- Los expertos afirman que sigue siendo un buen momento para cambiar de trabajo.
- Además, jefes de contratación dicen que prefieren que los candidatos utilicen el "yo" en lugar del "nosotros" en las entrevistas de trabajo.
- Los expertos coinciden en que utilizar el "yo" sin perder la humildad es un delicado acto de equilibrio.
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En una entrevista de trabajo, los posibles empleadores no quieren conocer los logros de tus compañeros. Quieren conocer los tuyos.
«Es importante que los solicitantes de empleo se acostumbren a decir ‘hice esto’ y ‘porque le ahorré dinero a la empresa’ sin sentirse cohibidos», dice Vicki Salemi, experta en carreras profesionales. «Reclámalo de verdad y hazlo tuyo».
Los reclutadores acabaron con el mito de que para destacar los candidatos deben restar importancia a sus logros personales. De hecho, un «yo» confiado al hablar de un proyecto de equipo muestra de lo que fuiste responsable, dicen los expertos. A su vez comunicas cómo puedes usar tus habilidades únicas para trabajar con éxito dentro de un equipo.
Para las personas que esperan encontrar empleo, inhibir el impulso de usar el «nosotros» en una entrevista de trabajo puede ser difícil. Pero con el enfoque y las tácticas de conversación adecuadas se puede encontrar el equilibrio entre la humildad y la confianza, dicen los expertos.
Encuentra el equilibrio perfecto entre modestia y aptitud durante una entrevista de trabajo
En McKinsey, una de las consultoras más prestigiosas del mundo, los candidatos pasan por un riguroso proceso de entrevistas. Este incluye una personal en la que comparten sus logros y retos con los reclutadores.
Cuando los candidatos platican situaciones que demuestran sus habilidades de resolución de problemas, impacto personal, liderazgo y espíritu emprendedor, deben usar «yo», dice Amy Ross, experta del equipo de contratación global de McKinsey.
«Debes ser capaz de hablar extensamente sobre estos ejemplos y no tener miedo de decir «yo» en lugar de «nosotros»», dijo Ross a Insider. «Sí queremos saber qué hiciste, cómo lideraste y las acciones que tomaste para crear el cambio».
Salemi dijo que es importante que los candidatos sepan la diferencia entre utilizar declaraciones efectivas con «yo» y ser simplemente arrogantes. Es algo que Tim Brown, vicepresidente de adquisición de talento en la empresa de fitness Peloton, dijo que valora enormemente en los solicitantes de empleo.
«Nos encantan los individuos que son humildes, que tienen un ego bajo», dijo Brown, «pero también que tienen un increíble impulso y ambición para la ejecución y para poner a nuestra comunidad en primer lugar».
En otras palabras, las declaraciones efectivas del «yo» complementan las historias sobre el liderazgo del equipo y los esfuerzos de una persona para apoyar a sus compañeros, dijo Salemi.
Con la «Gran Renuncia» en curso y un número creciente de ofertas de empleo, los solicitantes tienen una ventaja. Salemi afirma que los candidatos deben sentirse no solo cómodos, sino también capacitados para destacar sus éxitos profesionales durante las entrevistas.
«Tampoco hay que dar la impresión de ser jactancioso», dijo. «Pero al fin y al cabo, para eso es la entrevista. Es realmente para poder mostrar y hablar de tus logros».
Cómo prepararse para una entrevista de trabajo
Salemi admite que el uso del «yo» en lugar del «nosotros» durante una entrevista probablemente no será el factor decisivo para que una persona consiga el trabajo. Pero dominar la «humildad» ayudará a los solicitantes de empleo a articular mejor sus logros.
Para sentirse más cómodo hablando de tus éxitos profesionales, Salemi recomienda que pienses en al menos tres situaciones que demuestren tus mejores cualidades profesionales.
Dado que algunas empresas, como Google y Salesforce, dijeron que prefieren candidatos que muestren trabajo en equipo, los escenarios que los solicitantes de empleo preparen para sus entrevistas deben ser una mezcla de situaciones.
Algunos de los escenarios deben ser buenas declaraciones «yo», y otros deben mostrar logros que se hicieron con un equipo, dijo Salemi. Por ejemplo, «he ahorrado dinero a la empresa» es una buena declaración «yo». Pero describir un momento en el que «sobresaliste tanto de manera independiente y como parte de un equipo» es una mejor declaración «nosotros». Ser consciente de cuál de ellas utilizar puede ayudar a aportarte más confianza en la entrevista.
«No existe tal cosa como prepararse en exceso», dijo Salemi. «Y no hay tal cosa como una mala experiencia de entrevista porque estás conectando con gente nueva».
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