• Los empleados de Meta esperan importantes recortes de puestos de trabajo en medio de nuevos requisitos de rendimiento y un mercado más difícil.
  • Recientemente, varios ejecutivos enviaron memorandos e hicieron comentarios que sugerían que se avecinaban recortes.
  • La empresa podría reducir el número de empleados hasta de 10% este año, dijo una persona.
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Los empleados de Facebook se preparan para recortes, después de que la compañía planea aumentar el desempeño y «transicionar» a cualquiera que no lo hiciera.

La jefa de recursos humanos de Meta, Lori Goler, envió un memorando a sugiriendo recortes a los empleados que no podían cumplir con las expectativas.

Goler agregó que la transición de personas de bajo rendimiento fuera de Meta era «lo correcto». 

Los recortes en el número de empleados en Facebook podrían llegar a 10% este año, dijo una persona con conocimiento de las conversaciones a nivel de director.

«Todavía no ha comenzado», dijo un empleado a Insider sobre los recortes, «pero está por llegar».

Para los empleados de Facebook esto parece una «cacería de brujas»

Otro empleado describió la sensación de una «cacería de brujas» en el trabajo en la que los gerentes de ingeniería parecen estar buscando personas para cortar, ya que de repente y con frecuencia mencionan las expectativas de desempeño en los mensajes del equipo.

Otro empleado dijo que Meta les hizo recientemente una «oferta para dejar» la empresa, esencialmente un paquete de indemnización negociado. Esta persona aceptó el trato, en lugar de esperar a que lo cortaran a finales de este año.

Las personas que hablaron con Insider pidieron no ser identificadas porque no estaban autorizadas a hablar públicamente sobre la empresa. Sus identidades son conocidas por Insider.

«No tenemos planes de despidos en este momento», dijo un vocero de Meta.

«Cualquier empresa que quiera tener un impacto duradero debe practicar la priorización disciplinada y trabajar con un alto nivel de intensidad para alcanzar las metas», agregó el vocero. «Los informes sobre estos esfuerzos son consistentes con este enfoque y lo que ya hemos compartido públicamente sobre nuestro estilo operativo».

El memorando de Goler instruyó a los gerentes a crear equipos de alto rendimiento, priorizar despiadadamente y aprovechar al máximo el tiempo sincrónico y asincrónico con los equipos, según un empleado que vio el memorando.

Facebook espera los resultados trimestrales para conocer la salud e la empresa

Los empleados e inversionistas obtendrán más pistas sobre la salud del negocio de Facebook cuando informe su desempeño financiero del segundo trimestre el miércoles. 

Las acciones tecnológicas han experimentado una caída generalizada en medio de la inflación y los temores de una recesión. 

Las acciones de Facebook han caído 40% en solo seis meses, ya que enfrenta desafíos publicitarios provocados por los cambios de privacidad de Apple y profundizados por la invasión de Ucrania por parte de Rusia. 

Su segmento de metaverso perdió 10,000 millones en un año.

Facebook, que el año pasado cambió su nombre a Meta Platforms, contrató agresivamente en los últimos dos años. Afectó a más de 78,000 empleados en marzo, un aumento de alrededor del 30% con respecto al año anterior. 

La empresa quería mantenerse al día con la demanda de los consumidores en medio de la pandemia y rehacerse como la empresa que construye «el metaverso», un mundo digital inmersivo que Mark Zuckerberg ve como el futuro.

Expectativas ajustadas para tener una mejor empresa

En 2020, Facebook inició un programa de «expectativas ajustadas», que permite métricas y objetivos de rendimiento más flexibles. 

Los empleados podrían incluso optar por establecer sus propios objetivos por debajo de las expectativas previas a la pandemia. Pero a medida que se desvanece este auge, la empresa se aleja de esta flexibilidad.

Los empleados de Meta dijeron anteriormente que esperaban despidos a principios de mayo después de que la compañía implementara una congelación parcial y desaceleración de la contratación, informó Insider por primera vez.

El director financiero de la empresa, David Wehner, escribió en un memorando sobre la congelación que la empresa «volvería a priorizar el trabajo» y «revisaría la asignación de personal». 

Esto fue poco después de que Zuckerberg mencionara públicamente su sentimiento de que menos empleados en Facebook la convertirían en «una mejor empresa».

Meta busca despedir a empleados que no trabajen en equipo

A fines del mes pasado, Zuckerberg dijo durante una sesión semanal de preguntas y respuestas que la compañía establecería «objetivos más agresivos» en un esfuerzo por eliminar a los empleados que no pudieran cumplirlos. 

Casi al mismo tiempo, Chris Cox, director de productos de Facebook, envió un memorándum en el que decía que la empresa utilizaría «equipos más eficientes y con mejor ejecución».  

Hace dos semanas, el jefe de ingeniería de Facebook, Maher Saba, ordenó a todos los gerentes en un mensaje interno que compilaran los nombres de las personas en sus equipos que se consideraban con un desempeño bajo o incluso «neutral» para enviarlos a la empresa para su revisión y luego ponerlos en una lista.

«Si un subordinado directo se está estancando o tiene un rendimiento bajo, no es lo que necesitamos; le está fallando a esta empresa», dijo Saba. 

«Como gerente, no puede permitir que alguien sea neutral o negativo para Meta», agregó.

Se espera un crecimiento de meta de 120,000 millones de dólares

En las próximas ganancias de Meta, Brian Nowak, un destacado analista de Morgan Stanley, dijo que esperaba una mayor revisión de los ingresos de Facebook, y estimó que la empresa alcanzaría 120.000 millones de dólares en ingresos este año, frente a una estimación anterior de 125,000 millones de dólares. 

Pero espera que el rival TikTok de la compañía, Reels, comience a ganar terreno, con ingresos que se dupliquen el próximo año a 2,600 millones, agregó.

La mejor esperanza hasta ahora es que el segundo trimestre «sea el fondo» de la reciente falta de crecimiento de usuarios e ingresos de Facebook, dijo Mark Shmulik, analista de Bernstein, en una nota.

«Las expectativas para Meta se han atenuado», agregó.

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