Ericka Trevi√Īo Calder√≥n

Ericka Trevi√Īo Calder√≥n

Junio es el mes del orgullo y tiene como objetivo alzar la voz contra la intolerancia y discriminaci√≥n y promover los derechos de las personas LGBTTTI+. En los √ļltimos a√Īos se han logrado consolidar leyes que promueven derechos como el matrimonio entre personas del mismo sexo y cambio de g√©nero en documentacion oficial.

Sin embargo, en el sector laboral se sigue atentando contra sus derechos y dignidad; hay una contradicción, entre lo establecido en la ley y la realidad que se vive.

¬ŅQu√© establece la ley?

La Constituci√≥n Mexicana menciona expresamente que toda persona gozar√° de sus derechos humanos y proh√≠be la discriminaci√≥n motivada por las preferencias sexuales o cualquier otra que atente contra la dignidad humana. Esto aplica en todos los ambitos, incluido el laboral, donde se tiene prohibida la discriminaci√≥n y se fomenta la igualdad de remuneraci√≥n, seg√ļn el art√≠culo 123 de la Constituci√≥n.

Asimismo, México es miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y fomenta el trabajo decente, seguro y con igualdad de trato para todas las personas; sin importar la orientación sexual y la identidad de género.

La realidad en México para. la comunidad LGBTTTI+

Ahora bien, en ‚Äúpapel‚ÄĚ M√©xico protege los derechos de toda persona y es parte de organismos especializados de las Naciones Unidas y de convenciones de derechos humanos. En la pr√°ctica se vive otra historia, una de las razones por las que existe violencia, sobrecarga de tareas, y despidos en el √°mbito laboral son causados por formar parte de la comunidad LGBTTTI+.

Seg√ļn el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminaci√≥n (Conapred), sigue existiendo un porcentaje de la poblaci√≥n que tiene miedo a ser v√≠ctima de discriminaci√≥n, o tratos desiguales en oportunidades de ascensos o prestaciones; por ello, mantienen en secreto su orientaci√≥n sexual, o en ciertos casos, se les pide ocultar su vida personal en el lugar trabajo.

El ‚Äúdeber ser‚ÄĚ del ambiente laboral inclusivo para la comunidad LGBTTTI+

El utilizar los colores y aprovecharse de la mercadotecnia, no quiere decir que una empresa tenga un ambiente laboral inclusivo.

Todas las empresas deben de ser inclusivas, sin lugar para discrimacion o intolerancia. Para esto existen mecanismos voluntarios, donde a trav√©s de auditorias se reconoce la igualdad laboral y no discriminaci√≥n con el fin de impulsar el desarrollo integral de los trabajadores, tal y como lo hace la  Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.

Dicha Norma no es exclusiva para la comunidad LGBTTTI+, pero establece los lineamientos en los cuales: a) se puede utilizar lenguaje inclusivo y no sexista, b) proh√≠be solicitar pruebas de embarazo o VIH a sus trabajadores, c) asegura procesos de reclutamiento con igualdad de oportunidades e igualdad de salario, entre otros…

¬ŅY que viene para el futuro en nuestro pa√≠s?

El lunes 7 de junio, colectivos del grupo LGBTTTI+ le solicitaron al presidente Andr√©s Manuel L√≥pez Obrador (AMLO) la creaci√≥n del Instituto Nacional de la Diversidad, un organismo aut√≥nomo que tiene como objetivo vigilar el cumplimiento de los derechos humanos, a trav√©s de programas de concientizaci√≥n. 

A√ļn no se sabe si el proyecto tendr√° futuro, por el momento si eres acosado o recibes un trato distinto por tu preferencia u orientacion sexual en el lugar de trabajo la CONAPRED, la Comisi√≥n Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y la Secretar√≠a de Trabajo y Previsi√≥n Social (STPS) son las instituciones que te podr√°n apoyar, brindar asesoria y orientaci√≥n jur√≠dica en materia laboral, o incluso establecer programas de apoyo en contra de la discriminaci√≥n.

Asimismo, desde el 2014 se cre√≥ la red de empresas conocida como Pride Connection M√©xico, misma que ha ido creciendo y ganando popularidad a trav√©s de los a√Īos. 

Esta busca promover espacios de trabajo inclusivos, siendo un portavoz para eliminar la intolerancia en nuestra sociedad, resaltar el valor de la diversidad, y sumar esfuerzos de cada empresa hacia la comunidad LGBTTTI+. Entre las integrantes se encuentran Google, Scotiabank, Airbnb, Amazon, American Express, AT&T, BAT, Colgate, DELL, EY, J.P Morgan, Lala, Lego, KPMG.

Para la mayor√≠a de las personas, el centro de trabajo es su segundo hogar, es donde conviven y pasan m√°s de ocho horas diarias. Poco a poco, las instituciones en nuestro pa√≠s han buscado erradicar las desigualdades; pero ¬Ņcu√°ndo llegar√° el momento en el que se cumplan las leyes que establecen los derechos a respetar y reconozcan la dignidad de toda persona?

Lamentablemente la discriminación e intolerancia en Mexico no es exclusiva para el grupo LGBTTTI+; la violencia de género por el simple hecho de ser mujer, o exclusión etnico-racial, siguen siendo un enorme conflicto con repercusiones en el ambito social, político y económico que no se ha logrado erradicar.

Contacto: erickalucia981020@gmail.com

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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