- Solo 17.78% de las empresas tiene a más de 80% de sus colaboradores vacunados con al menos una primera dosis.
- Pese a ello, las empresas vuelven a recuperar la actividad en sus oficinas: 48.89% afirma que sus empleados ya están de regreso.
- Mientras que 7.78% ya solo trabajará de forma remota, asegura una encuesta de Adecco.
Aunque muchas empresas ya están regresando a las actividades presenciales, solo 17 de cada 100 tienen a más de 80% de sus colaboradores vacunados, al menos con una dosis, de acuerdo con la encuesta «El futuro del empleo post Covid-19 en México» de Adecco.
Esta situación puede retrasar el retorno a las oficinas en el mediano plazo, pues las organizaciones aseguran que la salud de sus colaboradores y sus familias es su principal preocupación.
Además, prácticamente la mitad de las firmas consultadas (47.78%) consideran que existen factores que retrasarían el retorno a los espacios de trabajo tradicionales.
- Que la vacunas no garanticen la inmunidad frente a esta variante, la posibilidad de que aparezcan nuevas variantes
- Que esta variante está atacando a población juvenil e infantil por lo que dificulta el regreso seguro a clases y esto impacta en la situación laboral de los padres.
Y sin embargo, regresan…
Pese a ello, poco a poco las empresas recuperan la actividad en sus oficinas: 48.89% afirma que sus empleados ya están de regreso en un formato híbrido, mientras que 7.78% ya solo trabajará de forma remota.
¿Cuáles son las preocupaciones de los colaboradores?
83.89% de los encuestados respondieron que la principal preocupación de las personas con quienes trabajan es la salud propia y la de sus familiares. La segunda es perder su fuente de empleo, según Adecco.
También existe un alto porcentaje de respuestas que indican que el regreso a la oficina es un factor de preocupación. Esto se debe principalmente al temor de contagio por las diversas olas que se han venido dando a lo largo del año y con ellas las variantes del virus que se han generado.
Lo que las empresas buscan en sus colaboradores es, principalmente, un talento: la capacidad de adaptación
El documento de Adecco reveló que 51.11% quiere que sus nuevos empleados tengan como principal talento la capacidad de adaptación.
Las organizaciones han visto que la adaptabilidad de sus empleados es clave para la supervivencia del negocio, dice el estudio.
Esta habilidad ha sido determinante hacia una forma de vida y de trabajo cada vez más digital en todos los sectores. 45.56% de los encuestados, por su parte, declaran que su mayor reto es desarrollar habilidades digitales y competencias blandas de los colaboradores.
