Podría ser hora de cambiar las cosas en tu carrera asumiendo un nuevo trabajo.

Dejar tu empleo por una oportunidad atractiva puede ser una manera sólida de ganar más dinero, asumir un nuevo desafío y adquirir nuevas habilidades y experiencia. 

Y a pesar de las advertencias de ambos economistas de que se avecina una recesión y los despidos que están arrasando con diversas industrias, hay una cierta solidez en el mercado laboral.

Ahora bien, si te sientes estancado en el trabajo, renunciar rara vez es la única manera de mejorar tu experiencia laboral. Y el riesgo asociado con hacerlo depende de cuántas vacantes haya en tu industria en este momento.

Pero si estás ansioso por un nuevo comienzo y sientes quetu lugar de trabajo actual te rebasa, otro cargo podría ser el impulso profesional que necesitas.

A continuación, describimos algunas de las razones más convincentes para tomar esa decisión. En última instancia, hacerlo o no es algo personal.

1. Estás «renunciando en silencio» y se está convirtiendo en un problema

Cuando encontramos consuelo en cualquier cosa, ya sea un trabajo, una relación o la escuela, tiende a darse un periodo de tiempo en el que las personas usan ese momento para descansar (o «renunciar silenciosamente»).

Avery Roth, un coach de cambio de carrera, ha visto a muchos profesionales que trabajan en su zona de confort y permanecen en ella. Ella dijo que cuanto más tiempo pasa, más tienen qué perder.

«La inercia te mantiene jugando ‘sencillamente’ y evitando la realización de tu potencial», explicó Roth a Insider

«Si bien eso puede no parecer una amenaza inmediata, llegará un momento en que la comodidad con tu trabajo se convierta en aburrimiento«.

Roth advirtió que cuanto más tiempo te quedes, más energía se requiere para impulsarte a la acción en busca del crecimiento personal. 

Su consejo es simple: actúa ahora y cambia de carrera para evitar el dolor más adelante.

Damian Birkel, fundador de la organización de búsqueda de empleo Professionals in Transition, coincidió con Roth acerca de que la inercia conduce al aburrimiento. 

También anotó que tu inercia podría no pasar desapercibida. Birkel agregó que es posible que tu jefe y tus colegas ya sepan lo que está sucediendo simplemente por observación.

2. Estás perdiendo dinero permaneciendo en el mismo trabajo

Un nuevo trabajo a menudo viene a cambiar algo más que tu labor: hay un aumento de sueldo.

Las personas que tomaron esa decisión en la Gran Renuncia están ganando más que sus pares que se quedaron, informó Aki Ito, de Insider, en mayo del año pasado

Según el proveedor de datos de compensación LaborIQ, los salarios de las nuevas contrataciones son aproximadamente 7% más altos que el sueldo promedio de las personas que ya tienen roles similares.

Este no es un fenómeno completamente nuevo. Un análisis de Nomura de 2017 encontró que las personas que decidieron cambiar de trabajo ganaban aproximadamente 1% más anualmente que quienes permanecían con el mismo empleador. 

Las personas que asumen un nuevo empleo tienden a ganar menos que aquellos que mantienen sus trabajos en economías difíciles pero obtienen más en economías más fuertes, informó Ito.

En general, «cambiar de trabajo es una de las mejores maneras de ganar más dinero», destacóNick Bunker, director de investigación económica para América del Norte en el Hiring Lab de Indeed, a Insider.

3. No tienes oportunidad de desafiarte a ti mismo

Christian Eilers, un experto en carreras en Zety, cree que el mejor momento para cambiar de trabajo no es cuando sientes una necesidad urgente de irte.

A menudo, cuando te sientes presionado para encontrar un nuevo empleo, develó Eilers, es más probable que aceptes ofertas mediocres y reduzcas tus requisitos para salir de un puesto existente.

«Muchos candidatos ‘se duermen’ durante este momento», apuntó Eilers. Â«Dejan de avanzar en sus posiciones. Eventualmente, se encuentran en un lugar donde necesitan urgentemente un nuevo trabajo».

En lugar de aceptar un rol por debajo de tu valor, Eilers instó a los profesionales a cambiar a profesiones que los desafíen. Esto es, en última instancia, una inversión en tu futuro, siempre que puedas asumir ese tipo de apuesta profesional.

