Junio es el mes del orgullo y tiene como objetivo alzar la voz contra la intolerancia y discriminación y promover los derechos de las personas LGBTTTI+. En los últimos años se han logrado consolidar leyes que promueven derechos como el matrimonio entre personas del mismo sexo y cambio de género en documentacion oficial.
Sin embargo, en el sector laboral se sigue atentando contra sus derechos y dignidad; hay una contradicción, entre lo establecido en la ley y la realidad que se vive.
¿Qué establece la ley?
La Constitución Mexicana menciona expresamente que toda persona gozará de sus derechos humanos y prohíbe la discriminación motivada por las preferencias sexuales o cualquier otra que atente contra la dignidad humana. Esto aplica en todos los ambitos, incluido el laboral, donde se tiene prohibida la discriminación y se fomenta la igualdad de remuneración, según el artículo 123 de la Constitución.
Asimismo, México es miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y fomenta el trabajo decente, seguro y con igualdad de trato para todas las personas; sin importar la orientación sexual y la identidad de género.
La realidad en México para. la comunidad LGBTTTI+
Ahora bien, en “papel” México protege los derechos de toda persona y es parte de organismos especializados de las Naciones Unidas y de convenciones de derechos humanos. En la práctica se vive otra historia, una de las razones por las que existe violencia, sobrecarga de tareas, y despidos en el ámbito laboral son causados por formar parte de la comunidad LGBTTTI+.
Según el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred), sigue existiendo un porcentaje de la población que tiene miedo a ser víctima de discriminación, o tratos desiguales en oportunidades de ascensos o prestaciones; por ello, mantienen en secreto su orientación sexual, o en ciertos casos, se les pide ocultar su vida personal en el lugar trabajo.
El “deber ser” del ambiente laboral inclusivo para la comunidad LGBTTTI+
El utilizar los colores y aprovecharse de la mercadotecnia, no quiere decir que una empresa tenga un ambiente laboral inclusivo.
Todas las empresas deben de ser inclusivas, sin lugar para discrimacion o intolerancia. Para esto existen mecanismos voluntarios, donde a través de auditorias se reconoce la igualdad laboral y no discriminación con el fin de impulsar el desarrollo integral de los trabajadores, tal y como lo hace la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.
Dicha Norma no es exclusiva para la comunidad LGBTTTI+, pero establece los lineamientos en los cuales: a) se puede utilizar lenguaje inclusivo y no sexista, b) prohíbe solicitar pruebas de embarazo o VIH a sus trabajadores, c) asegura procesos de reclutamiento con igualdad de oportunidades e igualdad de salario, entre otros…
¿Y que viene para el futuro en nuestro país?
El lunes 7 de junio, colectivos del grupo LGBTTTI+ le solicitaron al presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) la creación del Instituto Nacional de la Diversidad, un organismo autónomo que tiene como objetivo vigilar el cumplimiento de los derechos humanos, a través de programas de concientización.
Aún no se sabe si el proyecto tendrá futuro, por el momento si eres acosado o recibes un trato distinto por tu preferencia u orientacion sexual en el lugar de trabajo la CONAPRED, la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) son las instituciones que te podrán apoyar, brindar asesoria y orientación jurídica en materia laboral, o incluso establecer programas de apoyo en contra de la discriminación.
Asimismo, desde el 2014 se creó la red de empresas conocida como Pride Connection México, misma que ha ido creciendo y ganando popularidad a través de los años.
Esta busca promover espacios de trabajo inclusivos, siendo un portavoz para eliminar la intolerancia en nuestra sociedad, resaltar el valor de la diversidad, y sumar esfuerzos de cada empresa hacia la comunidad LGBTTTI+. Entre las integrantes se encuentran Google, Scotiabank, Airbnb, Amazon, American Express, AT&T, BAT, Colgate, DELL, EY, J.P Morgan, Lala, Lego, KPMG.
Para la mayoría de las personas, el centro de trabajo es su segundo hogar, es donde conviven y pasan más de ocho horas diarias. Poco a poco, las instituciones en nuestro país han buscado erradicar las desigualdades; pero ¿cuándo llegará el momento en el que se cumplan las leyes que establecen los derechos a respetar y reconozcan la dignidad de toda persona?
Lamentablemente la discriminación e intolerancia en Mexico no es exclusiva para el grupo LGBTTTI+; la violencia de género por el simple hecho de ser mujer, o exclusión etnico-racial, siguen siendo un enorme conflicto con repercusiones en el ambito social, político y económico que no se ha logrado erradicar.
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