• Las grandes compa√Ī√≠as tecnol√≥gicas est√°n anunciando un "freno" en la¬†contrataci√≥n y despidos.
  • Estas medidas de reducci√≥n de costos pueden dejar a los buscadores de empleo conmocionados, pero las oportunidades est√°n ah√≠.
  • Los l√≠deres de talento de ocho empresas comparten c√≥mo siguen contratando para puestos tecnol√≥gicos.
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Durante la √ļltima d√©cada, los trabajadores tecnol√≥gicos han disfrutado del lujo de ser un grupo de talento muy solicitado, con buenos puestos y muy bien pagado por las empresas

Pero las noticias recientes pueden hacer ¬ęsudar¬Ľ a algunos de ellos. 

A partir de mayo, varias grandes compa√Ī√≠as de tecnolog√≠a comenzaron a anunciar recortes de personal o ceses en la contrataci√≥n, lo que provoc√≥ que los expertos hicieran ¬ęsonar las alarmas¬Ľ sobre una posible recesi√≥n econ√≥mica. 

Recientemente, Microsoft anunci√≥ una ronda de despidos que afectaron a menos de 1% de la fuerza laboral de la empresa, seg√ļn Bloomberg. Adem√°s, Google dio a conocer que reducir√≠a las contrataciones durante al menos el tercer trimestre de este a√Īo. 

Las nuevas firmas y las compa√Ī√≠as p√ļblicas se est√°n preparando para la reducci√≥n de costos y los despidos en todos los √°mbitos con menos fondos de capital de riesgo, acciones en picada e inflaci√≥n vertiginosa. 

Los expertos advierten que esto puede indicar el final de un periodo de crecimiento tecnol√≥gico de una d√©cada; las organizaciones deben prepararse para una nueva normalidad.

Pero para los empleados afectados por despidos u ofertas de trabajo rescindidas, todav√≠a hay tiempo para conseguir puestos diferentes en otras empresas y llevar ¬ęa buen puerto¬Ľ la situaci√≥n. 

Muchas firmas de tecnolog√≠a populares necesitan profesionales clave, por lo que ¬ęcortejan¬Ľ a los mejores talentos. 

1. Duolingo

La aplicación de aprendizaje de idiomas Duolingo tiene 1,4 millones de seguidores en TikTok.
Duolingo es una de las empresas que tiene puestos de trabajo disponibles. Cortesía: Duolingo.

Duolingo tiene alrededor de 100 puestos abiertos en todas las funciones, incluso en ingenier√≠a, producto y dise√Īo. 

¬ęEl negocio (…) est√° funcionando extremadamente bien y no planeamos ralentizar las contrataciones este a√Īo¬Ľ, dijo Jocelyn Lai, directora global de adquisici√≥n de talentos de la firma. 

Nacida en 2012, Duolingo se hizo p√ļblica en 2021 y ahora tiene oficinas en Pittsburgh, Seattle, Nueva York, Beijing y Berl√≠n, con trabajadores que operan en un horario h√≠brido.

Cuando Lai se uni√≥ a la firma hace casi tres a√Īos, ten√≠a alrededor de 100 empleados.

 A finales del a√Īo pasado, la plataforma de aprendizaje de idiomas contaba con poco m√°s de 500 trabajadores.

2. Discord

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Discord es una de las empresas que tiene diversos puestos de trabajo libres. Twitter: @discord.

Discord, una plataforma de redes sociales y mensajer√≠a instant√°nea muy popular, tambi√©n se encuentra entre las empresas en modo de crecimiento, por lo que tiene puestos para diversas personas. 

La empresa tiene m√°s de 50 vacantes en ingenier√≠a, dise√Īo, aprendizaje autom√°tico (machine learning) y m√°s. 

¬ęDiscord se fund√≥ originalmente como un lugar donde las personas encontraban su comunidad; as√≠ fue como crecimos en popularidad¬Ľ, declar√≥ anteriormente a Insider Devin Schroeder, l√≠der de talentos en Discord. 

