Ariel Fernando Vales

Ariel Fernando Vales

Textidermist

En la Mitología urbana que viene, no hay Elfos ni Frodos en las empresas. Tampoco un ejército de Tolkiens conquistando tierras. El aire mágico del encierro, abre las puertas de una inminente especie.¨La próxima generación de líderes¨.

Dos mundos y un sistema solar

En un mundo indiferente, las viejas creencias son las nuevas normalidades. Un punto ciego es cualquier punto de vista, y los diferentes roles son las mismas fórmulas medievales.

En un mundo diferente, la inteligencia emocional evoluciona más que la inteligencia artificial. Las noches oscuras develan los algoritmos más brillantes. Y el Chief Executive Officer (CEO) es despedido por el Chief Humanized Officer.

La verdad de los Centauros

Un Key Player ¨real¨ puede enfrentar todos los brief más irreales del mercado. A fines del siglo XV, el Arte Kintsugi sentenciaba que ¨las cicatrices de un objeto definen su auténtica identidad ¨. Leonard Cohen decía que ¨Las grietas sirven para que entre la luz¨.

Mitad incertidumbre y mitad certeza, un alto ejecutivo es un¨Centauro¨ frente a una cámara. Su discurso épico y terrenal, defiende el Círculo de Quirón de Dante Alighieri en la Divina Comedia. Detrás de la escena, el café hierve, dos niños se ahorcan, y un pug arranca una cortina de tela.

En el piso 12 de otro edificio, una Directora es una flamante ¨Centáurides¨. Mitad Gucci y mitad pijama de Cotsco, ¨la belleza y la honestidad¨ sorprenden desde un streaming. Del otro lado, una platea de ¨Zoombies¨ descubren que ¨existe la vida después de la muerte de un Plan de Mercadotecnia¨.

Capitanes y barcos

Los ‘CEOs Seriales, se desligarán rápidamente de un negocio para tomar otro nuevo más viable. Sin traumas ni burocracias, la capacidad de reacción será más flexible y menos ¨corporativa¨. La adrenalina y la reconfiguración firmarán pactos sagrados que fortalecerán el rumbo de nuevos productos. Ni el Machine Learning, ni ¨Los Dropouts¨de Silicon Valley olvidarán poner los pies en la Tierra Prometida.

Nuevos cargos llegarán al estreno de una estructura de staff. Mientras los Granjeros Eólicos, Ingenieros Biométricos, Angeles de la Nube, Curadores de Residuos y Nanomédicos sacuden el tablero. Las Multinacionales adoptarán a los¨Chief Resource Officer¨ (CRO), que alineará su plan de Recursos Humanos a la estrategia de negocios.

El rol será muy diferente a todo lo conocido. El CRO tendrá a su cargo tanto el capital humano como los Recursos no Financieros y Culturales de la organización. Por primera vez los Recursos Humanos ya no será un área, sino la empresa entera.

Futuros y obstáculos

El ¨home office de las Cosas¨y su patrocinador 5G, serán el Centro de Operaciones casero. Los Asistentes virtuales, Las Minutas 3D y los Avatares diseñados para New Business, estarán en la mira de los Headhunter Ai.

En la Anatomía del futuro, el Homo Sapiens tal vez desarrolle pupilas al doble de su tamaño. Al consolidar más falanges por pulgar, cada huella digital inaugurará su propio alfabeto. La evolución genética será un homenaje ergonométrico adaptado a los dispositivos tecnológicos.

Sin embargo, creer que la Tecnología superó al arte, es como imaginar a Auguste Rodin y su estatua de ¨Le Penseur¨ con un celular en la mano que no piensa.

En busca del cambio

Ya no existirá un equipo a cargo de la estrategia y otro a cargo de la ejecución. Ambos se fusionarán en un mismo eje de resultados dinámicos. ¨Al entregar el futuro hoy ¨ empresas como Apple humanizan el contenido y el continente en una misma línea de evolución.

Netflix en cambio, se encarga de avisarte que ¨dominar la pantalla más pequeña¨ no es una cuestión de liderazgo comercial, sino la sorpresa constante de una innovación en serie.

Redefinir te define

Junto a sus vínculos de confianza, la nueva definición de CEO será aquella persona que en ¨tiempo real¨se reinvente a sí mismo. Al reconocer oficialmente terrenos inexplorados fuera del radar de su experiencia. Un comité de reconocimiento anti egos, se activará creando el mejor equipo de geo expertos dentro y fuera de la cancha en cada nuevo proyecto.

La oportunidad histórica o los organigramas en llamas. El clima inesperado y los Paraguas de Marca invertidos liberan los Seres que crearán ¨la nueva Cultura de Empresas con Futuro ¨.

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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