- Elon Musk ha comenzado a imponer su estilo más exigente a los trabajadores de Twitter.
- "Los días de descanso" se implantaron en 2020 bajo el liderazgo del fundador de Twitter, Jack Dorsey.
- Musk ha estado exigiendo una cultura de trabajo "24/7" mientras se mueve para rehacer Twitter.
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Los empleados de Twitter están perdiendo días libres o «de descanso» adicionales en otro cambio a su cultura de trabajo bajo el liderazgo de Elon Musk, según personas familiarizadas con el asunto.
El jueves, los empleados comenzaron a notar ya no tenían en sus calendarios los días libres regulares de la compañía —o»días de descanso».
Mientras tanto, las personas dijeron que hay «absolutamente cero» comunicación de la alta dirección de la empresa. Esto, desde la toma de posesión de Musk —sobre los días libres o cualquier otra cosa.
Los empleados tuvieron que preguntar directamente a sus gerentes sobre los cambios en su calendario, dijeron las personas. Finalmente, ellos confirmaron que los «días de descanso» en Twitter ya no existían, dijeron las personas.
Un representante de la empresa no respondió a la solicitud de comentarios. Bloomberg informó de la supresión de estos días recientemente.
¿Desde cuándo existen los «días de descanso» en Twitter?
«Los días de descanso» se implementaron en Twitter en 2020 durante el primer pico de la pandemia, bajo el anterior CEO y cofundador Jack Dorsey. Él alentó a los empleados a evitar el agotamiento y a establecer días cada semana sin reuniones.
Como parte de ese esfuerzo, la compañía también instituyó un «día de descanso» cada mes en el que toda la empresa se tomaba el día libre. Esto se sumaba a los días festivos y vacaciones individuales.
El estilo de liderazgo de Musk no busca evitar el agotamiento. En Tesla y SpaceX, los trabajadores son conocidos por sus agotadoras horas de trabajo para alcanzar objetivos elevados. El CEO dijo en el pasado que ha dormido en la fábrica de Tesla y que ha trabajado 120 horas semanales para cumplirlos.
En Twitter, algunos empleados trabajan hasta tarde y los fines de semana. Otros incluso han pasado la noche en la oficina para cumplir las exigencias de Musk.
Musk ha ordenado a las personas que trabajan en «proyectos críticos para Elon», como la obtención de un nuevo modelo de suscripción para la verificación, que trabajen «literalmente 24 horas al día, 7 días a la semana» y en turnos de 12 horas en todo el mundo para realizar el trabajo en un plazo increíblemente ajustado, según un memorando interno visto por Insider. En general, se espera que la gente trabaje a un ritmo «maníaco» y que lance directamente a Musk nuevas ideas «geniales», si quieren mantener sus puestos de trabajo.
En otro paso que se aleja del estilo de liderazgo de Dorsey, el multimillonario también planea poner fin a la política de trabajo remoto de Twitter, según un informe de Bloomberg del miércoles. Musk hizo un movimiento similar en junio en Tesla cuando ordenó a los trabajadores que volvieran a la oficina a tiempo completo o que renunciaran. Twitter fue una de las primeras grandes empresas tecnológicas en declarar una política de trabajo desde casa «para siempre» en 2020.
Incluso con una nueva cantidad de esfuerzo y productividad forzada, se espera que miles de empleados de Twitter pierdan sus puestos de trabajo, junto con el C-suite y muchos gerentes de alto rango que ya lo han hecho.
Al momento, más de 3,700 personas han sido seleccionadas en la empresa para los despidos, que se espera que tengan lugar el viernes.
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