• Dey es una startup mexicana creada para ayudar a los trabajadores a tener mayores beneficios financieros de manera segura y sencilla.
  • Oliver Babini, fundador y CEO de dey está comprometida con empresas que buscan brindarle más beneficios a sus empleados.
  • La meta de esta startup para su primer año es afiliar a más de 200 empresas hasta alcanzar 60 mil usuarios.
 

Al 31 de octubre de 2021 se tenían registrados 20 millones 767 mil 587 empleos formales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), una cifra que supera incluso a la de marzo de 2020. Sin embargo, muchos son los mexicanos y mexicanas que no alcanzan a cubrir los gastos de la canasta básica.

En apoyo a ellos surge la startup mexicana dey. Esta herramienta 100% digital, le permite al usuario disponer de su salario como un nuevo método de pago. Y con ello, le brinda la facilidad de utilizarlo cotidianamente para sus consumos recurrentes.

De acuerdo con su fundador y CEO, Oliver Babini, una de las principales razones por las que creó esta startup es ayudar a los trabajadores a tener mayores beneficios financieros, de forma sencilla y segura.

“Dey es una empresa mexicana cuya misión es brindarles acceso inmediato a su salario en tiempo real. La principal oferta de valor que tiene dey es el reflejo del valor de su trabajo ya devengado, para disponer de él como y cuando el usuario lo requiera. Para ello no se necesita justificarlo con recursos humanos ni solicitar autorización al jefe. Es un procedimiento sencillo a través de la app, tarjeta física y virtual Mastercard», explica.

Una nueva forma de cobrar tu salario

De acuerdo con Babini, a diferencia de otras soluciones del mercado, dey cobra una comisión fija por disposición. Además, brinda la opción de diferir las disposiciones hasta 24 quincenas entregando el 100% del salario devengado.

Otro beneficio de la plataforma es que el usuario puede disponer de su dinero a partir del día dos de trabajo. Así, lo obtiene en el momento en que lo necesite.

“Dey está comprometida con empresas que buscan mejorar la calidad de vida de sus empleados brindándoles diversos beneficios. Esto incluye herramientas que contribuyan a su estabilidad y salud financiera. De esta forma, el nivel de estrés financiero de los empleados se reduce significativamente. Eso se traduce en una mayor productividad y satisfacción laboral, lo que a su vez tiene un impacto positivo en la organización”, comenta Babini.

Esta startup comenzó operaciones en México con el objetivo de conquistar América Latina. En el primer año, dey busca alcanzar los principales sectores productivos del país y afiliar a más de 200 empresas hasta alcanzar 60 mil usuarios, para colocar así alrededor de 200 millones de pesos.

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