- El monto que evaden en pagos de impuestos y cuotas obrero-patronales representa entre 0.2 y el 1% de sus ingresos anuales.
- Zoé Robledo destacó que de las 900 empresas registradas bajo esta actividad, solo 100 cuentan con registro ante el IMSS.
- El director general del IMSS detalló que de esas empresas, solo 40 paga impuestos.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pierde cerca de 773 millones de pesos anuales en cuotas obrero-patronales; ello debido a los esquemas de outsourcing o subcontratación con los que operan muchas empresas en el país, advirtió su director general, Zoé Robledo.
En México hay tres grupos de empresas identificados que operan con esquemas “agresivos” de outsourcing o subcontratación; agrupan a más de 242,000 empleados, agregó el funcionario durante la presentación del libro el Outsourcing, Terciarización o Subcontratación Laboral, de Carlos Romero.
“Si vemos el salario base de cotización promedio de personas trabajadoras bajo subcontratación es de 243 pesos; mientras que el salario base de cotización promedio del sector económico al cual pertenecen las empresas concernidas es de 386 pesos.
“Eso conlleva una afectación en cuotas obrero-patronales que se estima en alrededor de 773 millones de pesos anuales”, detalló en el marco del Congreso de Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo, organizado por Thomson Reuters,
Añadió que el monto que evaden en pagos de impuestos y cuotas obrero-patronales representa entre 0.2 y el 1% de sus ingresos anuales.
Se unen autoridades en México para encontrar a empresas de outsourcing
En 2019 el IMSS, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); el Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit); el Servicio de Administración Tributaria (SAT); la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), y la Procuraduría Fiscal de la Federación se unieron para fiscalizar a empresas de subcontratación.
“Esta estrategia se basó en inspecciones laborales realizadas por la STPS para identificar al patrón real; luego dar aviso al IMSS para el inicio de facultades de comprobación al subcontratista, a efecto de fincar la responsabilidad”, explicó Robledo.
Agregó que, como resultado de estos esfuerzos, se logró que personas contratadas por outsourcing incrementaran su salario base de cotización cerca de 40%.
Robledo destacó que, al final del día, el más afectado por estos esquemas es el eslabón más débil; el trabajador, a quien se le vulneran sus derechos laborales y sus ingresos.
Cómo va el proceso de registro y migración de trabajadores en esquema de outsourcing
De los 2.7 millones de trabajadores migrados, 1.94 millones (72%) permanecieron en el mismo giro económico; mientras, 750,000 migraron a una actividad productiva diferente, detalló Norma Gabriela López y Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, durante el evento.
Agregó que, dentro del universo de empleados migrados, alrededor de cada 4 de 10 personas salieron de empresas prestadoras de servicios de personal y están migrando a empresas de transformación, construcción y comercio.
Por su parte, Robledo destacó que de las 900 empresas registradas bajo esta actividad, solo 100 cuentan con registro ante el IMSS y de esas solo 40 paga impuestos.
El IMSS habilita canales de atención para facilitar la implementación de la reforma al outsourcing en las empresas
En el marco de implementación de la reforma al outsourcing, el IMSS abrió canales de atención nuevos para apoyar a las empresas en la migración.
Las compañías que requieran ayuda pueden escribir al uiss.subcontratacion@imss.gob.mx, llamar al 800 623 2323 opción 2 o acudir a alguna de las 133 subdelegaciones del organismo.
La reforma al outsourcing se aprobó en el primer semestre de 2021 y prevé que las empresas no puedan subcontratar servicios que sean similares a su actividad preponderante.
Las empresas subcontratistas deben de darse de alta en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), que realiza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Esta obligación para darse de alta en el padrón y actualizar obligaciones ante el IMSS se prorrogó hasta el primero de septiembre.
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