¬ęUna de las cosas en las que realmente nos enfocamos en hacer crecer es asegurarnos de que no importa lo que te interese, podr√°s encontrar algo que te interese o que te encante¬Ľ.

Si te has sentido ¬ęabrumado¬Ľ por la contrataci√≥n de jefes en el pasado, Schroeder enfatiz√≥ que Discord se centr√≥ en adoptar un enfoque personal para la contrataci√≥n. 

Antes de abrir un puesto, los reclutadores trabajan en estrecha colaboración con otros equipos de la firma para asegurarse de que tienen una comprensión clara de lo que implica el puesto y saben cómo encontrar talento de un grupo más amplio y diverso.

3. Roblox

Nuevo logo de Roblox sobre im√°genes de la plataforma
Roblox es una de las compa√Ī√≠as tecnol√≥gicas con vacantes. Cortes√≠a.

Fundada en 2004 por David Baszucki y Erik Cassel, Roblox ha explotado como una aplicación popular y una de las primeras en adoptar el metaverso, un reino digital donde las personas pueden interactuar virtualmente.

La compa√Ī√≠a se describe a s√≠ misma como una plataforma de experiencias en la que los desarrolladores de juegos pueden ganar dinero convirtiendo la moneda virtual generada en el juego  y otros beneficios. 

La empresa est√° contratando para m√°s de 300 vacantes, incluidas aquellas para gente reci√©n egresada de la universidad. 

La pasi√≥n por construir el metaverso es una de las caracter√≠sticas que la empresa busca en los candidatos en este momento. 

¬ęRoblox est√° atrayendo a los mejores talentos t√©cnicos con nuestra inversi√≥n en innovaci√≥n, un fuerte crecimiento comercial y la visi√≥n a largo plazo de marcar el comienzo del metaverso¬Ľ, se√Īal√≥ Dan Sturman, director de tecnolog√≠a de la firma.

¬ęTambi√©n contratamos a personas que est√°n genuinamente entusiasmadas con la construcci√≥n de esta nueva categor√≠a de coexperiencia humana en la que est√° ocurriendo tanta innovaci√≥n¬Ľ.

4. Hubspot

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Hubspot es una de las empresas con m√°s puestos vacantes. Fuente: Facebook.

HubSpot ocup√≥ el segundo lugar en la lista de 2022 de Glassdoor de las mejores empresas para trabajar y el empleador mejor calificado est√° contratando para 600 puestos en todo el mundo

Becky McCullough, vicepresidenta de reclutamiento global de la empresa, dijo que esta reputaci√≥n proviene de la autonom√≠a que se ofrece a los empleados. 

Los trabajadores tienen la flexibilidad de laborar de manera remota y los ingenieros hacen sus tareas en equipos peque√Īos que pueden moverse r√°pidamente y hacerse cargo de sus propios proyectos. 

McCullough indic√≥ que HubSpot contratar√≠a a cientos de ingenieros en 2022. 

¬ęNos sentimos muy bien acerca de la direcci√≥n en la que nos dirigimos. No estamos retrocediendo en nuestro crecimiento como empresa¬Ľ, asever√≥ McCullough. ¬ęEstamos en esto a largo plazo¬Ľ.

5. Adobe

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Adobe tiene vacantes en la actualidad. Fuente: Facebook.

Adobe tiene una reputaci√≥n estelar como empleador. La compa√Ī√≠a de software tambi√©n est√° aumentando la contrataci√≥n. 

Cuenta con m√°s de 1,700 puestos de trabajo en su sitio web, con funciones en gesti√≥n de productos, ingenier√≠a, ventas y funciones corporativas. 

‚ÄúAdobe siempre est√° buscando candidatos con diversos antecedentes que puedan ayudarnos a encontrar soluciones creativas que avancen en nuestra misi√≥n de cambiar el mundo a trav√©s de experiencias digitales‚ÄĚ, indic√≥ Tricia Guyer, directora s√©nior de adquisici√≥n de talento en Adobe. 