Dane Holmes, el exjefe de capital humano de Goldman Sachs, declaró anteriormente a Insider que evalúa las nuevas oportunidades laborales en función del desafío que le ofrecen. 

Y la ejecutiva de la industria tecnológica, Libby Leffler, aseguró que siempre se ha sentido atraída por los puestos que «me dieron la oportunidad de aprender tanto como pude o algo nuevo».

«Las personas que aprenden rápidamente nuevas habilidades y ganan experiencia en varios lugares y situaciones se adaptan más fácilmente a las profesiones del futuro», aseveró Eilers. (Los profesionales del talento llaman adaptabilidad a este rasgo).

4. Puede que te estés «avergonzando» en secreto

De acuerdo con la entrenadora profesional Lisa Lewis , la «vergüenza de la gratitud» es cuando te castigas a ti mismo por no apreciar lo que ya tienes. También minimiza su profundo deseo de más. Puede que tengas un monólogo interior que te suplica que seas feliz donde estás y con lo que tienes, aunque sea a costa de querer más.

«Cuando utilizas la gratitud como arma contra ti mismo, le envías a tu cerebro el mensaje de que tu ambición, hambre de crecimiento y deseo de contribuir a mayor escala no son válidos», dijo Lewis a Insider.

En lugar de vergüenza de gratitud, Lewis aconseja comprender cuáles de las cuatro categorías de necesidades básicas del lugar de trabajo no se están satisfaciendo. Esto incluye preguntarse:

  • ¿Este rol utiliza mi cartera de fortalezas?
  • ¿Se alinea con mis áreas de interés?
  • ¿La cultura de la organización coincide con mi personalidad?
  • ¿Este rol permite el estilo de vida que quiero?

«Cuando una de las cuatro necesidades no se satisface, es un gran momento para explorar qué otros trabajos existen», dijo Lewis. Â«Tu instinto te dirá si estás en una temporada en la que anhelas un mayor desafío y cambio. No ignores ese sentimiento».

5. Tus habilidades y pasiones ya no son de interés para tu empleador

Patty McCord , una consultora de recursos humanos que fue la primera directora de talentos de Netflix, compartió previamente con Insider un marco que los profesionales pueden usar para determinar si deben dejar su trabajo. (Originalmente compartió el marco en su libro de 2018, » Powerful Â«, como una forma para que los gerentes determinen si conservar a un empleado).

¿Es esto lo que le encanta hacer a la persona, que es extraordinariamente buena para hacerlo, algo en lo que necesitamos que alguien sea excelente?

Si la respuesta a la tercera pregunta, o cualquiera de las preguntas, es no, es posible que desee comenzar a considerar su próximo movimiento.

6. Es hora de hacer lo que te hace feliz

Durante años, Gracie Miller , entrenadora profesional y de propósito de vida, ha ayudado a las personas a cambiar de trabajo, incluso si no estaban seguras de estar preparadas para ello. Miller descubre que a sus clientes les gusta su trabajo, pero sienten que les falta algo. A menudo descubren que no usan muchas de sus habilidades, ya no están interesados ​​en el trabajo y desearían poder ayudar a las personas y encontrar una satisfacción más profunda.

Lo que estos clientes aceptan es darse cuenta de que desearían haber encontrado carreras que pagaran sus facturas y las iluminaran por dentro antes. Miller descubre que no siempre se trata de querer cambiar de trabajo por cambiar de trabajo. Es la incertidumbre de que existe algo mejor o que existe pero es posible que no lo consigas.

«Vale la pena correr el riesgo de buscar la felicidad a largo plazo», dijo Miller. Â«Tienes que actuar sobre el hecho de que en el fondo sabes que podrías sentirte más satisfecho».

El truco, dijo Miller, es hacer algo de autodescubrimiento e investigación. En lugar de buscar los mismos términos en su función actual, busque campos de interés para encontrar carreras que puedan encajar mejor. La felicidad finalmente irá más allá de impactar tu propio sentido de identidad.

«Estarás más feliz por eso, y tu familia, amigos y compañeros de trabajo estarán más felices de estar cerca de ti», dijo.

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