- Hay muchos trabajadores a distancia infelices que desearían poder renunciar y conseguir otro trabajo a distancia.
- Pero las opciones son limitadas en medio de la incertidumbre económica y en un momento en el que escasean los empleos.
- El resultado: Los trabajadores a distancia que quieren seguir siéndolo están esposados a sus puestos de trabajo.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta de Instagram? Síguenos.
Si alguien está viviendo su mejor vida como trabajador a distancia, esa es Anna, una publicista de viajes de 23 años que hace poco pasó un mes y medio viviendo en Bali y Tailandia mientras trabajaba a tiempo completo para una agencia de relaciones públicas de Nueva York.
Las 12 horas de diferencia horaria fueron agotadoras, dice, aunque las excursiones a la playa los fines de semana compensaron con creces. Pero ahora que vuelve a trabajar desde casa, en su natal Brasil, se siente inquieta.
Anna —que pidió que no se revelara su apellido por razones de privacidad— quiere un ascenso, pero sabe que es poco probable. También es consciente de que si vuelve a Nueva York, donde la empresa la contrató como empleada a distancia durante la pandemia, tendrá que estar en la oficina.
«No puedo imaginarme perder la libertad que me da este trabajo», explica a Insider. «Tengo miedo de no poder encontrar otro que me dé tanta flexibilidad».
Anna es una de esas trabajadoras infelices que trabajan felizmente desde casa y que, si les dieran a elegir otro trabajo que les ofreciera la misma configuración remota, lo dejarían en un segundo. Pero en medio de la incertidumbre económica y en un momento en que escasean las oportunidades de trabajo a distancia, sus opciones son limitadas.
El resultado: los trabajadores a distancia que quieren seguir siéndolo están atados a sus puestos de trabajo.
Denise Rousseau, profesora de Comportamiento Organizacional en la Escuela de Negocios Tepper de Carnegie Mellon, explica a Insider que el fenómeno de las esposas de oro es un paralelismo obvio. Los trabajos muy bien pagados parecen imposibles de abandonar si no se puede conseguir el mismo salario en otro sitio.
El compromiso de continuidad
En la literatura académica, estos trabajadores atados a un trabajo que no les gusta tienen lo que se conoce como un compromiso de permanencia, dijo Rousseau.
«Se quedan porque tienen algo que no quieren perder, en lugar de quedarse porque hay algo atractivo en su trabajo, como grandes compañeros u oportunidades de aprendizaje», explica.
Estas situaciones no auguran nada bueno para la satisfacción personal o profesional, dijo. «Si te quedas en un trabajo por razones puramente extrínsecas —las condiciones laborales son difíciles de sustituir—, vas a tener más estrés».
Sentirse afortunado por trabajar en casa, pero también atrapado
Tras más de tres años de una pandemia que ha cambiado las prioridades de la gente y alimentado un mayor deseo de empleos flexibles, muchos empresarios han perdido la paciencia con el trabajo a distancia, y algunos jefes –tose, tose, Elon Musk– se han vuelto francamente hostiles a él.
Muchas empresas de alto nivel están obsesionadas con que sus empleados vuelvan a la oficina, con el riesgo de despido como amenaza. Otras están prohibiendo el trabajo a distancia a los recién contratados.
En marzo de 2022, aproximadamente el 20% de las ofertas de empleo en LinkedIn ofrecían trabajo a distancia; el mes pasado, estas ofertas se redujeron al 10%. Mientras tanto, casi el 70% de los solicitantes de empleo en la plataforma están buscando oportunidades remotas e híbridas.
«Me encantaría conseguir un trabajo remoto diferente, pero no lo encuentro», dijo a Insider Kristina Alexandra, responsable de asociaciones estratégicas en una empresa de tecnología financiera.
Lleva siete meses en su trabajo remoto. Al principio le encantaba. Sin embargo, últimamente siente la presión de su jefe para que pase tiempo en la oficina, y se resiste.
«Me he acostumbrado a trabajar desde casa: Tengo mi escritorio de pie y soy mucho más productiva», dice. «Pero ahora que las cosas se han vuelto tan desagradables en mi trabajo y me tratan como a una ciudadana de segunda clase, estoy buscando otro empleo».
El problema es que todas las empresas con las que se entrevista quieren que trabaje al menos en un horario híbrido. «Estoy atrapada», afirma.
Un estudio de Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter, muestra que la proporción de ofertas de trabajo a distancia se ha estabilizado o ha disminuido en la mayoría de los sectores en los últimos meses, pero el número de solicitantes sigue siendo elevado. «Hay un gran desequilibrio en el mercado laboral», explica a Insider en un correo electrónico.
David Bakke trabaja desde casa en Georgia y dice que, aunque no «odia por completo» su puesto, lo dejaría si pudiera encontrar otro trabajo a distancia. «Pero, sinceramente, buscar uno lleva mucho tiempo», dijo a Insider.
Mientras tanto, agradece la flexibilidad de su horario. «Tengo unas 10 semanas intensas de viajes de beisbol con mi hijo», dijo. «Si no estuviera establecido a distancia, nunca podría llevar a cabo todo eso».
Rousseau dice que hay esperanzas de que algunos trabajadores descontentos consigan una situación similar en otros lugares.
«Tienes que demostrar a una nueva empresa lo que sabes hacer. Esto es lo que he producido, la gente que he dirigido y el dinero que he ganado y ahorrado para mi empleador». Demuestra que destacas», afirma.
AHORA LEE: Si quieres obtener un ascenso en tu trabajo, evita cometer estos 5 errores con tu jefe
TAMBIÉN LEE: Preguntas «trampa» en tu próxima entrevista de trabajo: te enseñamos a responderlas
