- Las grandes compañías tecnológicas están anunciando un "freno" en la contratación y despidos.
- Estas medidas de reducción de costos pueden dejar a los buscadores de empleo conmocionados, pero las oportunidades están ahí.
- Los líderes de talento de ocho empresas comparten cómo siguen contratando para puestos tecnológicos.
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Durante la última década, los trabajadores tecnológicos han disfrutado del lujo de ser un grupo de talento muy solicitado, con buenos puestos y muy bien pagado por las empresas.
Pero las noticias recientes pueden hacer «sudar» a algunos de ellos.
A partir de mayo, varias grandes compañías de tecnología comenzaron a anunciar recortes de personal o ceses en la contratación, lo que provocó que los expertos hicieran «sonar las alarmas» sobre una posible recesión económica.
Recientemente, Microsoft anunció una ronda de despidos que afectaron a menos de 1% de la fuerza laboral de la empresa, según Bloomberg. Además, Google dio a conocer que reduciría las contrataciones durante al menos el tercer trimestre de este año.
Las nuevas firmas y las compañías públicas se están preparando para la reducción de costos y los despidos en todos los ámbitos con menos fondos de capital de riesgo, acciones en picada e inflación vertiginosa.
Los expertos advierten que esto puede indicar el final de un periodo de crecimiento tecnológico de una década; las organizaciones deben prepararse para una nueva normalidad.
Pero para los empleados afectados por despidos u ofertas de trabajo rescindidas, todavía hay tiempo para conseguir puestos diferentes en otras empresas y llevar «a buen puerto» la situación.
Muchas firmas de tecnología populares necesitan profesionales clave, por lo que «cortejan» a los mejores talentos.
1. Duolingo
Duolingo tiene alrededor de 100 puestos abiertos en todas las funciones, incluso en ingeniería, producto y diseño.
«El negocio (…) está funcionando extremadamente bien y no planeamos ralentizar las contrataciones este año», dijo Jocelyn Lai, directora global de adquisición de talentos de la firma.
Nacida en 2012, Duolingo se hizo pública en 2021 y ahora tiene oficinas en Pittsburgh, Seattle, Nueva York, Beijing y Berlín, con trabajadores que operan en un horario híbrido.
Cuando Lai se unió a la firma hace casi tres años, tenía alrededor de 100 empleados.
A finales del año pasado, la plataforma de aprendizaje de idiomas contaba con poco más de 500 trabajadores.
2. Discord
Discord, una plataforma de redes sociales y mensajería instantánea muy popular, también se encuentra entre las empresas en modo de crecimiento, por lo que tiene puestos para diversas personas.
La empresa tiene más de 50 vacantes en ingeniería, diseño, aprendizaje automático (machine learning) y más.
«Discord se fundó originalmente como un lugar donde las personas encontraban su comunidad; así fue como crecimos en popularidad», declaró anteriormente a Insider Devin Schroeder, líder de talentos en Discord.
«Una de las cosas en las que realmente nos enfocamos en hacer crecer es asegurarnos de que no importa lo que te interese, podrás encontrar algo que te interese o que te encante».
Si te has sentido «abrumado» por la contratación de jefes en el pasado, Schroeder enfatizó que Discord se centró en adoptar un enfoque personal para la contratación.
Antes de abrir un puesto, los reclutadores trabajan en estrecha colaboración con otros equipos de la firma para asegurarse de que tienen una comprensión clara de lo que implica el puesto y saben cómo encontrar talento de un grupo más amplio y diverso.
3. Roblox
Fundada en 2004 por David Baszucki y Erik Cassel, Roblox ha explotado como una aplicación popular y una de las primeras en adoptar el metaverso, un reino digital donde las personas pueden interactuar virtualmente.
La compañía se describe a sí misma como una plataforma de experiencias en la que los desarrolladores de juegos pueden ganar dinero convirtiendo la moneda virtual generada en el juego y otros beneficios.
La empresa está contratando para más de 300 vacantes, incluidas aquellas para gente recién egresada de la universidad.
La pasión por construir el metaverso es una de las características que la empresa busca en los candidatos en este momento.
«Roblox está atrayendo a los mejores talentos técnicos con nuestra inversión en innovación, un fuerte crecimiento comercial y la visión a largo plazo de marcar el comienzo del metaverso», señaló Dan Sturman, director de tecnología de la firma.
«También contratamos a personas que están genuinamente entusiasmadas con la construcción de esta nueva categoría de coexperiencia humana en la que está ocurriendo tanta innovación».
