¿Alguna vez te has sentido obligado a realizar algún servicio o acción para tu patrón, o viceversa? Todos sentimos en determinado momento esa sensación de es voluntario, pero voluntariamente a fuerza. Sin embargo, algunas “obligaciones” pueden ir en contra de los derechos humanos, como puede ser el solicitar que los colaboradores se pongan la vacuna obligatoria o se realicen pruebas para detectar el Covid-19.
¿Cómo se pueden distinguir las obligaciones que tiene el trabajador con su patrón?
El primer paso para distinguir las obligaciones que tiene el colaborador con el patrón es: el contrato de trabajo. Ya sea individual o colectivo, también se determinan las obligaciones del patrón con el colaborador. Si no se cuenta con un contrato que sustente estas obligaciones, siempre serán las que la Ley Federal del Trabajo (LFT) contemple, así como la legislación aplicable.
Tanto el trabajador como el patrón deberán prestar atención a lo que se obligan, ya que puede resultar que las obligaciones que se plasmen vayan en contra de los derechos humanos del trabajador, y resulten en violaciones. Tal y como podrían llegar a resultar la obligatoriedad de vacunarse o realizarse la prueba de Covid-19.
¿Por qué realizarte una prueba o vacunarte contra el Covid-19 resulta en contra de los derechos humanos?
Dentro de los derechos humanos se contempla el derecho al libre desarrollo de la personalidad; mismo que se encuentra establecido en la Constitución mexicana (nuestra norma suprema) y rige sobre cualquier otra ley que México tenga.
El derecho al libre desarrollo de la personalidad tiene el particular objetivo de cuidar y proteger la esfera vital —en este caso la del trabajador— ya que le brinda la facultad de tomar sus propias decisiones. Esto sin obligarse por controles injustificados de su patrón y sin la amenaza de ser discriminado por esta toma de decisiones.
Si un patrón obliga a su trabajador a vacunarse y/o a realizarse pruebas de detección del Covid-19 como requisito para continuar con su trabajo —estando el colaborador en contra de la vacuna o de realizarse la prueba obligatoria— podría resultar en contravención a sus derechos constitucionales y humanos. Y esto suponer una violación de sus derechos por parte del patrón.
En pocas palabras, este derecho al libre desarrollo de la personalidad le permite al trabajador establecer —de acuerdo a sus propias metas, ideales o preferencias— las decisiones diarias para realizar la construcción de su propia personalidad, sin que la limiten o violenten terceras personas, como en este caso, podría resultar por parte de su patrón.
Discriminatorio obligar a colaboradores a vacunarse o realizarse pruebas Covid-19
El libre desarrollo de la personalidad está dirigido a la protección de la dignidad humana por ser el complemento a que las personas, en cualquier ámbito de su vida, sean tratados con igualdad y puedan gozar de sus derechos humanos fundamentales; sin estos, ser violados por otras personas sin razones que lo justifiquen debidamente.
Por lo tanto, el derecho al libre desarrollo de la personalidad, ligado a la dignidad humana, constituye un derecho básico y primario del trabajador. Así que es importante destacar que obligar a los trabajadores a vacunarse o realizarse pruebas de Covid-19 podría vulnerar este derecho. También implicaría una discriminación directa y atraería consecuencias legales para el patrón, en su caso.
Ahora, ¿qué dice la LFT sobre la obligación a realizarte pruebas o vacunarte contra el Covid-19?
Ley Federal del Trabajo en su artículo 3 párrafo primero, establece que el patrón no podrá, en ninguna circunstancia, establecer condiciones que impliquen la discriminación entre los trabajadores por razones de sus condiciones de salud. Por lo que hacer esta diferencia, discrimina al que sí está vacunado sobre el que no.
Como resultado, el patrón queda obligado a no implementar ningún tipo de medida que dé lugar a la discriminación de sus trabajadores; por tal motivo, solicitar la vacunación y/o prueba obligatoria, podría implicar un acto de discriminación, puesto que estaría limitando la facultad del trabajador de autodeterminar si quiere o no aplicarse la vacuna y/o realizarse dicha prueba; resultando esto, en una falta grave a los derechos humanos y a sus obligaciones que tiene con sus trabajadores.
Autor: sramirezneco@gmail.com
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