• Los anuncios de ofertas de trabajo suelen ser una de las primeras cosas que encuentras al buscar empleo.
  • Algunos pueden estar plagados de se√Īales de alarma que debes detectar a la brevedad.
  • Los expertos desvelan qu√© se√Īales buscar en los anuncios laborales que pueden indicar problemas en la compa√Ī√≠a o en el puesto.
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Las ofertas de trabajo pueden decirte mucho sobre lo que te espera, tanto bueno como malo.

Si conoces las se√Īales de alerta que debes buscar en los anuncios, puedes ahorrarte el problema de tener que lidiar con un mal trabajo o jefe y experimentar el remordimiento que a veces abruma a las personas reci√©n contratadas.

Estas son las ¬ęalarmas¬Ľ que, seg√ļn los expertos, hay que buscar en las ofertas de trabajo y lo que pueden indicar sobre una empresa, directivo o cargo.

1. Omite información sobre el salario

Uno de los aspectos m√°s importantes a la hora de considerar un trabajo es el salario.

¬ęCuando la gente me pregunta si debe incluir el sueldo en un anuncio de empleo, les pregunto ‘¬Ņhas aceptado alguna vez un trabajo sin saber cu√°nto dinero ganar√≠as?'¬Ľ, dice Katrina Kibben, consultora de selecci√≥n de personal y fundadora de Three Ears Media

¬ęEs una elecci√≥n humana b√°sica. Nunca aceptar√≠amos un empleo sin saber cu√°nto dinero obtendr√≠amos por √©l. No podemos tomar una decisi√≥n sin esa informaci√≥n¬Ľ.

Por eso, cuando una empresa esquiva el tema o no lo menciona en absoluto, hay que tenerlo en cuenta.

¬ęBusca (en la entrevista) un lenguaje de remuneraci√≥n vago¬Ľ, comenta Keirsten Greggs, consultora de gesti√≥n de talento, coach y fundadora de TRAP Recruiter. ¬ęDeber√≠an ser capaces de darte un rango¬Ľ.

En la pr√°ctica, esto significa estar atento a frases como ¬ęsalario competitivo¬Ľ y ¬ęacorde con la experiencia¬Ľ, pero tambi√©n a rangos salariales demasiado amplios.

2. Exagera con lo imprescindible

Decir demasiado, por contra, puede ser un problema. Especialmente, en el apartado de requisitos y cualificaciones de un puesto de trabajo.

¬ęLas listas de cosas que hay que hacer son una gran se√Īal de alarma¬Ľ, precisa Greggs. 

¬ęTe dice que no saben realmente lo que est√°n buscando. Cuando las listas son muy largas, es se√Īal de que acaban de lanzar de todo para ver lo que pueden sacar y de que existe la posibilidad de que el trabajo no est√© correctamente calificado¬Ľ.

Greggs a√Īade que esto puede significar que el empleador no sabe lo que quiere o espera de alguien en el puesto.

Ello podría hacer que las expectativas de un potencial candidato que acepte el trabajo estén mal definidas.

3. Sugiere una cultura de agotamiento o de falta de apoyo

Algunas frases concretas en las descripciones de los puestos de trabajo también pueden anticipar dolores de cabeza en el futuro con el jefe o la función.

Decir que la empresa tiene una actitud de ¬ętrabajar duro, jugar duro¬Ľ (lo que en ingl√©s se conoce como ¬ęwork hard, play hard¬Ľ), por ejemplo, puede ser a menudo una se√Īal de una cultura empresarial que mantiene a sus empleados trabajando bajo mucha presi√≥n o hasta el agotamiento, seg√ļn Greggs.

Se√Īalar un ¬ęentorno de ritmo r√°pido¬Ľ tambi√©n puede indicar que se avecina el agotamiento o que el empleador ¬ęva a poner demasiado en tu plato¬Ľ, coincide Kibben.

¬ęSuele ser tambi√©n un indicio de que alguien no ha podido seguir el ritmo y, en lugar de ajustar la carga de trabajo, le echan la culpa a esa persona¬Ľ, explica.

Al decir que la empresa quiere un ¬ęemprendedor¬Ľ, el empleador puede comunicar involuntariamente a los candidatos que podr√≠a ser demasiado permisivo, advierte Greggs. 

¬ęEso podr√≠a significar que no hay formaci√≥n ni desarrollo disponibles¬Ľ, comenta. ¬ęPodr√≠a ser una indicaci√≥n de que el grupo no te apoya o de que no saben cu√°l es tu trabajo¬Ľ.

4. M√°s all√° del puesto de trabajo

Por supuesto, estas frases y cualidades no siempre indican problemas en las ofertas de trabajo.

En muchos casos, las descripciones de los puestos laborales simplemente no est√°n bien escritas, seg√ļn Greggs.

¬ęHay que estar atento a las se√Īales de alarma, pero no hay que dejar a un lado la oportunidad ni descartar al empleador por una √ļnica cosa¬Ľ, a√Īade. 

¬ęLa gente deber√≠a buscar la autenticidad y mirar m√°s all√° de la descripci√≥n del puesto, del mismo modo que animo a los empresarios y a otros reclutadores a mirar m√°s all√° del curr√≠culum¬ę.

Adem√°s del puesto de trabajo, investiga sobre la empresa y el puesto de trabajo en otras compa√Ī√≠as para tomar una decisi√≥n m√°s informada sobre qu√© hacer a continuaci√≥n.

¬ęNo tiene por qu√© ser el caso que la gente sea poco sincera o que intente enga√Īarte de alguna manera¬Ľ, precisa Greggs. 

¬ęSe trata de que te hagas la pregunta: ‘¬Ņpor qu√© me atrae este trabajo?’ Si te encuentras una descripci√≥n del puesto con la que dices: ‘s√≠, siento que podr√≠a trabajar ah√≠’, deber√≠as perseguirlo¬Ľ, concluye.

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