4. Hubspot
HubSpot ocupó el segundo lugar en la lista de 2022 de Glassdoor de las mejores empresas para trabajar y el empleador mejor calificado está contratando para 600 puestos en todo el mundo.
Becky McCullough, vicepresidenta de reclutamiento global de la empresa, dijo que esta reputación proviene de la autonomía que se ofrece a los empleados.
Los trabajadores tienen la flexibilidad de laborar de manera remota y los ingenieros hacen sus tareas en equipos pequeños que pueden moverse rápidamente y hacerse cargo de sus propios proyectos.
McCullough indicó que HubSpot contrataría a cientos de ingenieros en 2022.
«Nos sentimos muy bien acerca de la dirección en la que nos dirigimos. No estamos retrocediendo en nuestro crecimiento como empresa», aseveró McCullough. «Estamos en esto a largo plazo».
5. Adobe
Adobe tiene una reputación estelar como empleador. La compañía de software también está aumentando la contratación.
Cuenta con más de 1,700 puestos de trabajo en su sitio web, con funciones en gestión de productos, ingeniería, ventas y funciones corporativas.
“Adobe siempre está buscando candidatos con diversos antecedentes que puedan ayudarnos a encontrar soluciones creativas que avancen en nuestra misión de cambiar el mundo a través de experiencias digitales”, indicó Tricia Guyer, directora sénior de adquisición de talento en Adobe.
La compañía también ha presentado las herramientas de software específicas y los antecedentes en informática que los reclutadores buscan en los candidatos, incluida la propia tecnología del proyecto.
«Una vez que se verifican las habilidades, en última instancia buscamos a alguien que comparta nuestros valores y aporte nuevas perspectivas y experiencias que fortalezcan a Adobe como empleador y como empresa», mencionó anteriormente Brian Miller, director de talento, diversidad e inclusión.
«A menudo decimos que no es lo que haces en Adobe, sino cómo lo haces».
6. Paypal
PayPal está reclutando talento a nivel mundial, incluso en ciberseguridad y ciencia de datos.
En un comunicado enviado a Insider, la compañía enfatizó su compromiso de contratar estudiantes a través de pasantías y programas universitarios.
En una entrevista previa con Insider, Renana Friedlich, directora sénior de operaciones de seguridad en PayPal, expuso que la educación tradicional y las trayectorias profesionales no eran un requisito para conseguir un trabajo en la firma, incluso en roles técnicos, como ciberseguridad.
Las certificaciones en línea gratuitas y los programas de capacitación brindan una gran cantidad de conocimientos y habilidades técnicas, aseveró.
«Tengo personas en mi equipo que provienen de experiencia en servicio al cliente, personas que provienen de matemáticas, estudiantes de doctorado, y personas que no tienen ningún título», afirmó.
«Todos tienen un lugar dentro de nuestra comunidad de profesionales de ciberseguridad».
7. Box
Box está contratando para 200 roles, incluidos productos e ingeniería. La empresa de servicios en la nube ocupó el quinto lugar en la lista de Glassdoor de los mejores lugares para trabajar en 2022.
«Estamos observando los desarrollos en el mercado, pero somos optimistas de que la fortaleza de nuestro negocio continuará ayudándonos a atraer a los mejores talentos a Box», consideró David Moore, vicepresidente de reclutamiento de la compañía.
En una entrevista con Insider, Moore enfatizó que Box quería expandir el acceso a trabajos tecnológicos bien remunerados, en una industria conocida por su falta de diversidad.
Box también permite que todos sus empleados trabajen de forma remota, abriendo nuevos grupos de talentos en diversas regiones.
8. Expensify
Expensify fue noticia el año pasado cuando su oferta pública inicial convirtió a 50 de los 140 empleados de la compañía en millonarios en papel.
El proceso de contratación de 12 pasos de la compañía de software de gestión de gastos está diseñado para encontrar profesionales que puedan prosperar en la estructura no jerárquica de la empresa, comentó Adele Kennedy, del área de Recursos Humanos de la firma.
Para aquellos que estén interesados en esta compañía millonaria, tienen suerte: la firma continúa buscando ingenieros para unirse a sus filas pequeñas, pero poderosas.
«Expensify continúa contratando ingenieros generales que están emocionados de unirse a nuestro equipo global», indicó Ryan Donato, un empleado de Expensify.
Donato alentó a las personas interesadas en buscar empleo a postularse para uno de los cinco puestos vacantes de la empresa antes del viaje de trabajo de tres semanas de la empresa a Europa, mismo que se hará en agosto.
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