• Los nuevos métodos pedagógicos deben considerar que nunca dejaremos de aprender.
  • La educación en línea ha crecido de la necesidad derivada del confinamiento, pero no será la única en la normalidad.
  • Hoy los profesionistas ya son “nómadas digitales”, estos aprendizajes ya son una ventaja competitiva y un punto de partida.

En un entorno cambiante como el que vivimos no existe una educación perdurable, lo que obliga tanto a las personas como a las industrias a actualizarse.

Gema Requena, colaboradora de EAE Business School y directora de la consultora Nethunting, dijo que los nuevos métodos pedagógicos deben considerar que nunca dejaremos de aprender. Para ello, considera que la educación deberá ser con cursos no muy amplios, por ejemplo a través de metodologías como microlearning.

De acuerdo con el estudio “Strategic Trends: El futuro de la educación y el trabajo. Horizonte 2021-2030”, elaborado por EAE Business School y Nethunting, en el futuro la formación deberá potenciar las competencias en detrimento de los conocimientos.

La educación híbrida, una tendencia en formación

Gema Requena considera que la demanda de la educación en línea ha crecido de la necesidad derivada del confinamiento, pero eso no significa que será la única realidad en una nueva normalidad.

Establece que si bien hay cosas positivas como la accesibilidad, movilidad, quitarle las barreras físicas, es decir, si se quiere tener un curso en Harvard o China, ya no es necesario estar allá, también existen algunas desventajas.

Por ejemplo, consideró que los niños, en especial, podrán seguir clases online, en la medida que no hay más opciones por la pandemia, pero eventualmente regresarán a las aulas, por la energía cognitiva que tiene la educación presencial y porque lo requieren para su desarrollo.

En ese sentido, la pandemia trajo un “mix” entre lo presencial y nuevas tecnologías, o lo que llaman en el estudio una realidad phygital, es decir, la presencia en el mundo físico, como en el digital.

Por eso, para muchas industrias, el modelo híbrido es lo mejor de los dos mundos, y es el que se prevé que sea el más elegido a nivel de educación y trabajo.

Trabajando desde casa, un nuevo estilo de vida o un modelo híbrido

El estudio considera que se ha cambiado el estilo de vida, el entorno donde se trabaja y la forma de relacionarse con otras personas (jefes, compañeros y colaboradores).

Todos ya son “nómadas digitales”, donde los aprendizajes de estos ya son una ventaja competitiva y un punto de partida. Ahora, hay que adaptar el entorno, el rediseño de las oficinas en casa o plantearse trabajar desde otras ciudades.

La administración del tiempo, se lee en el estudio, es uno de los puntos que genera “mayores problemas de salud mental”, entre los trabajadores. Existe una necesidad de adaptar la gestión del tiempo para establecer nuevos modelos de relación con los otros; y la necesidad de aprender a manejar las herramientas tecnológicas.

Uno de los retos de este nuevo modelo es rediseñar el desarrollo de habilidades para el liderazgo en remoto y el trabajo en el mismo; además de avanzar en el control de la productividad, que es una cuestión “compleja” al entrar en conflicto con la privacidad; ya que la gestión del remoto requiere de aplicaciones, habilidades humanas y transparencia.

Las herramientas del cambio son las mismas personas y para ello es preciso el pensamiento crítico, análisis, destrezas en la autogestión; as aprendizaje activo, resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad. Se hace relevante invertir en mentalidad flexible a través de adquirir mucho conocimiento continuado y diverso, habilidades y espíritu crítico.

Entre las humanidades y la tecnología, las predominantes en el futuro de la educación híbrida

El estudio apunta que el futuro profesional está en los “perfiles mixtos en humanidades y tecnología”. “Crece la visión más humanista que traza el desarrollo de las aplicaciones tecnológicas y la innovación del presente y futuro», dijo Gema Requena.

El gran salto ha sido tomar consciencia de que las empresas no son personas, las organizaciones están compuestas por personas. Ahora se trata de poner en los valores y el propósito de estas.

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