• Google anunció en julio que congelaba durante dos semanas las contrataciones mientras el temor a la recesión aumenta.
  • Esta medida se pospuso por más tiempo, según dos trabajadores de la compañía. Google todavía no la ha retirado públicamente.
  • Los empleados están preocupados por si se ven sometidos a planes de la compañía para mejorar su rendimiento.
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Google anunció que congelaría las contrataciones en la compañía durante dos semanas en julio. Sin embargo, para inicios de agosto el gigante tecnológico aún no había revertido esta medida. Derivado de eso, los trabajadores están preocupados por lo que esto pueda significar para ellos.

La congelación de las contrataciones se pospuso durante al menos una semana más, según dos profesionales de la compañía que conocen el anuncio. Uno de ellos también destaca que lo que se vive dentro es una situación «muy volátil». La empresa ya planea ralentizar sus contrataciones para lo que resta de año, pero seguirán buscando para puestos claves.

Google todavía no da marcha atrás públicamente en esta medida, por lo que en la plantilla crece la inquietud de que se apliquen planes de rendimiento más estrictos o incluso despidos. Esto lo comentaron seis trabajadores y un externo de la tecnológica a Business Insider, que preserva sus identidades.

Uno de estos trabajadores señaló que viven «un auténtico cambio de tendencia» en Google.

Ante el clima de incertidumbre económica, grandes tecnológicas —como Facebook, Netflix, Apple, TikTok o Google— reconocieron planes para congelar sus contrataciones. Google lo hizo cuando se le pidió a los cargos medios que revisaran «detalladamente cualquier petición de personal adicional».

El 20 de julio confirmó que pausaría sus contrataciones «para revisar las necesidades de personal».

Los trabajadores confirman que llevan tiempo viendo estos pasos atrás en materia de contratación. El CEO, Sundar Pichai, envió una circular por correo electrónico en la que lamentaba que «la productividad de la compañía no se ajusta al número de personal»; y las conversaciones de trabajo se centraron en que la empresa «se está apretando el cinturón«.

También detectaron que algunos puestos que quedan vacantes no se suplen. Otro empleado sí destaca «algunos rumores de que se está recuperando a personal en puestos donde la gente se va». Google sigue teniendo ofertas de trabajo abiertas y los candidatos siguen sometiéndose a las entrevistas, pero un gerente dice que «no se están publicando nuevas ofertas».

«No tengo ni idea de si me dirán si puedo contratar a alguien mañana; qué tipo de límites tendré en términos de cuánta gente podrá llegar a mi equipo, o qué salarios podrán tener o no», añadió.

Ahora, a los empleados les preocupa cómo los índices de rendimiento pueden servir para hacer recortes.

Algunos jefes de personal han amenazado a sus empleados

Los responsables de Ventas de Google Cloud amenazaron a sus equipo. Señalaron que habrá un «examen global de la productividad de ventas y global»; si los números no son buenos en el siguiente trimestre «habrá sangre en las calles», según se ve en una captura de pantalla a la que accedió Business Insider.

«La comunicación ha sido grosera y se está amenazando a la gente para asegurarse de que se consiguen los números», lamenta otro de los trabajadores.

Otros empleados se preocupan de que puedan someterse o bien a planes de mejora de rendimiento o ser despedidos.

«No creo que se deba subestimar el impacto que esto puede tener en la moral, esta paranoia de que podrían estar buscando a alguien para ponerlo en la calle, y que ese alguien podrías ser tú», lamenta otro de los empleados consultados por Business Insider.

A estos trabajadores no les sorprendería que la congelación en contrataciones de Google se siguiera prorrogando indefinidamente. Pichai aclaró en la última llamada con accionistas que si bien está ralentizando estas contrataciones, siguen centrados en «buscar puestos clave, como ingenieros, técnicos y otros roles esenciales».

«El volumen ha repuntado y el ajetreo en el día a día ha crecido con lo duras que están siendo las cosas», reconoce el externo. «No he oído hablar de reducciones [de personal], pero desde luego no he visto incorporaciones».

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