La compa√Ī√≠a tambi√©n ha presentado las herramientas de software espec√≠ficas y los antecedentes en inform√°tica que los reclutadores buscan en los candidatos, incluida la propia tecnolog√≠a del proyecto. 

¬ęUna vez que se verifican las habilidades, en √ļltima instancia buscamos a alguien que comparta nuestros valores y aporte nuevas perspectivas y experiencias que fortalezcan a Adobe como empleador y como empresa¬Ľ, mencion√≥ anteriormente Brian Miller, director de talento, diversidad e inclusi√≥n. 

¬ęA menudo decimos que no es lo que haces en Adobe, sino c√≥mo lo haces¬Ľ.

6. Paypal

PayPal est√° reclutando talento a nivel mundial, incluso en ciberseguridad y ciencia de datos. 

En un comunicado enviado a Insider, la compa√Ī√≠a enfatiz√≥ su compromiso de contratar estudiantes a trav√©s de pasant√≠as y programas universitarios.

En una entrevista previa con Insider, Renana Friedlich, directora s√©nior de operaciones de seguridad en PayPal, expuso que la educaci√≥n tradicional y las trayectorias profesionales no eran un requisito para conseguir un trabajo en la firma, incluso en roles t√©cnicos, como ciberseguridad.

Las certificaciones en línea gratuitas y los programas de capacitación brindan una gran cantidad de conocimientos y habilidades técnicas, aseveró.

¬ęTengo personas en mi equipo que provienen de experiencia en servicio al cliente, personas que provienen de matem√°ticas, estudiantes de doctorado, y personas que no tienen ning√ļn t√≠tulo¬Ľ, afirm√≥.

¬ęTodos tienen un lugar dentro de nuestra comunidad de profesionales de ciberseguridad¬Ľ.

7. Box

Director ejecutivo de Box, Aaron Levie
Aaron Levie, director ejecutivo de Box. Cortes√≠a.

Box est√° contratando para 200 roles, incluidos productos e ingenier√≠a. La empresa de servicios en la nube ocup√≥ el quinto lugar en la lista de Glassdoor de los mejores lugares para trabajar en 2022. 

¬ęEstamos observando los desarrollos en el mercado, pero somos optimistas de que la fortaleza de nuestro negocio continuar√° ayud√°ndonos a atraer a los mejores talentos a Box¬Ľ, consider√≥ David Moore, vicepresidente de reclutamiento de la compa√Ī√≠a.

En una entrevista con Insider, Moore enfatiz√≥ que Box quer√≠a expandir el acceso a trabajos tecnol√≥gicos bien remunerados, en una industria conocida por su falta de diversidad. 

Box tambi√©n permite que todos sus empleados trabajen de forma remota, abriendo nuevos grupos de talentos en diversas regiones. 

8. Expensify

Empleados de Expensify reunidos en Nueva York el d√≠a de su oferta p√ļblica.
Expensify es una de las empresas tecnológicas con más puestos disponibles. Cortesía.

Expensify fue noticia el a√Īo pasado cuando su oferta p√ļblica inicial convirti√≥ a 50 de los 140 empleados de la compa√Ī√≠a en millonarios en papel. 

El proceso de contrataci√≥n de 12 pasos de la compa√Ī√≠a de software de gesti√≥n de gastos est√° dise√Īado para encontrar profesionales que puedan prosperar en la estructura no jer√°rquica de la empresa, coment√≥ Adele Kennedy, del √°rea de Recursos Humanos de la firma.

Para aquellos que est√©n interesados ‚Äč‚Äčen esta compa√Ī√≠a millonaria, tienen suerte: la firma contin√ļa buscando ingenieros para unirse a sus filas peque√Īas, pero poderosas. 

¬ęExpensify contin√ļa contratando ingenieros generales que est√°n emocionados de unirse a nuestro equipo global¬Ľ, indic√≥ Ryan Donato, un empleado de Expensify. 

Donato alent√≥ a las personas interesadas en buscar empleo a postularse para uno de los cinco puestos vacantes de la empresa antes del viaje de trabajo de tres semanas de la empresa a Europa, mismo que se har√° en agosto. 

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