• El contexto econ√≥mico est√° provocando despidos y "freno" en las contrataciones de la industria tecnol√≥gica.
  • Esto es un "golpe" tras dos a√Īos de intenso crecimiento en las plantillas.
  • Pese a ello, es importante que te mantengas vigente con estas habilidades tecnol√≥gicas.
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Las habilidades y los sueldos en las empresas tecnol√≥gicas alcanzaron su nivel m√°s alto durante la pandemia, con las Big Tech batiendo r√©cord en bolsa a ra√≠z del aumento en la demanda de sus productos.

Pero esto no dur√≥ mucho. El mercado evoluciona a la baja (y con √©l, los salarios), aunque todav√≠a hay ciertas habilidades que se pagan mejor que otras.

Por ejemplo, competencias en gesti√≥n de proyectos o sistemas operativos siguen siendo demandadas; su remuneraci√≥n ha aumentado ligeramente en los √ļltimos tres meses, seg√ļn un informe de Foote Partners, una consultora del sector tecnol√≥gico.

Los datos revelan que m√°s de la mitad de los puestos de trabajo del sector que requieren habilidades b√°sicas tecnol√≥gicas han experimentado un descenso en su remuneraci√≥n, a medida que la ralentizaci√≥n de la contrataci√≥n y los despidos se han ido extendiendo por el sector.

Variaciones en sueldo y las habilidades tecnológicas más solicitadas

Foote Partners analiz√≥ la variaci√≥n salarial media en 2022. Puso ¬ęel foco¬Ľ en los empleados de tecnol√≥gicas con ciertas habilidades cualificadas y no cualificadas.

Los resultados revelaron que m√°s de la mitad de las habilidades destacadas redujeron sus condiciones en los √ļltimos tres meses; la mayor√≠a evolucionaron a la baja en el √ļltimo a√Īo.

Seg√ļn los resultados, competencias como desarrollo web; comercio electr√≥nico; sistemas de mensajer√≠a, ciberseguridad y desarrollo de aplicaciones experimentaron descensos salariales en los √ļltimos tres meses. 

La remuneraci√≥n de las habilidades relacionadas con sistemas de mensajer√≠a fue la que m√°s cay√≥ en el √ļltimo a√Īo; tuvo una baja de casi 17%, seguida de conocimientos en desarrollo web, que se redujo en m√°s de 12%.

Muchas de las habilidades peor valoradas en los √ļltimos meses se consideran habilidades cualificadas, es decir, aquellas que se pueden aprender a trav√©s de programas educativos.

La mitad de las habilidades analizadas son no cualificadas, aquellas que se aprenden durante la experiencia laboral.

Los datos ofrecidos por la consultora muestran que las habilidades no cualificadas est√°n mejor valoradas y dan lugar a salarios m√°s altos.

El descontento

Los trabajadores del sector tecnol√≥gico cada vez est√°n m√°s descontentos con el sector, pero el principal analista y cofundador de Foote Partners, David Foote, asegura que la compensaci√≥n solo representa una parte del sentir de los empleados.

¬ęCuando hablas con los empresarios, siguen pensando que la raz√≥n por la que sus trabajadores est√°n descontentos es el salario bajo¬Ľ, explica Foote. ¬ęPero, cuando hablas con ellos, su respuesta es muy diferente¬Ľ.

Foote indica que la satisfacción de los trabajadores suele reducirse a tres cuestiones.

¬ęEl sentido de pertenencia al puesto de trabajo¬Ľ, sentirse ¬ęvalorado por su jefe¬Ľ y sentirse ¬ęvalorado por su organizaci√≥n¬Ľ. 

Sentirse ¬ęvalorado¬Ľ no siempre significa un salario m√°s alto, pero las grandes compa√Ī√≠as tecnol√≥gicas no son lo suficientemente √°giles como para ajustarse a los deseos de los empleados, se√Īala el cofundador de Foote Partners.

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