- Las "vacantes fantasma" son puestos que las empresas anuncian como vacantes pero que no están intentando cubrir activamente.
- Los empleadores pueden publicarlos por diversas razones, pero pueden hacer perder el tiempo a los candidatos y desprestigiarlos.
- Aquí tienes algunos consejos para detectar estas ofertas de empleo.
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Todos hemos oído hablar del «ghosting» en el proceso de contratación. Solicitas un empleo y pasas por varias rondas de entrevistas, solo para que el empleador desaparezca al final.
Pero, ¿qué ocurre con los empleos que en realidad no existían? Las llamadas «vacantes fantasma» se refieren a puestos para los que los empleadores dicen estar contratando activamente, cuando en realidad no es así.
Cómo identificar las «vacantes fantasma»
Los candidatos pueden buscar algunas señales que sugieran que un puesto es probablemente un trabajo fantasma. Un indicador importante es si el puesto lleva publicado mucho tiempo.
«Los puestos de trabajo que llevan publicados varios meses son una clara señal de que la empresa aún no los ha cubierto; de que ya los han cubierto pero han decidido mantenerlos abiertos para seguir recibiendo currículos, o de que se han olvidado de cerrarlos», dice Jackie Cuevas, administradora de recursos humanos.
Si has visto el puesto anunciado en un sitio como LinkedIn o Indeed, comprueba que sigue publicado en el sitio de la empresa, ya que a veces los puestos permanecen en los portales de empleo después de haberse cubierto.
Cuando leas el anuncio de empleo, intenta ser lo más específico posible.
«A veces, si las descripciones de los puestos son vagas y no ofrecen muchos detalles para explicar en qué consiste realmente el puesto, es posible que alguien de la empresa haya escrito algo rápidamente y lo haya publicado para ver si los candidatos se presentan y para ver la calidad de esos candidatos», explica Cuevas.
«Así que presta mucha atención a la calidad real de la descripción del puesto: cuanta más información, mejor», añadió.
Si consigues llegar a una entrevista, pregunta por los plazos para cubrir el puesto, dice Charnay Horton, orientadora profesional y directora ejecutiva de la empresa de redacción de currículos Resume Addict.
Puedes decir: «¿Puedes contarme más sobre el proceso de la entrevista y cuándo tiene previsto tomar una decisión el responsable de contratación?» o «¿Puedes aportar información adicional sobre por qué está disponible esta oportunidad?».
También puedes preguntar: «¿Cómo contribuye este puesto al éxito del departamento?» para calibrar la importancia del puesto y la urgencia con la que debe cubrirse.
Según Horton, si la persona de contacto da largas al asunto durante todo el proceso, puede ser señal de que no está intentando cubrir el puesto de forma activa.
«Cuando los empleadores están contratando activamente, actúan con rapidez, especialmente si estás cualificado para el puesto», afirma Horton. «Quieren presentarte rápidamente al responsable de contratación para no perderte a mitad del proceso. Si tienes la sensación de que la empresa se retrasa con las respuestas, puede que no se tomen en serio lo de cubrir el puesto.»
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