• Desempe√Īar cualquier cargo requiere no solo conocimientos, sino una buena actitud.
  • Pero, en ocasiones, la gente no es tan feliz en su trabajo y hay diversos factores que influyen en ello.
  • Para que esta situaci√≥n mejore, las compa√Ī√≠as requieren implementar medidas sobre bienestar.
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Una de las preguntas que solemos hacernos es qué tan feliz nos hace nuestro trabajo. Y aunque hay personas que se levantan temprano y llegan a la oficina o se conectan con la mejor actitud, hay para quienes es una de sus actividades menos favoritas.

Prueba de ello es el estudio ¬ę¬ŅQu√© tan felices son los latinoamericanos en su
trabajo?¬Ľ de HubSpot, plataforma de CRM para empresas. En √©l, encontr√≥ que solo 39.5% de las personas en M√©xico est√°n a gusto en su empleo actual.

¬ęCuenta con cifras de c√≥mo el bienestar laboral se ha vuelto m√°s relevante para los empleados y las compa√Ī√≠as, sobre todo despu√©s de la pandemia¬Ľ, refiere la organizaci√≥n en un comunicado.

Las malas noticias

De acuerdo con HubSpot, 25.2% de las personas que participaron en el ejercicio declaró que las jornadas interminables de trabajo, sin ninguna pausa de por medio, es uno de los factores que desmotivan y merman la actitud en el ámbito laboral.

18% apunt√≥ que el maltrato verbal o psicol√≥gico es una de las principales problem√°ticas y afecta a quienes colaboran en una compa√Ī√≠a.

¬ę29.7% ha consultado a un profesional de la salud mental a
causa de su trabajo y 11.7% siente que necesita hacerlo, pero no (ha acudido con un especialista)¬Ľ, mostr√≥ en el documento.

Los avances

Pero el estudio también muestra algunos avances para que la gente sea más feliz en su trabajo.

Por ejemplo, 72.5% de las personas participantes comentó que su empresa se preocupa por su bienestar.

¬ę74.5% mostr√≥ que su (empleo) le permite balancear su vida personal, su desarrollo profesional de una manera adecuada y 39.2% consideraron que la oportunidad de crecimiento laboral es un factor muy importante¬Ľ para tener un mejor desempe√Īo en la oficina, dict√≥ HubSpot.

Uno de los temas que han ayudado a que las personas puedan sentirse mejor en sus tareas es la flexibilidad para trabajar en cualquier sitio.

¬ę42% de los empleados se sienten m√°s productivos trabajando en la oficina y 33% (lo hacen con) el modelo h√≠brido, es decir unos d√≠as en casa y otros en oficina, ya que echan de menos las conexiones espont√°neas y en persona con sus colegas al (colaborar) de manera remota¬Ľ, public√≥ la plataforma.

Uno más es la disminución de la percepción de discriminación. 76.7% no se ha sentido segregado en el empleo por su género, raza, sexo, origen, entre otros.

¬ęPoder contar con equipos diversos no solo es cuesti√≥n de g√©nero, sino de identidad sexual, raza, edad y origen. Adem√°s de que existe una mayor incidencia en la productividad en las empresas porque (esta tendencia) en el lugar de trabajo no es una ‘moda’ de inclusi√≥n, tiene beneficios tangibles y directos. Las organizaciones que tienen una mayor diversidad empresarial superan a sus competidores y logran (mejores) resultados¬Ľ, agreg√≥ la compa√Ī√≠a.

¬ŅC√≥mo mejorar el nivel de felicidad en una organizaci√≥n?

Seg√ļn la investigaci√≥n, hay algunos puntos para que el personal en una organizaci√≥n se sienta m√°s feliz en su trabajo.

  • Laborar en un entorno laboral agradable
  • Contar con el apoyo de sus compa√Īeros
  • Sentirse valorados por la compa√Ī√≠a
  • Lograr un equilibrio entre la vida profesional y personal

¬ęColaborar con trabajadores felices y satisfechos no es una opci√≥n para la empresa, sino una necesidad. Ante esto, las organizaciones se est√°n centrando en contar con equipos especializados de Recursos Humanos, enfocados en estimular el bienestar emocional y la calidad de vida de sus colaboradores, apostando no solo por mejores condiciones de trabajo sino tambi√©n en paquetes de beneficios que les faciliten el d√≠a a d√≠a y ayuden a llevar un estilo de vida m√°s equilibrado y saludable¬Ľ, precis√≥ HubSpot.

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