- Desempeñar cualquier cargo requiere no solo conocimientos, sino una buena actitud.
- Pero, en ocasiones, la gente no es tan feliz en su trabajo y hay diversos factores que influyen en ello.
- Para que esta situación mejore, las compañías requieren implementar medidas sobre bienestar.
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Una de las preguntas que solemos hacernos es qué tan feliz nos hace nuestro trabajo. Y aunque hay personas que se levantan temprano y llegan a la oficina o se conectan con la mejor actitud, hay para quienes es una de sus actividades menos favoritas.
Prueba de ello es el estudio «¿Qué tan felices son los latinoamericanos en su
trabajo?» de HubSpot, plataforma de CRM para empresas. En él, encontró que solo 39.5% de las personas en México están a gusto en su empleo actual.
«Cuenta con cifras de cómo el bienestar laboral se ha vuelto más relevante para los empleados y las compañías, sobre todo después de la pandemia», refiere la organización en un comunicado.
Las malas noticias
De acuerdo con HubSpot, 25.2% de las personas que participaron en el ejercicio declaró que las jornadas interminables de trabajo, sin ninguna pausa de por medio, es uno de los factores que desmotivan y merman la actitud en el ámbito laboral.
18% apuntó que el maltrato verbal o psicológico es una de las principales problemáticas y afecta a quienes colaboran en una compañía.
«29.7% ha consultado a un profesional de la salud mental a
causa de su trabajo y 11.7% siente que necesita hacerlo, pero no (ha acudido con un especialista)», mostró en el documento.
Los avances
Pero el estudio también muestra algunos avances para que la gente sea más feliz en su trabajo.
Por ejemplo, 72.5% de las personas participantes comentó que su empresa se preocupa por su bienestar.
«74.5% mostró que su (empleo) le permite balancear su vida personal, su desarrollo profesional de una manera adecuada y 39.2% consideraron que la oportunidad de crecimiento laboral es un factor muy importante» para tener un mejor desempeño en la oficina, dictó HubSpot.
Uno de los temas que han ayudado a que las personas puedan sentirse mejor en sus tareas es la flexibilidad para trabajar en cualquier sitio.
«42% de los empleados se sienten más productivos trabajando en la oficina y 33% (lo hacen con) el modelo híbrido, es decir unos días en casa y otros en oficina, ya que echan de menos las conexiones espontáneas y en persona con sus colegas al (colaborar) de manera remota», publicó la plataforma.
Uno más es la disminución de la percepción de discriminación. 76.7% no se ha sentido segregado en el empleo por su género, raza, sexo, origen, entre otros.
«Poder contar con equipos diversos no solo es cuestión de género, sino de identidad sexual, raza, edad y origen. Además de que existe una mayor incidencia en la productividad en las empresas porque (esta tendencia) en el lugar de trabajo no es una ‘moda’ de inclusión, tiene beneficios tangibles y directos. Las organizaciones que tienen una mayor diversidad empresarial superan a sus competidores y logran (mejores) resultados», agregó la compañía.
¿Cómo mejorar el nivel de felicidad en una organización?
Según la investigación, hay algunos puntos para que el personal en una organización se sienta más feliz en su trabajo.
- Laborar en un entorno laboral agradable
- Contar con el apoyo de sus compañeros
- Sentirse valorados por la compañía
- Lograr un equilibrio entre la vida profesional y personal
«Colaborar con trabajadores felices y satisfechos no es una opción para la empresa, sino una necesidad. Ante esto, las organizaciones se están centrando en contar con equipos especializados de Recursos Humanos, enfocados en estimular el bienestar emocional y la calidad de vida de sus colaboradores, apostando no solo por mejores condiciones de trabajo sino también en paquetes de beneficios que les faciliten el día a día y ayuden a llevar un estilo de vida más equilibrado y saludable», precisó HubSpot.
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