- Las personas con discapacidad aún se encuentran con discriminación cuando buscan un empleo.
- Una encuesta de Inclúyeme reveló que 72.9% de las personas con discapacidad están desempleadas; 48% de ellos cree que su condición es la principal razón.
- Los que están empleados ganan entre 6% y 11% menos que otros trabajadores.
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Las personas con una discapacidad enfrentan un alto nivel de discriminación y exclusión en Latinoamérica: 72.9% no encuentra trabajo y 48% considera que la causa principal es su condición.
Además, la Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad de Inclúyeme, plataforma digital que trabaja por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, reveló que quienes están empleados ganan entre 6% y 11% menos que el resto.
Del grupo de personas con discapacidad que sí tiene empleo, 26% es un trabajo informal que no les ofrece prestaciones ni seguridad social.
En la región de América Latina y el Caribe viven unos 85 millones de personas con discapacidad, casi 15% del total de la población de la región, según datos del Banco Mundial.
Las mujeres sufren doble discriminación
Las mujeres con discapacidad son las que enfrentan mayor discriminación, debido a que 57% de ellas están sin empleo, frente al 40% de los hombres.
De acuerdo con la encuesta, las tareas del cuidado en el hogar son el factor que limita aún más las posibilidades laborales de las mujeres con discapacidad.
Además, un reporte de Naciones Unidas señala que «las mujeres y las niñas con discapacidad suelen estar expuestas a un riesgo mayor, dentro y fuera del hogar, de violencia, lesiones o abuso, abandono o trato negligente, malos tratos o explotación».
Las personas piden capacitaciones accesibles
Además, la encuesta reveló que la solución no es solo ofrecer capacitaciones, debido a que estas deben ser también accesibles.
Lo anterior se debe a que del grupo de desempleados, 40.7% tiene una discapacidad visual y 21.1% auditiva.
El 64.2% de las personas encuestadas también prefiere que las capacitaciones sean gratuitas.
«Promover la inclusión sociolaboral debe enfatizar las aptitudes por sobre las diferencias, a través de políticas y planes de acción que fomenten una inclusión genuina«, se lee en el estudio.
La encuesta recibió respuestas de personas de 17 países de Latinoamérica: Argentina; Bolivia; Brasil; Chile; Colombia; Costa Rica; Ecuador; El Salvador; Honduras; México; Panamá; Paraguay; Perú; Puerto Rico; República Dominicana, Uruguay y Venezuela.
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