- Uno de los requisitos que el mercado laboral exige cada vez más es contar con habilidad tecnológicas.
- No importa si eres una persona ingeniera o te dedicas a las investigaciones en rubros científicos; esto llega a cada rama.
- Personas expertas en la materia dan detalles de cómo abordar estos cambios.
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2022 se ha caracterizado por ser un año cambiante en materia laboral y uno de estos ajustes lo podemos observar en las habilidades tecnológicas.
Si bien estos 12 meses estuvieron llenos de movimientos como la Gran Renuncia, la «renuncia silenciosa» y fuertes recortes de personal en la mayor parte de las industrias derivados del temor de una posible recesión, las vacantes que aún podemos encontrar en páginas de empleo o LinkedIn tienen, en su mayoría, requerimientos que piden, al menos, tener una noción de manejo de redes sociales.
El no contar con estos conocimientos está retrasando o cerrando las oportunidades de trabajo para las personas, además de que abona a ampliar la brecha de género.
Para entender el tema, Nidia Chávez, directora de Fundación Telefónica Movistar México, y Elango R, presidente de las Unidades de Negocios Globales de Alta Tecnología y Viajes y Adquisición de Nuevos Clientes en América del Norte de Mphasis, explican el tema.
La desigualdad
Si bien el mercado laboral exige cada vez más que cualquier profesionista tenga habilidades tecnológicas, la realidad demuestra que aún hay desigualdad en el acceso a este tipo de conocimientos.
«La transformación digital no ha sido justa ni equitativa. Resulta sencillo decir que todos y todas nos tenemos que formar a lo largo de la vida, pero lo cierto es que hay una brecha muy grande. Existen personas que ya no han desarrollado esas habilidades, que no tienen (manera de obtener esa instrucción educativa) y que, por lo tanto, tendrán una dificultad mayor para seguir (avanzando en el mercado) y para estar activos en el ecosistema laboral. No todos estamos en las mismas circunstancias frente a esta necesidad», detalla Chávez en entrevista para Business Insider México.
Para disminuir la brecha existente, la experta señala que las empresas, las universidades y los gobiernos requieren enfocarse en capacitar a la población.
«Ello tiene una mirada social. Lo que corresponde mencionar es que hay personas que no tienen estas habilidades que muchas son blandas y otras son duras. (Requerimos) despertar interés por las profesiones tecnológicas (especialmente en las mujeres) y que es un hecho que es parte de la transformación que vive el (trabajo)», asegura.
En el caso de Fundación Telefónica Movistar México, ofrecen el programa de empleabilidad Conecta empleo, donde forman a las personas, especialmente a jóvenes, en el desarrollo de competencias y habilidades que les permitan tener mejores cargos. Además, impulsan el emprendimiento.
A través de esta iniciativa, «nos permite ver distintas problemáticas: la academia forma profesionales que no requiere el mercado y las empresas tienen el rol de cómo continuo y transformo (el entorno) con la colaboración de mi personal. Como compañía, lo que más me conviene es seguir capacitando a (la gente)», asevera la experta.
El proyecto busca también que haya más mujeres en el área STEM y que las personas puedan mantenerse actualizadas y vigentes para nuevos puestos laborales. A través de los 16 cursos gratuitos, que estarán disponibles hasta enero de 2023, alientan al público a apasionarse por el conocimiento y su socialización.
¿Por qué es tan relevante el tema?
Nidia Chávez precisa que el tema de habilidades tecnológicas sí existía durante el siglo XX, pero en los últimos años, el mundo laboral ha cambiado.
«No teníamos oportunidad de comunicarnos como en este momento; no teníamos acceso a tanta información. Lo que pasa en este siglo es que esta herramienta es importantísima porque, en la era digital, la transformación es vertiginosa; ocurre mes con mes. Antes, los cambios se daban de otra manera», afirma.
En pos de estas modificaciones, Elango R declara que hay diversas preocupaciones que atañen a las personas jóvenes y al resto del campo laboral respecto a las habilidades tecnológicas.
«Lo veo desde la perspectiva de generación de negocios y aceleración de empleo. Cuando observamos las conversaciones, notamos que parece como si los trabajos estuvieran escapando; ello ya ocurre en los niveles más bajos», comenta en entrevista para Business Insider México.
Al respecto, el estudio «La investigación del toque humano», de Mphasis, reveló que los estudiantes de diseño e ingeniería son los más preocupados por ello (62.2%).
«Una elevada proporción (32.1%) de los estudiantes en áreas tecnológicas (software y hardware) ven su sector como el más afectado; mientras que los estudiantes de Derecho (13.9%) identifican la automatización como un aspecto que afectaría sus funciones laborales en el futuro», refirió en un comunicado.
Pero hay esperanza: cada vez más vacantes están abiertas a personas expertas en ingeniería de software o en matemáticas. Sin embargo, hay oportunidades para quienes posean conocimientos en la materia.
«Ya cualquiera puede ocupar los cargos (…). Se trata de entender, de creer y crear experiencias», indica.
Consejos
Según la líder de Fundación Telefónica Movistar México, en la actualidad, las personas reclutadoras valoran que tengas, al menos, tres habilidades duras (como las tecnológicas) y hasta siete blandas. Esto es porque las últimas potencializan las primeras.
Esta es una fuerte motivación para prepararnos en ambos sectores pero, ¿qué otros puntos hay que tomar en cuenta? Tanto Chávez como Elango coinciden en estos tips:
1. Convierte las aspiraciones en hechos
El presidente de las Unidades de Negocios Globales de Alta Tecnología y Viajes y Adquisición de Nuevos Clientes en América del Norte de Mphasis señala que en nuestro país, las personas, especialmente los jóvenes, desean que todos tengan trabajo y les vaya bien.
Es por ello que «es un gran momento para que reciban el espíritu (de seguir aprendiendo) y traigan algo del conocimiento (a las firmas) para que crezcan (profesionalmente)».
2. Acércate a las plataformas en línea
Existen iniciativas como Conecta empleo, de Fundación Telefónica, o herramientas que puedes hallar en Coursera, Udemy, edX, entre otras.
Para eso, Chávez comenta que es primordial tener disciplina y no dejar a un lado los cursos.
«En el caso de México, el porcentaje de culminación (de las clases, al menos en Telefónica) es de 30% y ha llegado hasta 59%», pondera.
3. Haz trabajos cortos
Es decir, además de tu empleo formal, realiza tareas que estén relacionadas con las habilidades tecnológicas que estás aprendiendo.
4. Un paso a la vez
Es excelente que te actualices, pero no quieras hacer demasiadas labores a la vez, ya que esto mellará tu desempeño.
«No hay que hacer 100 cosas, sino 10. Elige las más importantes, las que requiere el mercado», sugiere Elango R.
5. Crece tu red de contactos y usa LinkedIn
LinkedIn puede abrirte las puertas a un nuevo empleo y a conocer más sobre otras herramientas.
A esto, suma mejorar tu relación con colegas, amistades y excolaboradores, porque ellos pueden ayudarte a mejorar tu carrera profesional.
6. Recuerda: esto impacta en tu desarrollo personal
Aprender habilidades tecnológicas o de cualquier índole, te pueden ayudar a ser más pleno en tu vida personal.
«¿Qué pasa si no desarrollas estas habilidades? No tendrás lugar en el ecosistema, empleos dignos y desarrollo como persona. Sí, hablamos de la transformación como profesionales, pero también como individuos. Quien no tenga esas herramientas, difícilmente será feliz en este siglo, entendiendo el concepto como tener todas las posibilidades y recursos para una vida digna», concluye Chávez.
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