- El análisis de ADP, que fue aplicado a casi 33,000 personas de varios países, es sorprendente.
- El cambio de empleo se convirtió en una constante entre las respuestas de la gente que participó en el sondeo.
- La pandemia de Covid-19, de acuerdo con el estudio, puso "sobre la mesa" diversos problemas del mundo laboral.
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La demanda de las personas de más flexibilidad y seguridad en el empleo, reforzadas por la pandemia y un mercado laboral ajustado, no hacen más que aumentar, de acuerdo con el proveedor de nóminas ADP.
Esto se vislumbra aún más a medida que la economía mundial se reabre y algunas empresas empiezan a intentar que su plantilla laboral vuelva a las oficinas, según una encuesta realizada por la firma a casi 33,000 personas de todo el mundo.
El sondeo reveló que dos tercios de los trabajadores considerarían la posibilidad de buscar un nuevo empleo si se vieran obligados de manera innecesaria a volver a la oficina a tiempo completo.
El porcentaje de las personas encuestadas que consideran que su sector es seguro cayó de 36% a 25%, en comparación con un análisis similar realizado en 2021.
Los cambios se vieron reflejados en otros rubros. Por ejemplo, la cifra de quienes buscan de forma activa cambiar de empleo en este periodo aún con pandemia aumentó del 15% al 23%.
Casi un tercio de esas personas está considerando el inicio de la búsqueda de trabajo, en comparación con el 24% en 2021.
Poca o nula satisfacción en el empleo
La mitad de las personas trabajadoras comentó que solo están algo o nada satisfechos con su trabajo actual.
ADP señaló que los problemas que surgieron durante la pandemia, respecto a las horas trabajadas y el lugar, el tiempo de trabajo no remunerado y el estrés, estaban llevando a los empleados a negociar las condiciones de sus trabajos actuales o a planear una salida.
El Covid-19 «ha provocado un replanteamiento de las prioridades y los trabajadores se muestran dispuestos a abandonar el empleo si las firmas no cumplen sus normas en diversos frentes», señaló el estudio.
Los resultados llegan tras la publicación de datos en Estados Unidos que mostraron altos niveles de rotación laboral, así como número de vacantes casi récord, mientras las compañías luchan por contratar y retener a sus empleados.
El desajuste entre el número de personas que busca trabajo y el necesario para cubrir las vacantes está impulsando los elevados aumentos salariales en algunos sectores.
Es una de las preocupaciones clave que los funcionarios de la Reserva Federal (Fed, por sus siglas en inglés) consideran que hay que resolver para frenar la elevada inflación.
«La pandemia persiste. El estrés inducido por la pandemia en el lugar de trabajo ha aumentado, no ha disminuido», consideró la economista jefe de ADP, Nela Richardson.
Con información de Reuters.
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