- Para los trabajadores de las áreas de IT, la pandemia llegó para demostrar lo necesaria que es esta área para las empresas.
- Por lo que ahora este capital humano busca más beneficios como el trabajo remoto, salud mental y horarios flexibles.
- Esta encuesta reveló los desafíos y lo qué buscan los ingenieros para aceptar un empleo.
Para los trabajadores de las áreas de IT, la pandemia llegó para demostrar lo necesaria que es esta área para la digitalización de una empresa y para que esta funcione con el trabajo remoto.
A pesar que la tecnología es su fuerte, los ingenieros también se enfrentaron a los desafíos que surgieron a partir del trabajo remoto.
De acuerdo con una encuesta de Terminal, hub de colocación de ingenieros, desarrolladores, programadores y profesionales tecnológicos, el 74% de profesionales de Canadá y Latinoamérica buscan seguir desarrollándose en el área sin mudarse a Estados Unidos.
Terminal entrevistó a 1,108 especialistas donde el 80% afirmó que trabajar desde casa les dio una oportunidad para equilibrar la vida personal y laboral.
Por ejemplo, el 88% de los latinos entrevistados dijeron que buscan un empleo que los deje trabajar de forma remota por lo menos 3 días a la semana, incluso después de la pandemia.
Además, el 58% de los ingenieros de Latinoamérica consideró que fueron más productivos dentro del home office, que en sus lugares de trabajo.
Los ingenieros buscan más beneficios dentro de las ofertas de trabajo
Dentro de un mundo post-Covid, el capital humano de TI buscan beneficios a la hora de elegir un nuevo empleo.
Por ejemplo, contar con horarios más flexibles, fomentar el desarrollo a distancia, herramienta, servicios de salud mental e incluso servicios como internet.
Además, el trabajo remoto es algo que el 70% de los ingenieros a nivel mundial buscan como un incentivo para aceptar un empleo. Sin embargo, también el 86% acepta que formarían parte de un equipo si se opera con las mismas zonas horarias.
Además, el salario es algo que buscan mejorar en un nuevo empleo, debido a que el 45% tiene la percepción de estar mal pagados, mientras que el 44% considera que su sueldo es el adecuado.
Uno de los puntos por los cuales rechazan un empleo se debe a lo tardado del proceso o por ofrecimientos de vacantes poco alineados con sus perfiles.
Los ingenieros aún ven poco interés de las empresas al área del IT
Ingenieros tanto de Canadá como latinos aseguran que existen desafíos dentro de las empresas como la falta de interacción, problemas de colaboración y agotamiento.
Incluso el 64% considera que existe una escasez de creadores de software dentro de las empresas, siendo la principal razón que se frena el desarrollo técnico y porque se limita el crecimiento o se obstaculiza la innovación.
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