- 1 de cada 3 mujeres ha considerado cambiar de carrera o abandonar su trabajo este año, debido al agotamiento.
- 4 de cada 10 mujeres han considerado dejar su empresa o cambiar de trabajo este año.
- Además, las mujeres más afectadas por el burnout fueron las mujeres que son madres y trabajaban en un ambiente de hombres.
La pandemia sigue pasando factura para los empleados, en especial a las mujeres, quienes presentaron más burnout este año que en 2020. Y el agotamiento está aumentando a un ritmo mayor entre mujeres que en hombres.
Según un estudio de McKinsey, 1 de cada 3 mujeres ha considerado cambiar de carrera o abandonar su trabajo este año, debido al agotamiento. Un incremento en la estadística del año anterior que era 1 de cada 4 mujeres.
Además, 4 de cada 10 mujeres han considerado dejar su empresa o cambiar de trabajo este año, por lo que hay más rotación, según el estudio.
De las 423 empresas encuestadas, 42% de mujeres dijeron sentir burnout este año, a comparación de 35% de los hombres. Esto representó un aumento de 10% en el primer grupo y 7% en el segundo grupo.
«Es la primera vez que me he considerado un trabajo menos exigente, acudí para un trabajo con otro compañía. Me sentí agostada, así que frecuentemente lloraba, lo hice más días de los que no. Me sentía atrapada en medio de las respuestas emocionales de todos, era la voz de muchas personas. Fue el año donde trabaje más», cuenta una empleada.
Las madres son las más afectadas por un burnout
Además, las mujeres más afectadas por el burnout fueron las mujeres que son madres y trabajaban en un ambiente de hombres, donde 55% contestó que casi siempre se sienten agotadas. 47% de las madres que trabajan en un ambiente mixto contestaron sentirse así.
Solo 38% de los hombres sintió el agotamiento.
Incluso 39% del primer grupo se dijo incomoda al hablar del burnout, mientras que solo 32% del segundo grupo y solo 27% de los hombres lo percibe de esta manera.
Por otro lado, 44% de las mujeres de ambos aseguran que se sienten juzgadas cuando tienen flexibilidad en su trabajo y 61% cree que podría afectar su carrera.
De acuerdo con el estudio este es un momento sin precedentes, por lo cual no hay una receta para reducir el burnout entre sus empleados; sin embargo deben escuchar a sus empleados y explorar soluciones creativas, aumentar beneficios en la salud mental, apoyo a las madres y ofrecer descansos.
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