• Algunos trabajadores que dejaron hace poco tiempo su empleo se arrepienten y quieren recuperar sus antiguos puestos laborales.
  • Suponiendo que la relaci√≥n fue cordial, est√° bien enviar un correo electr√≥nico a Recursos Humanos o a un exgerente y decir tus intenciones.
  • La l√≠der de Recursos Humanos y autora Angela Champ comparti√≥ un breve gui√≥n para expresar inter√©s en regresar.
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Millones de trabajadores en el mundo dejaron su empleo en los √ļltimos meses y durante la Gran Renuncia.

Algunos de ellos pasaron de la banca al transporte por carretera o del baile a las relaciones p√ļblicas.

Las personas que se fueron demasiado rápido o sobreestimaron la importancia de un salario más alto, a menudo terminaron lamentando sus decisiones, dijo Blair Heitmann, director sénior y experto en carreras de LinkedIn.

Para muestra, un ejemplo. LinkedIn analiz√≥ los historiales laborales de 32 millones de usuarios en Estados Unidos; descubri√≥ que, en 2021, 4.3% de todas las personas contratadas en el pa√≠s hab√≠an regresado a antiguos empleadores, en comparaci√≥n con menos de 2% que lo hizo en 2010.

En general, volver a trabajar con un empleador anterior puede ser un cambio de carrera √ļtil. 

La empresa de an√°lisis de Recursos Humanos Visier revis√≥ 15 millones de registros de empleados de m√°s de 15,000 grandes empresas que usan su producto. Encontr√≥ que los trabajadores que regresan ganan alrededor de 25% m√°s de lo que ganaron durante su primer periodo en ese empleador.

Pero acercarte a tu exempleador y pedirle que te vuelva a contratar puede sentirse incómodo; es como enviarle un mensaje de texto a una expareja para evaluar su interés en volver a estar juntos.

Angela Champ, ejecutiva de Recursos Humanos y autora de ¬ęThe Squiggly Line Career¬ę, detall√≥ que muchos empleadores dan la bienvenida a los exintegrantes que fueron activos para la organizaci√≥n. 

En un trabajo anterior, Champ y su equipo llevaron a cabo una iniciativa exitosa para volver a contratar a extrabajadores y reducir la rotaci√≥n en su divisi√≥n. 

Champ compartió un guion que puedes usar cuando envíes un correo electrónico a Recursos Humanos. También aplica para un gerente con el que te has mantenido en contacto para preguntar sobre vacantes.

‚ÄúEste enfoque funciona si no ‘quemaste puentes’ en un estallido de furia cuando renunciaste o si han pasado muchos a√Īos y las personas que lo conocieron en la organizaci√≥n anterior se han ido‚ÄĚ, asever√≥ Champ.

La estrategia para regresar a tu viejo empleo

Aseg√ļrate de presentarte o volver a hacerlo, e indicar el rol o los puestos que te interesan.

¬ęTrabaj√© en [nombre de tu empleador anterior] durante [X n√ļmero de a√Īos]. Me fui en [X a√Īo] para tener exposici√≥n a [X experiencia] que esta organizaci√≥n no ofrec√≠a. He crecido mucho en los √ļltimos [X a√Īos]. Por ejemplo, he tomado [curso X] y he mejorado mis habilidades en [√°rea X]. Me encantar√≠a volver y poder contribuir con este conjunto de conocimientos y habilidades adicionales¬Ľ.

Champ ponder√≥ que la misma sabidur√≠a se aplica ya sea que est√©s solicitando empleo a un antiguo empleador o a uno nuevo: ¬ęLas empresas te contratan para resolver un problema¬Ľ. 

Ella se√Īal√≥ que un trabajador que regresa deber√≠a poder mostrar ¬ępor qu√© se fue, c√≥mo ha crecido y c√≥mo puede contribuir¬Ľ.

Y no lo descartes a√ļn si has estado en tu nuevo trabajo por solo unos meses. 

¬ęEl viejo consejo de que debes esperar un a√Īo antes de dejar un trabajo que no te gusta ya no se aplica¬Ľ, especialmente si ya sabes que te sientes miserable, dio a conocer Heitmann. 

¬ęSolo aseg√ļrate de estar listo para articular las razones por las que te vas despu√©s de un corto periodo de tiempo y los pasos que tomaste para intentar que funcione, ya que es probable que te pregunten sobre tu breve estancia en las pr√≥ximas entrevistas¬Ľ.

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