• La tecnología cada vez se está volviendo más esencial para cualquier tipo de empresa, por lo que la guerra de talento tech es más feroz.
  • Antes de la pandemia, al menos temporalmente, más de 40% de las contrataciones de talento tech las realizaron empresas no tecnológicas.
  • Ahora con el panorama actual de la economía, expertos opinan cómo afectará la guerra de talento.
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La tecnología cada vez se está volviendo más esencial para las empresas, por lo que la guerra de talento tech es más feroz y se extiende a nuevos frentes.

La guerra de talento tech ha estado presente desde 2018, de acuerdo con Deloitte; no obstante, ahora no solo son las empresas tecnol´ogicas las que luchan por este capital humano. También lo hacen otros sectores.

Antes de la pandemia, al menos temporalmente, más de 40% de las contrataciones de talento tech las realizaron empresas no tecnológicas, frente a un tercio que representaron en 2010, según Bain and Company.

Incluso el salario de la industria tech ha crecido a una tasa anual de 50%, por lo que en la situación actual, donde los Venture Capital piden a sus startups ahorrar para los siguientes 48 meses, podría haber una pausa en la guerra de talento especializado.

Recientemente, las grandes tecnológicas como Microsoft, Google y Meta han congelado contracciones o las han parado de manera parcial, perjudicando a los trabajadores que buscan moverse en el mercado.

La guerra de talento tech tendrá un ajuste necesario

Ante este panorama, Wenyi Cai, CEO de Polymath Ventures, aseguró que en en América Latina el mercado de talento tech tendrá un ajuste, que en su perspectiva, «era necesario».

«La guerra por el talento se estaba descontrolando increíblemente en 2021 e incluso en los primeros meses de 2022. Así que creo que la mayoría de la gente está un poco feliz de que esté relajándose un poco», dijo Cai.

Además, el panorama actual de inversiones también provocará que el talento se empiece a mover a startups de etapa avanzada, debido a la estabilidad que podrían representar, en comparación con las de etapa temprana o semilla.

«Las empresas en fase inicial necesitan personas que tienen la mentalidad de fundador y cuando el mercado de talento estaba super caliente, sentí como todo el mundo iba a una startup y eso no es necesariamente lo mejor el ecosistema o para como la construcción de una cultura que pueda pasar por momentos buenos o difíciles», agregó.

Otros opinan guerra de talento no se detendrá en América Latina

Por su parte, Sean Whitley, vicepresidente de ventas en las Américas para Mitto, sostiene que la guerra por adquirir el mejor talento tech no se detendrá. Al igual que Deloitte, asegura que esto no es algo nuevo.

«No creo que la guerra por adquirir el mejor talento sea una tendencia nueva. Algunos puestos son más demandados y valorados que antes, pero la búsqueda de buenos talentos es una historia tan antigua como el tiempo», dijo Whitley.

Las empresas podrán hacer recortes para cuidar sus finanzas

Sin embargo Whitley dijo que con la situación económica actual, las startups de América Latina deberán actuar rápido y con estrategias para cuidar sus finanzas, por lo que iniciarán los recortes.

Tan solo en junio pasado, Kavak despidió a persona de su operación en Sao Paulo, Brasil, a solo un año de iniciar operaciones en el país. Y recientemente RobinFood cerró sus operaciones en México, pese a recibir una ronda de inversión de 32 millones de dólares para expandirse en el país.

«El talento tech recortado pasará un rato difícil y transitorio; sin embargo, el personal de la industria tecnológica es uno de los más demandados; es un sector laboral realmente poderoso, flexible y necesario», dijo Whitley.

Sin embargo deberán cuidar al equipo tech que conserven

Annelis Fuenmayor, head of partnerships & devrel de Get on Board, plataforma para conseguir empleos dentro de la industria, asegura que esto no afectará al talento de América Latina, debido a la creciente demanda del mismo en startups de la región.

«Las startups han tenido que reajustar las vacantes que tienen abiertas y los ‘lay off’ que suceden ahora por poca liquidez o inversiones, y ahora deben cuidar su equipo», dijo.

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