• El mercado laboral a√ļn es fuerte, pero se est√°n produciendo recortes de personal y "frenos" en la contrataci√≥n.
  • Si sospecha que te van a despedir de tu trabajo, esto es lo requieres conocer.
  • Por ejemplo, debes saber d√≥nde puedes pedir apoyo gubernamental si esto ocurre.
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Los recortes de personal y el ¬ęcongelamiento¬Ľ de contrataci√≥n en el trabajo se est√°n extendiendo por todas las industrias, desde la automotriz hasta la gran tecnolog√≠a, lo que lleva tener temor sobre si nos van a despedir pronto.

La semana pasada,  el CEO de Tesla, Elon Musk, pidi√≥ una pausa en ¬ęlas contrataciones en todo el mundo¬Ľ en un correo electr√≥nico enviado a los ejecutivos. 

En mayo, el distribuidor de autos Carvana despidi√≥ a alrededor de 12% de su fuerza laboral. Los 2,500 empleados afectados fueron informados a trav√©s de una llamada de Zoom.

Meta, la empresa matriz de Facebook, fren√≥ las contrataciones para puestos de nivel medio y alto. Uber tambi√©n anunci√≥ planes similares. 

Coinbase implementa recortes y elimina ofertas de trabajo para algunos candidatos que a√ļn no han comenzado.

Unilever, la empresa de bienes de consumo propietaria de marcas como Ben & Jerry’s, Dove y Vaseline, est√° eliminando 1,500 puestos de gesti√≥n global.

A pesar de los movimientos de estas empresas, el mercado laboral en general sigue mostrando fortaleza. 

Por ejemplo, en Estados Unidos, los empleadores sumaron 390,000 puestos de trabajo en mayo y la tasa de desempleo del pa√≠s se mantuvo en 3.6%. 

Las √ļltimas ganancias laborales se producen despu√©s de casi un a√Īo en que los empleadores agregaron m√°s de 400,000 puestos de trabajo al mes, una serie de resultados s√≥lidos.

Incluso con la relativa facilidad que tendr√≠an muchos trabajadores para encontrar nuevos roles en un mercado laboral a√ļn s√≥lido, es aconsejable estar preparado, especialmente en caso de que la contrataci√≥n se enfr√≠e. 

Si no tienes empleo o te preocupa que te vayan a despedir del trabajo, es una buena idea organizar los documentos y la información que necesitas en caso de que eso ocurra.

Insider compil√≥ una lista de siete cosas que debes saber de los expertos en Recursos Humanos y Jubilaci√≥n. 

Estos consejos son √ļtiles para las personas que perdieron su trabajo o quienes han tomado de manera obligatoria una licencia sin goce de sueldo. 

1. Comunícate con Recursos Humanos

Si bien cada empresa opera de manera diferente, por lo general, un profesional de Recursos Humanos es el mejor recurso para un trabajador desempleado, dijo Kristin Andreski, vicepresidenta s√©nior de operaciones de servicio de ADP, la empresa de procesamiento de n√≥mina.

¬ęPodr√°n compartir m√°s sobre la pol√≠tica de la compa√Ī√≠a, la legislaci√≥n federal y local actual, as√≠ como las mejores pr√°cticas para solicitar beneficios de desempleo¬Ľ, expuso.

2. Si te despiden en persona, por teléfono o por videoconferencia, haz todas las preguntas que necesites

Cuestiona sobre las causas por las que te van a despedir de tu empleo, si existe alg√ļn formulario o entrevista de salida, as√≠ como fechas para recibir tu liquidaci√≥n.

Por ning√ļn motivo firmes una renuncia, ya que es la empresa la que est√° solicitando tu salida.

3. Visita el sitio web de desempleo de tu localidad

Los trabajadores despedidos deben solicitar inmediatamente el seguro de desempleo.

En el caso de la Ciudad de México, este lo encuentras en el sitio web de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo.

Es importante no esperar, se√Īala Steven Auerbach, presidente y exdirector ejecutivo de Alegeus, una empresa de tecnolog√≠a de atenci√≥n m√©dica dirigida al consumidor.

4. Prepara los documentos que te pidan para tramitar tu apoyo

La documentación y la información varían, pero en el caso de la Ciudad de México, los requisitos son:

1. Tener de 18 a√Īos a 64 a√Īos y nueve meses.

2. Haber perdido el trabajo por causas ajenas a su voluntad a partir del 1 de julio de 2020.

3. Ser residente de la Ciudad de México.

4. Haber laborado en un empleo formal previo a la pérdida del empleo, para una persona física o moral con domicilio fiscal y físico dentro de la Ciudad de México, por un periodo mínimo de seis meses acumulados entre 2020 y 2022.

5. Buscar activamente un nuevo trabajo.

6. Darse de alta en la Bolsa de Trabajo del Servicio Nacional de Empleo a través del Portal del Empleo. También puedes acudir a las Unidades Regionales del Servicio Nacional de Empleo (URSE’s).

5. ¬ŅCu√°nto tiempo m√°s tendr√°s acceso a la atenci√≥n m√©dica en el IMSS?

Debes tomar en cuenta tu protección ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) antes de que te vayan a despedir de tu trabajo.

¬ęEl empleado que sea dado de baja tendr√° derecho a atenci√≥n m√©dica y hospitalaria para (si mismo) y su familia por un periodo de conservaci√≥n de derechos que es de ocho semanas a partir de la presentaci√≥n de la fecha de baja del empleado, siempre y cuando este haya cotizado ocho semanas inmediatas anteriores al IMSS¬Ľ, refiere el Instituto de Investigaciones Jur√≠dicas de la Universidad Nacional Aut√≥noma de M√©xico (UNAM).

6. Si tienes seguro médico privado otorgado por tu empresa, esto puedes hacer

En caso de que la compa√Ī√≠a te haya otorgado un seguro m√©dico y te quedas sin tu empleo, hay una opci√≥n para conservarlo.

Puedes solicitar una extensi√≥n de p√≥liza a tu aseguradora con la que no pierdes la antig√ľedad ni protecci√≥n.

Además, el costo se ajusta como si fuese un seguro individual y no uno de empresas, comenta en entrevista Cynthia Rodríguez, agente de seguros.

7. ¬ŅQu√© pasa con tu jubilaci√≥n?

Si te acaban de despedir de tu trabajo y estabas por jubilarte, la ley te ampara.

De acuerdo con el sitio web del Gobierno de México, puedes solicitar la pensión de Cesantía en Edad Avanzada.

Para ello, ¬ęrequieres tener 500 semanas de cotizaci√≥n, haber quedado privado de un trabajo remunerado, es decir, que haya causado baja del IMSS y haber cumplido 60 a√Īos¬Ľ.

Posteriormente, acude a tu clínica de adscripción del Seguro Social para pedir este beneficio; presenta tu acta de nacimiento y hoja de baja.

Con información de Insider

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