• Musk envió un correo electrónico a los empleados de Twitter el miércoles diciéndoles que podían trabajar todo el tiempo o renunciar.
  • El correo electrónico muestra la fortaleza que tiene el concepto del "trabajador ideal" en las empresas.
  • Muchos empleadores quieren que sus trabajadores estén disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, incluso si esa es una expectativa poco realista.
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La filosofía de trabajo de Elon Musk es lo suficientemente concreta como para caber en un tuit: encadénate a tu trabajo o cierra la sesión para siempre. 

Elon Musk envió un correo electrónico a los empleados de Twitter el miércoles con nuevas expectativas para ellos. «Tendremos que ser extremadamente duros», escribió Musk, quien se convirtió en propietario de Twitter en octubre. Les dio a los empleados hasta el jueves por la noche para aceptar las nuevas condiciones; de lo contrario, recibirían una indemnización de tres meses.

La misiva de Musk no sorprende: este es el mismo líder que ordenó a parte del personal que trabajara 84 horas a la semana recortó la mitad de la fuerza laboral .

Pero el correo electrónico también es un ejemplo extremo del valor que las corporaciones otorgan al «trabajador ideal», o personas que priorizan sus trabajos sobre otras partes de sus vidas. Una investigación sugiere que muchos empleados se sienten presionados para cumplir con este estereotipo, incluso si eso significa fingir que trabajan las 24 horas, para no sabotear su carrera.

Otros empleadores están teniendo las mismas exigencias que Musk, solo que de manera más sutil.

El estira y afloja entre jefes y trabajadores se ha estado desarrollando en algunas industrias sobre si los empleados deben regresar a la oficina después de años de trabajar desde casa debido a la pandemia. Además de eso, el debate sobre la renuncia silenciosa en medio de los despidos tecnológicos tiene a algunos trabajadores presionando más que nunca.

Musk acostumbra presumir sobre su filosofía de trabajo

La transición al trabajo «duro», escribió Musk en el correo electrónico, «significará trabajar muchas horas a alta intensidad. Solo un desempeño excepcional constituirá una calificación aprobatoria».

Musk, el CEO multimillonario de SpaceX y Tesla, a menudo presume sobre su compromiso con su trabajo. El lunes, tuiteó que planeaba dormir en la sede de Twitter «hasta que se arregle la organización». (El mensaje ya fue eliminado). Durante una entrevista virtual en la cumbre del G20 el lunes, Musk dijo: «Estoy trabajando lo más que puedo, de la mañana a la noche, los siete días de la semana».

En 2018, Musk le dijo a The New York Times que durante un año tumultuoso en Tesla, «hubo momentos en los que no salí de la fábrica durante tres o cuatro días, días en los que no salí». Musk dijo que el comportamiento a menudo se produjo a expensas de ver a sus hijos. Y en 2018, Musk tuiteó que «hay lugares mucho más fáciles para trabajar» que Tesla, «pero nadie cambió el mundo con 40 horas a la semana».

Muchos empleadores presionan a sus trabajadores para que estén siempre disponibles

Las organizaciones a menudo presionan a los empleados para que se conviertan en «trabajadores ideales», escribieron Erin Reid, profesora de la Escuela de Negocios DeGroote de la Universidad McMaster, y Lakshmi Ramarajan, profesora asociada de la Escuela de Negocios de Harvard, en The Harvard Business Review en 2016. El trabajador ideal siempre es disponibles para satisfacer las necesidades de un jefe o un cliente. «Un número abrumador de personas cree que lograr el éxito requiere que ellos y quienes los rodean se ajusten a este ideal», escribieron los profesores.

Pero los empleados a menudo encuentran esta filosofía de trabajo insostenible. En un artículo de 2015, Reid descubrió que algunos hombres en una firma de consultoría de estrategia global pretendían trabajar 80 horas a la semana cuando, de hecho, pasaban parte de ese tiempo con su familia o en otras actividades no laborales.

Ayesha Whyte, ejecutiva de recursos humanos y abogada laboral del bufete de abogados de Virginia Dixon Whyte, dijo a Insider que el mandato de Musk de trabajar 84 horas a la semana es «ridículo», dado que muchas personas comenzaron a pensar de manera diferente sobre su trabajo durante la pandemia y eventualmente podrían irse a un trabajo con un mejor equilibrio.

Es posible que Musk sepa todo esto y no le importe. Tal vez prefiera contratar a personas que estén dispuestas y sean capaces de concentrarse únicamente en su trabajo, o al menos fingir. Como Steve Cadigan, que dirige la consultora de recursos humanos Cadigan Talent Ventures, le dijo a Insider, Musk podría estar diciendo: «Necesito hacer un reinicio completo aquí», porque el negocio actual «simplemente no va como yo quiero».

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