- La mayoría de las veces en las relaciones de género mixto, es la mujer la que termina asumiendo el cuidado de los niños y las tareas del hogar.
- Un resultado potencial es que las mujeres terminan atrasándose en sus carreras. Durante el resto de su vida profesional, correrán para ponerse al día.
- Las situaciones de crisis como la que estamos ahora también pueden exponer nuestras suposiciones subyacentes sobre nuestras relaciones, es decir, la creencia de que las mujeres deben manejar las responsabilidades familiares y los hombres deben brindar apoyo financiero.
En marzo, hablé con la terapeuta de parejas Rachel Sussman sobre el costo que la pandemia de coronavirus, y el aislamiento social resultante, estaba teniendo en las relaciones.
Sussman compartió conmigo una historia que escuchó de uno de sus clientes, una mujer con niños pequeños.
El esposo de la mujer mencionó, por casualidad, que programó un día completo de llamadas de trabajo y que no estaría disponible para el cuidado de los niños.
Los niños estaban en casa, ya que el brote de coronavirus había obligado a las escuelas a cerrar y cambiar al aprendizaje en línea.
La mujer estaba furiosa. «¡También tengo llamadas de conferencia!» le dijo a su esposo. «No puedes hacer eso sin consultar conmigo».
La mayoría de las veces en las relaciones de género mixto, es la mujer la que termina asumiendo el cuidado de los niños y las tareas del hogar.
Eso puede ser cierto incluso si, como en el caso del cliente de Sussman, ambos socios siguen trabajando a tiempo completo.
Un resultado potencial es que las mujeres terminan atrasándose en sus carreras. Durante el resto de su vida profesional, correrán para ponerse al día.
Bienvenido a nuestra primera entrega de Gender at Work.
En este boletín bimensual, analizaremos ampliamente cómo tu identidad de género forma tu carrera. Iremos más allá de la dinámica de género para aquellos que son cisgénero, abordando también las experiencias de personas no binarias y transgénero.
Soy Shana Lebowitz Gaynor, corresponsal de Business Insider. Estaré aquí cada dos semanas con historias de ejecutivos de alto rendimiento de comunidades subrepresentadas, una nueva investigación sobre lo que se necesita para reducir la brecha salarial de género y consejos sobre cómo financiar tu startup cuando no te pareces a cualquier otro fundador.
Ahora, volvamos a la dinámica de género durante la pandemia y cómo podrían afectar a las mujeres y sus carreras
Investigadores de las universidades Emory y Harvard publicaron recientemente un documento de trabajo (lo que significa que aún no ha sido revisado por pares).
En este se encontró que la productividad de las mujeres académicas – en términos de cuánta investigación publicaron – disminuyó en un promedio de 13.9% en relación con su homólogos masculinos, en las 10 semanas posteriores al cierre en los Estados Unidos (11 de marzo de 2020).
«Estos cambios a corto plazo en la productividad afectarán los resultados profesionales a largo plazo», escriben los autores. Y el desequilibrio en la academia podría ser un microcosmos del mundo empresarial más amplio.
No hay una razón clara para el desequilibrio de género. Una explicación (aunque apenas una justificación), sobre la que escribió Helen Lewis de The Atlantic , es que las mujeres tienden a ganar menos que los hombres en promedio. Por lo tanto, sus trabajos remunerados pueden parecer menos prioritarios.
Las situaciones de crisis como en la que estamos ahora también pueden exponer nuestras suposiciones subyacentes sobre nuestras relaciones, es decir, la creencia de que las mujeres deben manejar las responsabilidades familiares y los hombres deben brindar apoyo financiero.
Incluso las parejas que normalmente no viven de esta manera y no dirían explícitamente que mantienen estas creencias, pueden volver a los roles de género tradicionales en momentos de extrema tensión e incertidumbre.
Los prejuicios de género también son un factor en contra de las mujeres y sus carreras
Y, por último, nuestros prejuicios de género pueden verse reforzados por los empleadores que miran con recelo a los hombres que toman tiempo libre del trabajo para cuidar a su familia.
Jennifer Petriglieri , profesora asociada de comportamiento organizacional en INSEAD y autora de «Couples That Work», me dijo que las empresas pueden ser menos comprensivas cuando un hombre solicita trasladar una llamada porque se ocupará de sus hijos que cuando la mujer hace la misma petición.
«Hay más de un castigo», dijo Petriglieri. «La violación de la norma es más fuerte para los hombres que para las mujeres».
Es importante señalar que los padres que trabajan tienden a ganar más que los hombres sin hijos; mientras que las madres que trabajan tienden a ganar menos que las mujeres sin hijos.
Algunos líderes han presentado posibles soluciones al problema de las mujeres y sus carreras
En una entrevista con Político, Melinda Gates, quien es copresidenta de la Fundación Bill & Melinda Gates y fundadora de Pivotal Ventures, dijo que la reapertura de la economía estadounidense depende de una mejor infraestructura para el cuidado.
Como informó mi colega Marguerite Ward , Gates pidió al Congreso que legisle más días para la licencia por enfermedad y el cuidado de sus seres queridos.
Mientras tanto, la firma de servicios profesionales PwC agregó un reembolso por cuidado de niños en crisis a su conjunto de soluciones de cuidado de niños, informó Julie Peck para Business Insider.
Y Origin USA, que fabrica productos arraigados en el agarre y las artes marciales mixtas, convirtió el edificio donde estaba la fábrica original de la compañía en un programa de cuidado y enriquecimiento para niños.
¿Cómo se pueden organizar las parejas para que la mujeres puedan desarrollar sus carreras?
Las parejas también pueden tomar medidas por su cuenta para crear una división equitativa del trabajo.
La familia de Petriglieri, ella y su esposo tienen dos hijos, de 10 y 11 años; por las noches toman los primeros 10 minutos de la cena para compartir sus prioridades para el día siguiente; ya sea que esas prioridades involucren trabajo, escuela o una búsqueda personal.
Los invito a compartir historias personales sobre el vínculo entre sus relaciones y su carrera, y en términos más generales, el papel que ha jugado el género en su éxito profesional.
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¿Y tú, tienes una historia o conoces a mujeres que por cumplir otros roles sus carreras se compliquen?
También me interesa saber: ¿Hay líderes o temas específicos que debamos destacar en este boletín? Envíame sugerencias a SLebowitz@BusinessInsider.com. Estoy emocionada de leerlos.
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