- Los jefes de 'vibras' o 'vibraciones' están apareciendo en una serie de proyectos NFT y Web 3.0.
- Comparten cómo consiguieron el papel y qué se necesita para estas tareas.
- También explican cómo cultivar las 'vibraciones' de la comunidad se está volviendo esencial en los proyectos de dirección.
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Si te adentras en las profundidades de cripto Twitter, o más específicamente en el NFT Twitter, verás que está surgiendo una tendencia: cada vez más proyectos están contratando directores y jefes de ‘vibras’ para el trabajo.
Es una nueva versión de los roles clásicos que se enfocan en la cultura corporativa y la experiencia del cliente.
El director o jefe de ‘vibras’ fusiona los dos en el trabajo, mientras sube la apuesta para una audiencia Web 3.0 perpetuamente en línea.
Una de las primeras empresas emergentes de la Web 3.0 en adoptar este rol es NFT Fractional. Desde entonces, más proyectos han seguido su ejemplo, a veces dando su propio giro al título.
«Ha sido una locura ver a la gente darse cuenta de que tal vez se necesita ese cargo, a pesar de que el título es tonto a primera vista», dijo Deeze, quien es el director de ‘vibras’ de Fractional.
¿Qué hace un director o jefe de ‘vibras’?
Deeze, quien se negó a compartir su nombre real, ya que realiza las tareas de manera pseudoanónima, anteriormente operaba en el espacio NFT como coleccionista y comerciante antes de unirse a Fractional.
«Toda mi marca en Twitter en ese momento, y todavía lo es, era ser este honesto y auténtico cripto NFT degenerado que aprende en público y comparte victorias y derrotas y trata de dar consejos honestos a la comunidad», comentó.
Se inspiró en lo que estaba desarrollando el equipo de Fractional; se acercó para comprender cómo podía usar sus habilidades para ayudar a mejorar el protocolo tanto para el equipo como para los usuarios.
«Realmente fue un rol (en el que) inventamos el título y el puesto para Deeze en lugar de al revés», expuso Andy Chorlian, cofundador y director ejecutivo de Fractional.
Antes de unirse a Fractional, Deeze tenía alrededor de 10,000 seguidores en Twitter. Ahora más de 231,000 personas interactúan con su contenido diario.
«Creo que el verdadero gran paso de la Web 2.0 a la Web 3.0 en torno a la cultura empresarial y lo que significa tener una cultura empresarial reflexiva es que la Web 3.0 está tan constantemente en línea y está tan estrechamente relacionada con sus usuarios, (que) la cultura empresarial interna, simplemente es no es suficiente», consideró Chorlian.
Un trabajo manejando ‘vibras’
Para Deeze, la gestión del ambiente del día a día es diversas. Va desde asistir a sincronizaciones internas, tener reuniones externas con artistas y curadores y administrar Espacios de Twitter para la comunidad.
«Algunas noticias importantes podrían surgir mientras estamos hablando ahora mismo a las 9:00 horas y todo el día es diferente», expuso Deeze.
«Ahora es como si estuviéramos en un Espacio de Twitter durante cuatro horas hablando de noticias».
Para ashh_eth , cuyo verdadero nombre es Asher Hoffman, se trata mucho más de mantener las ‘vibras’ en el Discord.
Es también hacerlo en los servidores para los proyectos DeeKay y Random Character Collective donde su trabajo es ser director de ‘vibras’.
El enfoque de Hoffman para administrar las vibraciones en Discord va desde la organización de eventos como meditaciones con atención plena, donde participan de 50 a 100 personas por las mañanas; hasta tratar las preguntas de los miembros de la comunidad y desempeñar un papel en las decisiones para la elaboración de proyectos.
«Mis posiciones son similares en el sentido de que estoy ahí para ayudar a cultivar la comunidad y asegurarme de que no solo las ‘vibraciones’ sean buenas, sino que todos se diviertan y se sientan bienvenidos», señal Hoffman.
Para Michael Jerome, quien maneja las ‘vibraciones’ del proyecto Tally Labs y es conocido como ThreadGuy.eth, le permite usar un montón de sombreros diferentes, desde marketing hasta creación de contenido.
«Soy una voz en Twitter que está ahí todo el día, todos los días. Tuiteo una cantidad repugnante de veces», afirmó Jerome, que tiene alrededor de 68,000 seguidores en esa red social.
¿De verdad te pueden pagar por hacer eso?
Jerome, que tiene 20 años, se unió al equipo de Tally Labs en abril. Es un puesto W2 de tiempo completo con una serie de beneficios que incluyen seguro médico y vacaciones ilimitadas.
También es una historia similar para Hoffman y Deeze. Sin embargo, por el proyecto DeeKay, a Hoffman se le paga una cantidad fija en ethereum al mes.
«Una de las razones por las que dejé la universidad es porque me siento seguro. Aunque no tengo seguro médico, siento que este es el trabajo más legítimo y mejor pagado que he tenido en mi vida», puntualizó Hoffman, quien abandonó la universidad donde estudiaba ciencias políticas.
Jerome, de Tally Labs, describe el papel como «el título de trabajo más genial en la Web 3.0». Aunque puede parecer un trabajo fácil, no es para los «débiles» de corazón.
Deeze trabajó anteriormente en Informática y pasó cuatro años adquiriendo las habilidades y el conocimiento para trabajar en una función de Web 3.0.
«Simplemente sucedió de manera natural donde surgió la posición en Fractional; sentí que era un muy buen momento en mi vida para alejarme de mi antiguo trabajo», consideró Deeze. «Tenía ahorros y finalmente estaba listo para dar el salto».
Jerome abandonó la universidad en septiembre de 2021 y pasó meses «cautivando» seguidores antes de llamar la atención del equipo de Tally Labs por su capacidad para captar la voz de la comunidad.
Manejar las ‘vibras’ del trabajo a través de un mercado bajista
Este conjunto de habilidades para capturar el tono correcto es increíblemente importante en este entorno de mercado.
En las últimas semanas, los precios mínimos de muchos proyectos líderes casi se han reducido a la mitad, mientras que el ecosistema criptográfico más amplio entra en un mercado bajista. El bitcoin cae 60% y ethereum ha descendido 71% en lo que va del año.
«Una de las razones por las que me entusiasmó contratar a Deeze fue porque sabía que había pasado por múltiples mercados bajistas. Lo (integraría al equipo) hoy en este mercado si no trabajara ya en Fractional», aseguró Chorlian.
A medida que continúa el mercado con una tendencia negativa, varias empresas de criptografía están luchando con muchos recortes de personal.
«Definitivamente trato de ser consciente de eso en la entrega de mi mensaje», declaró Jerome.
«Pero al mismo tiempo, trabajar en Jenkins the Valet es increíble para un mercado bajista porque estamos construyendo a toda velocidad».
Chorlian espera que los proyectos que dupliquen la comunidad en este mercado bajista estarán en una posición ventajosa en el futuro.
«Creo que muchas empresas que comercializan hasta este punto han sido extremadamente, extremadamente positivas, porque funciona muy bien», indicó Chorlian. «No creo que eso funcione tan bien durante el próximo año más o menos».
Si los proyectos no se comunican en los servidores de Discord o no hacen anuncios en este mercado, se crea un ambiente de pánico, dio a conocer Hoffman.
«Espero que en cada servidor de Discord y cada proyecto de NFT, haya alguien que realmente esté haciendo ese trabajo (dirigir las ‘vibras’) porque creo que es muy importante para la longevidad de la comunidad», agregó.
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