- Algunos trabajadores que dejaron hace poco tiempo su empleo se arrepienten y quieren recuperar sus antiguos puestos laborales.
- Suponiendo que la relación fue cordial, está bien enviar un correo electrónico a Recursos Humanos o a un exgerente y decir tus intenciones.
- La líder de Recursos Humanos y autora Angela Champ compartió un breve guión para expresar interés en regresar.
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Millones de trabajadores en el mundo dejaron su empleo en los últimos meses y durante la Gran Renuncia.
Algunos de ellos pasaron de la banca al transporte por carretera o del baile a las relaciones públicas.
Las personas que se fueron demasiado rápido o sobreestimaron la importancia de un salario más alto, a menudo terminaron lamentando sus decisiones, dijo Blair Heitmann, director sénior y experto en carreras de LinkedIn.
Para muestra, un ejemplo. LinkedIn analizó los historiales laborales de 32 millones de usuarios en Estados Unidos; descubrió que, en 2021, 4.3% de todas las personas contratadas en el país habían regresado a antiguos empleadores, en comparación con menos de 2% que lo hizo en 2010.
En general, volver a trabajar con un empleador anterior puede ser un cambio de carrera útil.
La empresa de análisis de Recursos Humanos Visier revisó 15 millones de registros de empleados de más de 15,000 grandes empresas que usan su producto. Encontró que los trabajadores que regresan ganan alrededor de 25% más de lo que ganaron durante su primer periodo en ese empleador.
Pero acercarte a tu exempleador y pedirle que te vuelva a contratar puede sentirse incómodo; es como enviarle un mensaje de texto a una expareja para evaluar su interés en volver a estar juntos.
Angela Champ, ejecutiva de Recursos Humanos y autora de «The Squiggly Line Career«, detalló que muchos empleadores dan la bienvenida a los exintegrantes que fueron activos para la organización.
En un trabajo anterior, Champ y su equipo llevaron a cabo una iniciativa exitosa para volver a contratar a extrabajadores y reducir la rotación en su división.
Champ compartió un guion que puedes usar cuando envíes un correo electrónico a Recursos Humanos. También aplica para un gerente con el que te has mantenido en contacto para preguntar sobre vacantes.
“Este enfoque funciona si no ‘quemaste puentes’ en un estallido de furia cuando renunciaste o si han pasado muchos años y las personas que lo conocieron en la organización anterior se han ido”, aseveró Champ.
La estrategia para regresar a tu viejo empleo
Asegúrate de presentarte o volver a hacerlo, e indicar el rol o los puestos que te interesan.
«Trabajé en [nombre de tu empleador anterior] durante [X número de años]. Me fui en [X año] para tener exposición a [X experiencia] que esta organización no ofrecía. He crecido mucho en los últimos [X años]. Por ejemplo, he tomado [curso X] y he mejorado mis habilidades en [área X]. Me encantaría volver y poder contribuir con este conjunto de conocimientos y habilidades adicionales».
Champ ponderó que la misma sabiduría se aplica ya sea que estés solicitando empleo a un antiguo empleador o a uno nuevo: «Las empresas te contratan para resolver un problema».
Ella señaló que un trabajador que regresa debería poder mostrar «por qué se fue, cómo ha crecido y cómo puede contribuir».
Y no lo descartes aún si has estado en tu nuevo trabajo por solo unos meses.
«El viejo consejo de que debes esperar un año antes de dejar un trabajo que no te gusta ya no se aplica», especialmente si ya sabes que te sientes miserable, dio a conocer Heitmann.
«Solo asegúrate de estar listo para articular las razones por las que te vas después de un corto periodo de tiempo y los pasos que tomaste para intentar que funcione, ya que es probable que te pregunten sobre tu breve estancia en las próximas entrevistas».
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