• El edadismo es una de las barreras m√°s grandes en el mercado laboral.
  • Esto puede afectar tambi√©n a las empresas, ya que pierden profesionales valiosos para su proyecto.
  • Cecilia Reyes, cofundadora y directora de crecimiento de Wiser Hub, expone este tema.
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El edadismo, que es la discriminación por edad, ocurre con frecuencia en el mundo laboral y México no es la excepción.

Tan solo basta con ver las vacantes de diversas compa√Ī√≠as; en ellas, limitan el acceso a un cargo a personas que se ubican en cierto rango de edad.

No obstante, ante el envejecimiento de la población, el aumento de la esperanza de vida y que las tasas de natalidad van a la baja, cada vez más personas podrían encontrar dificultades por este fenómeno.

Cecilia Reyes, cofundadora y directora de crecimiento de Wiser Hub, detall√≥ este tema en la conferencia ¬ęCreando una nueva fuerza laboral¬Ľ, del evento Beyond Work Forum.

Un mundo sin oportunidades laborales

Reyes mencion√≥ que, aproximadamente, viviremos m√°s de cien a√Īos, ya que la esperanza de vida es m√°s amplia. No obstante, ello contrasta con la edad ¬ęaceptable¬Ľ para el mundo laboral, que ronda entre los 35 a los 45 a√Īos.

¬ęAfortunados y dichosos los que s√≠ lograron jubilarse y pensionarse, que tienen ahorros o bienes. Pero, para 90% de la poblaci√≥n faltante, ¬Ņqu√© nos espera?¬Ľ, se√Īal√≥.

No obstante, indic√≥ la experta, este panorama a√ļn puede remediarse, esto haciendo una labor conjunta entre el sector empresarial y la sociedad.

Los pasos a seguir, de acuerdo con la directora de crecimiento de Wiser Hub, son:

1. Entender a fondo qué es el edadismo

Para poder combatir un problema que afectar√° a millones de personas no solo en M√©xico, sino en el mundo, lo primero es conocer ¬ęa ciencia cierta¬Ľ qu√© es el edadismo.

¬ęEs la forma de pensar, sentir y actuar con respecto a los dem√°s y nosotros mismos por la raz√≥n de edad. Est√° en todas partes, seamos conscientes o no¬Ľ, detall√≥.

Para ejemplificar este tipo de discriminación, Reyes ejemplificó con los comentarios que, en ocasiones, hacemos sobre nuestra persona, dando una connotación negativa al hecho de envejecer.

Tambi√©n ocurre lo contrario: cuando vemos a alguien m√°s joven, lo ¬ęninguneamos¬Ľ y menospreciamos sus conocimientos.

2. No generalices

Al igual que en cualquier otro tema, la generalización puede afectar a las personas en el trabajo.

En ello se incluyen se√Īalamientos como ¬ęlos millennials son perezosos¬Ľ o ¬ęlos baby boomers no saben nada de la tecnolog√≠a¬Ľ.

Es un tema ¬ęde habilidades, pasiones y de competencias. Es cierto que s√≠ existen ciertos patrones relacionados con generaciones conforme lo que vivieron y les motiv√≥ (…). Pero lo que hacemos al hablar de una generaci√≥n estamos analizando actitudes y nos perdemos el privilegio y el enorme honor de conocer a alguien de manera m√°s profunda¬Ľ, destac√≥ Cepeda.

Lo ideal, seg√ļn la experta, es centrarte en saber m√°s de la gente y no en si pertenece a un grupo o no de edad y que, por ende, puede ser propenso al edadismo.

¬ęConoce a las personas por sus intereses, historias, dolores, motivaciones, Te dar√°s cuenta que tienes m√°s semejanzas que diferencias. Si no encuentras muchas semejanzas, recuerda que todos queremos ser escuchados¬Ľ, puntualiz√≥.

3. Ahonda en la diversidad

Tener una mayor diversidad en la compa√Ī√≠a donde trabajas o en la que diriges, ayudar√° a generar empat√≠a en el resto de los integrantes.

Se puede hacer con un ¬ęan√°lisis de las generaciones existentes en tu empresa, considerando no solo la edad cronol√≥gica, sino motivaciones, intereses, conocimiento, entre otros¬Ľ, dio a conocer Reyes.

Esto tambi√©n impactar√° en la cartera de clientes, ya que conoces lo que requiere el p√ļblico.

4. Acércate a las personas mayores

Una de las maneras m√°s eficaces y amigables para evitar y combatir el edadismo es escuchando y hablando con las personas mayores.

¬ę¬ŅSab√≠as que un gran porcentaje de las personas mayores, gracias a su sabidur√≠a, a√Īos recorridos y c√ļmulos de experiencia son m√°s productivas (…), m√°s aut√©nticas (…), m√°s leales (…), cuentan mejor las historias?¬Ľ, precis√≥.

Con ello, hay más comprensión y sensibilidad ante las diferencias de edad.

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