• Leo Alexandru, de Deloitte, señaló cómo salir victorioso en las entrevistas de trabajo.
  • El director de Tecnología de la firma en Rumania explicó qué es lo que busca en los candidatos.
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Un ejecutivo de Deloitte afirma que los candidatos que «no hablan mal de su trabajo anterior» destacan durante los procesos de selección de personal.

El director de Tecnología de la consultora en Rumania, Leo Alexandru, explica que generalmente la gente cambia de trabajo por razones como el sueldo, las oportunidades laborales o la relación con su jefe.

«A veces simplemente no encajas. Pero eso no significa que debas desacreditar a una empresa solo porque quieras abandonarla», señala.

Alexandru publicó un hilo de Twitter en el que ofrecía 10 consejos para ayudar a los candidatos a destacar en las entrevistas de trabajo.

Una era de despidos

Sus recomendaciones llegan en una etapa de recortes masivos en el sector tecnológico que ha dejado a decenas de miles de trabajadores en busca de empleo. 

Twitter despidió a más de la mitad de su plantilla tras la llegada de Elon Musk a finales de octubre. Menos de una semana después, Meta, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, dejó ir a 11,000 empleados, el 13% de su plantilla total.

Para aumentar las probabilidades de ser contratado, el director de Tecnología de Deloitte en Rumania ofreció consejos basados en su propia experiencia en la contratación de más de 100 personas a lo largo de su carrera profesional.

Alexandru señaló que «en los primeros nueve minutos» sabe si un candidato «tiene lo necesario». 

«No quiero contratar a robots descerebrados, sino gente en la que pueda confiar para hacer el trabajo correcto», indicó Alexandru.

Añadió: «Si quieres estar en mi equipo, necesito que resuelvas cosas, no que culpes a otras personas».

Otras características y cualidades que el directivo suele buscar son la honradez; la actitud correcta; la química; la comunicación; no ser una «persona que dice sí» a todo; la preparación; la curiosidad, la pasión y un historial con contrastes.

Alexandru también recalcó que, en su caso, le importan «menos las habilidades y más la actitud» y que «las habilidades se pueden enseñar, la actitud está muy enraizada».

Deloitte no ha respondido a la petición de declaraciones por parte de Business Insider.

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