• Los CEOs del S&P 500 ganaron casi 200 veces más que su trabajador promedio en 2023.
  • La compensación de los CEOs había disminuido antes de un aumento de 12.6% el año pasado.
  • El CEO de Broadcom, Hock Tan, fue el mejor pagado en 2023 con 161.8 millones de dólares.
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Un nuevo estudio señaló que la brecha salarial entre los CEOs y trabajadores aumentó.

El salario medio de los CEOs en el S&P 500, que rastrea el desempeño de las 500 principales empresas en las bolsas de valores de Estados Unidos, fue casi 200 veces el del trabajador promedio en 2023, según el nuevo estudio de Equilar y The Associated Press.

El CEO de Broadcom, Hock Tan, fue el que tuvo mayores ingresos en 2023. Su compensación totalizó 161.8 millones de dólares (mdd); según Equilar. Tan es el único CEO en el estudio que recibió un paquete de compensación de nueve cifras.

El CEO de Fair Isaac Corporation, William Lansing, el segundo con mayores ingresos, ganó 66.3 mdd el año pasado. Tim Cook de Apple ocupó el tercer lugar en la lista, con 63.2 mdd. Y Ted Sarandos de Netflix se ubicó en el quinto lugar con casi 50 mdd.

Mientras tanto, el trabajador promedio en las empresas del S&P 500 gana un promedio de aproximadamente 80,000 dólares, según el estudio. Afortunadamente, eso representa un aumento de 5.2% desde 2022.

Brecha salarial en aumento

Los paquetes salariales sorprendentes de los CEOs se han convertido en un símbolo de la desigualdad en Estados Unidos y en un objetivo de la ira de los trabajadores sindicalizados. Los escritores de la huelga de Hollywood del año pasado atacaron al CEO de Disney, Bob Iger, por ganar más de 500 veces el salario medio de un empleado de Disney. El paquete salarial de Iger sumó 27 mdd, según su contrato de 2022.

El salario de los CEOs se ha disparado en los últimos 40 años, informó previamente Business Insider. Un CEO promedio en 1978 ganaba alrededor de 31 veces lo que ganaba su trabajador promedio. En 2020, el CEO promedio ganaba 346 veces lo que ganaba su trabajador promedio.

Esa asombrosa brecha se había reducido en los últimos años. En 2022, el salario de los CEOs en el S&P 500 disminuyó 9%, según la AFL-CIO.

Pero en 2023, volvió a aumentar. La compensación total media para los CEOs del S&P fue de 16.3 mdd el año pasado, un aumento de 12.6% respecto al año anterior, según Equilar. Las recompensas en acciones representaron alrededor de 70% de su compensación, según el informe.

Nota: Mathias Döpfner, CEO de la empresa matriz de Business Insider, Axel Springer, es miembro de la junta directiva de Netflix.


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