- Ahora puede ser un buen momento para considerar pedir un aumento.
- La escasez de mano de obra y las ofertas de trabajo récord significan que los trabajadores continúan teniendo opciones.
- El sitio de empleos Indeed recomienda planificar y no tener miedo de avanzar.
Con el año nuevo y los costos de vida disparándose, los trabajadores bien podrían agregar un aumento a su lista de deseos de 2022.
La escasez de mano de obra en curso significa que el mercado es de los buscadores de empleo. Según el sitio de empleos Indeed, el primer y segundo lunes después del Año Nuevo son los días de mayor tráfico a medida que los usuarios buscan nuevos roles.
La forma más eficaz de conseguir un aumento salarial es cambiar de trabajo, y es probable que esa tendencia continúe. Los trabajadores que se cambian ganan 7.3% en promedio con respecto a sus ingresos, en comparación con el aumento salarial de 3% para los empleados que se quedan, según datos de 2019 de la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido.
Muchos trabajadores buscan un aumento salarial, su primera opción es su empleador actual.
«Hemos visto un aumento en el salario en algunas áreas para reflejar la demanda de trabajadores en sectores como tecnología, conducción y atención médica», dijo el gerente senior de Indeed, Mikaela Elliott.
Aquí hay cuatro consejos en los que pensar antes de pedir más dinero:
1. Calendario
La mayoría de la gente pide un aumento en el momento equivocado, dijo anteriormente Laurie Ruettimann a Insider, asesora de carrera y autora de «Betting on You».
«Si bien no hay un mejor mes en particular para negociar, el momento es clave», agregó Elliott de Indeed. «Asegúrate de revisar los ciclos en tu empresa actual y conoce cuándo se realizan las revisiones de pago para que puedas comenzar a construir un caso sólido.
«También considera el desempeño general de la empresa, así como tus propios éxitos y logros antes de llamar a la puerta de tu gerente».
Según Indeed, los mejores momentos para solicitar un aumento son: después de obtener un ascenso, después de obtener nuevas calificaciones, al asumir un rol de liderazgo, o cuando tu experiencia supere tu salario.
2. Los hechos ayudan
No vayas a una reunión sin prepararte con una investigación.
«Cuando se trata de negociar, ya sea con tu empleador actual o con un posible jefe, investigar de antemano te preparará para una conversación productiva», dijo Elliott.
Una buena táctica para ayudar a calcular tu valor es usar una calculadora de salario. Esto es para verificar si los salarios promedio en tu sector han aumentado; luego puedes solicitar un salario más competitivo.
Ten razones claras para solicitar tu aumento y prepárate para justificar tu salario. También practica preguntar.
3. Considera los incentivos
Si un empleador no puede ofrecerte un aumento en este momento, puedes sugerirle incentivos como más vacaciones o flexibilidad.
No te apresures a rechazar los incentivos y evaluar si pueden valer más que un salario más alto.
Elliot dijo: «Si bien el salario es importante, no es lo único que les importa a las personas, y los empleadores pueden utilizar los beneficios y ventajas para atraer y retener a los trabajadores. La clave para recordar es evaluar tus ambiciones profesionales, así como tus prioridades personales frente a la oferta en la mesa. Si coinciden, di que sí».
4. Aléjate (como último recurso)
Si has agotado todas las vías, podría ser el momento de que te marches.
Elliott dijo: «El crecimiento salarial se ha mantenido obstinadamente bajo en los últimos años y, como resultado, el cambio de trabajo ha sido una de las mejores formas de asegurar un aumento. Esto es particularmente cierto para las personas que han recibido capacitación y han mejorado sus habilidades, lo que las hace más adecuadas para puestos mejor pagados «.
Si deseas seguir con tu empleador, considera volver a visitar las negociaciones en otro momento.
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