• Según ManpowerGroup, 74% de los empleadores en México, afirman que enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes.
  • Las empresas necesitan talento más sofisticado y preparado para la era digital.
  • Mientras que los colaboradores buscan oportunidades de crecimiento y flexibilidad para balancear vida personal-trabajo.

La escasez de talento era un problema antes de la pandemia, pero la llegada del coronavirus acentuó esta situación generando la peor crisis en 15 años.

De acuerdo con ManpowerGroup, 69% de los empleadores a nivel global, 65% en Latinoamérica y 74% en México, afirman que enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes.

Esto, porque las habilidades más demandadas por las organizaciones y las prioridades de los individuos cambiaron con la pandemia.

Hoy, las empresas necesitan talento más sofisticado y preparado para la era digital; por otra parte, las personas buscan oportunidades de crecimiento y flexibilidad para balancear vida personal-trabajo, considera ManpowerGroup.

“Los empleadores que atiendan estas necesidades serán los que puedan atraer y retener al mejor talento”, dijo Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica.

¿Habrá contrataciones pronto?

Lo importante para muchos en este momento es saber sí la contratación mejorará.

De acuerdo con La Encuesta de Expectativas de Empleo, quienes están en la búsqueda de una oportunidad tienen esperanza: las tendencias de contratación se están fortaleciendo.

Los empleadores en México prevén signos alentadores para el empleo en el periodo comprendido de julio a septiembre del 2021.

De los más de 4,000 empleadores encuestados, 14% espera aumentar su fuerza laboral; 4% anticipa una disminución; 78% se mantendrá sin cambios y 4% no sabe.

¿Cuándo habrá el mismo nivel de contrataciones que antes de la pandemia?

Una vez realizado el ajuste estacional, la Tendencia Neta del Empleo para México en el tercer trimestre es de +9%, mejora por 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior; 19 puntos porcentuales más fuerte en comparación anual, cuando el Covid-19 tuvo su primer impacto en el clima de contratación.

De acuerdo con la encuesta, 29% de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación previos a la pandemia en los próximos 6 meses.

Además, 8 de cada 10 empleadores mencionan que sus colaboradores trabajarán en oficinas por tiempo completo en los siguientes 6 a 12 meses; ya que más de 50% de ellos tienen actividades en las que requieren estar en oficina la mayor parte del tiempo.

Finalmente, 32% de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación previos a la pandemia, probablemente para 2022.

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