• Tu currículum suele ser lo primero que ve un reclutador y es clave para conseguir una entrevista.
  • Al hacer este texto, debes ser breve y claro e incluir ejemplos que presenten puntos para la conversación con Recurso Humanos.
  • Personal de Recursos Humanos de grandes empresas detallaron qué significa crear un currículum perfecto.
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Tu currículum es la primera impresión que un reclutador tiene de ti, por lo que, al hacer tu texto, debes mostrar lo que puedes ofrecer a una empresa u organización.

«Es la parte más importante de la solicitud», dijo Kristina Schulte, reclutadora sénior de Adidas.

Insider habló con personal de Recursos Humanos de grandes empresas, incluidas BCG, Adidas, KPMG y Salesforce, sobre sus procesos de contratación y lo que hace que una solicitud de empleo sea excelente.

Aquí te mostramos cinco consejos para hacer que tu currículum sea perfecto.

1. Da una breve imagen de tu carrera

En la empresa de tecnología Siemens, los candidatos solo deben enviar un currículum; no se requiere una carta de presentación.

«Queremos que los candidatos puedan comunicarse con nosotros de la manera más fácil posible», señaló Alexandra Kleinlein, reclutadora de Siemens, a Insider. 

Pero esto hace que el currículum sea aún más esencial, agregó, porque requieres resumir rápidamente lo que has logrado y lo que quieres. 

«Necesito tener una imagen inmediata de lo que ha hecho el candidato, lo que está buscando ahora y cómo encajamos con eso», dijo.

2. Describe tus cargos anteriores usando subtítulos

Kristina Schulte de Adidas señaló que, al hacer tu currículum, debes describir claramente tu experiencia profesional y mostrar por qué eres la persona indicada para el puesto.

Debes enumerar tus cargos anteriores y describirlos a detalle usando viñetas.

Kleinlein agregó que el currículum «perfecto» debería exponerles a los reclutadores cuáles fueron las tareas específicas de la persona, con qué tecnologías trabajaste, en qué proyectos participaste y cómo fueron esos planes.

3. Para solicitudes de solo currículum, usa un encabezado si es necesario

Si te resulta difícil describir tus competencias utilizando solo las viñetas, también puede incluir un breve resumen de ti en el encabezado de tu currículum, según Kathrin Federau, experta en Recursos Humanos de Salesforce.

Esta es otra empresa que no requiere que los candidatos presenten una carta de presentación. 

Federau expuso que las personas con un historial laboral «complicado» deberían escribir un poco en el encabezado sobre su motivación para postularse.

Ella comentó que el encabezado debe incluir un breve resumen de por qué querrían postularse para el puesto y para la empresa, así como qué podrían aportar al equipo.

4. Sé claro y conciso

«Debes intentar ser claro y conciso; asegúrate de que todo en tu currículum agregue valor», indicaron Sana Saad y Trisha Gunawardene, reclutadores en la oficina de Dubai de BCG, según el sitio web de la compañía.

Carolin Eistert, socia de BCG y directora de reclutamiento para Austria y Alemania, detalló que un buen currículum se divide en secciones: educación, pasantías, habilidades lingüísticas, proyectos y otros intereses.

Maximilian Mendius, jefe de sistemas, métodos y herramientas de reclutamiento de BMW, también destacó la claridad

«El conocimiento técnico o la experiencia siempre deben estar claramente enumerados en la primera página de tu currículum», precisó.

5. Proporciona ejemplos

Si incluyes un pasatiempo en su currículum, debes ser lo más específico posible, según Michael Falk, socio consultor y de Recursos Humanos en la división de ciberseguridad de KPMG.

«Los matices pueden marcar la diferencia», consideró.

Declararon que hay una gran diferencia entre que alguien escriba en su currículum que le gusta trotar y que resalte que corrió un maratón. La ruta más específica ofrece un gran tema de conversación en una entrevista.

Tu currículum debe contener ejemplos de cosas que el entrevistador puede tomar como tema de conversación, agregaron.

«Puedes expresar tu entusiasmo y motivación compartiendo tu participación en deportes, clubes escolares, voluntariado, pasantías o cualquier cosa además de lo académico», expusieron Saad y Gunawardene.

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