- Pinterest dio a todo su personal un día libre el viernes.
- Esto se afilia a firmas como Nike, Bumble, y LinkedIn que están dando a los empleados tiempo libre para combatir burnout.
- Yahoo también dio a empleados un día libre para celebrar la adquisición de la firma Apollo.
El Pinterest se convirtió en parte del grupo de las firmas que ofrecen tiempo libre pagado al personal para aliviar los síntomas de burnout.
La firma dijo en una publicación en su propia página que todas sus oficinas globales estarán cerradas el viernes.
«Pintentions es el programa de cuidado personal de Pinterest, diseñado para ayudarte a presionar el botón de reinicio y evitar el agotamiento», decía la publicación de Pinterest. «La idea detrás de esto es simple: tómate el tiempo para hacer lo que sea que te haga sentir recargado, ya sea descansar, hacer ejercicio, meditar, pasar tiempo con amigos y familiares, o cualquier otra cosa».
Pinterest compartió música para que sus empleados se relajen y evitar el burnout
La compañía también compartió un enlace a una lista de reproducción de Spotify diseñada para ayudar a los empleados a relajarse, creada por DJs y empleados de Pinterest, Devin Askounis y B Dukes, y ofreció consejos sobre cómo los trabajadores podían «presionar el botón de reinicio y evitar el agotamiento«.
Pinterest tiene su sede en San Francisco y cuenta con 2,200 empleados en todo el mundo. Tiene oficinas en varias ciudades de Estados Unidos, así como en Londres, Tokio, París y Sau Paulo, entre otras.
Insider se acercó a Pinterest para obtener más comentarios.
Otras marcas están enfrentando los problemas de burnout de los trabajadores con tiempo libre pagado
Por otra parte, Yahoo también le dio a su personal un día libre, confirmó un portavoz a Insider, aunque esto fue menos para combatir el agotamiento y más para celebrar la adquisición de la firma de capital privado Apollo Global Management.
Apollo llegó a un acuerdo de 5,000 millones con Verizon en mayo para adquirir sus marcas de medios, Yahoo y AOL, y la transacción se cerró oficialmente el miércoles. Yahoo tiene más de 10,000 trabajadores en todo el mundo.
Otras firmas de alto perfil han ofrecido cierres de día o de una semana a los trabajadores para evitar el agotamiento.
Nike cerró sus oficinas corporativas durante una semana entre el 23 y el 30 de agosto para ayudar a los empleados «a descansar y recuperarse».
LinkedIn dio a sus más de 15,000 empleados tiempo libre remunerado en abril, mientras que la aplicación de citas Bumble le dio a 750 empleados una semana libre totalmente remunerada en junio.
Después de un año y medio de encierros, home office y ansiedad por una pandemia, muchos empleado informan que se sienten estresados, con exceso de trabajo y agotados. El tiempo libre remunerado también puede ser un mecanismo de retención, ya que millones de trabajadores están considerando un cambio de carrera a medida que sus prioridades son el tiempo libre y tiempo con la familia.
Según una encuesta global de 5,043 trabajadores a tiempo completo realizada por McKinsey, 49% dijo que estaban algo agotados, y la consultora concluyó que esto probablemente sea una representación insuficiente de la escala real.
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