- Jeffrey Fleischman es un ejecutivo senior con más de 35 años de experienciua en las industrias de servicios financieros, banca, seguros y comercio electrónico. Es el director de marketing de Altimetrik.
- Lo siguiente es un extracto de su libro, "Consejo para mi yo más joven".
- Al principio de su carrera resistió un despido inesperado y dice que todos deberían esperar al menos un evento inoportuno como este en sus vidas.
¡Shit happens! Puede que no sea la frase más elegante para describir la forma en que la vida te arroja eventos inesperados, como un despido, pero es un hecho.
Nuestra vida profesional está llena de cambios abruptos que pueden suceder en los momentos más inoportunos.
Las reorganizaciones, la reducción de personal, la subcontratación, la automatización o el reemplazo de Inteligencia Artificial, las reubicaciones y los cambios en el liderazgo se han vuelto tan comunes que casi todos los encuentran en algún momento de su vida.
Estos eventos te pondrán a prueba y tus respuestas a ellos pueden cambiar la forma en que otros piensan sobre ti.
Cuando estaba a la mitad de mi primera rotación en un programa de desarrollo de gestión bancaria, mi jefe me llamó a su oficina. Tenía una mirada seria en su rostro; no podía imaginar lo que me iba a decir.
Explicó que 10% de los colegas con los que trabajé serían despedidos y abandonarían el edificio de inmediato. Había estado en el mundo corporativo por menos de seis meses. Yo estaba en shock. «Desafortunadamente», dijo, «esto es algo que tú y tu generación probablemente experimentarán a lo largo de su carrera». Él estaba en lo correcto.
Esto sucedió en un momento en que la mayoría de las empresas tenían una regla tácita de empleo de por vida. Puede ser difícil de imaginar hoy, pero hubo un momento en que las personas comenzaron su carrera en una empresa y se retiraban en esa misma.
De hecho, había un estigma asociado con el despido. La gente suponía que se debió al bajo rendimiento y, a menudo, se convirtió en un obstáculo para encontrar un nuevo trabajo.
La cultura corporativa actual está plagada de despidos. Los empleados están mucho más acostumbrados a la incertidumbre inherente de sus trabajos, y la lealtad de la compañía ha desaparecido en gran medida.
No es sorprendente que esta cultura del despido haya llevado al surgimiento del buscador de trabajo pasivo. Muchas personas están dispuestas a analizar nuevas oportunidades potenciales, incluso cuando están satisfechas con su rol actual o compañía. Como dice el refrán, «el mejor momento para encontrar un trabajo es cuando tienes uno».
¿Qué debes hacer si te corren de tu trabajo? Lo primero, y es difícil, es no tomarlo como algo personal. Los eventos que te afectan pueden no parecer justos y, en algunos casos, no lo son. Pon rápidamente estos eventos detrás de ti y no mires por el espejo retrovisor.
Recuerda que otros te estarán observando y cómo respondas llamará su atención. Hacer pucheros o quejarte se considerará un comportamiento inmaduro. Hacerlo puede cerrar la puerta a otras oportunidades dentro de la empresa.
Centrarse en el futuro es el mejor enfoque que puedes tomar. Por más sombrío que parezca, siempre puedes contar con la apertura de nuevas puertas y la presentación de oportunidades para el próximo capítulo de tu carrera.
A menos que seas increíblemente afortunado, experimentarás al menos un despido o cambio de rol que te obligará a buscar un nuevo trabajo.
Es posible que tengas una buena reputación y revisiones sólidas de rendimiento. Pero trabajar duro y tener éxito no siempre conduce al reconocimiento y al avance.
El plan para lograr tu transición
El siguiente paso es elaborar un plan que te guíe a través de la transición. Comprende tus opciones, tiempo y prioridades. Decide los roles que deseas y las empresas para las que deseas trabajar.
Una vez que hayas priorizado estos, prepárete para comunicar esta información a otros. Crea un perfil personal de una página que ayudará a otros a comprender exactamente cuáles son tus objetivos profesionales. Esto es diferente de un currículum o CV, ya que este es un resumen de tu experiencia, educación y premios.
Un perfil personal detalla los roles que te interesan, tus fortalezas principales y para qué tipo de empresas deseas trabajar. Las secciones deben incluir:
- Un breve resumen de carrera
- De tres a cuatro momentos destacados de la carrera con breves resúmenes
- Especialidades y habilidades
- Posiciones objetivo
- Perfiles de empresa objetivo
- Una lista clara de compañías específicas
Mientras buscas un nuevo puesto, pregúntate. ¿Puedes imaginar a dónde llevará este trabajo, cuál será tu próximo rol? ¿El nuevo trabajo te dará el potencial para avanzar en tu carrera? ¿Expandirá tus habilidades o te expondrá a nuevas responsabilidades? ¿Es la compañía un líder de la industria? ¿Son favorables las evaluaciones de los empleados sobre la cultura y el liderazgo?
Es importante estar preparado y tener un plan de juego para manejar lo inesperado. Tu objetivo debe ser darte opciones. Lo último que quieres hacer es tomar una decisión apresurada que te lleve de una situación difícil a otra. Puede no ser fácil rechazar un trabajo, pero a largo plazo será mucho más complicado aceptar uno que realmente no deseas.
La realidad es que las puertas se cerrarán inesperadamente. Que tu prioridad sea crear una red de seguridad financiera y adoptar un enfoque proactivo para monitorear el mercado laboral. Ten un plan para sortear los desvíos y recesiones profesionales para que no te veas obligado a tomar decisiones subóptimas.
Aquí hay una mini guía de supervivencia:
Estar preparado financieramente
He leído que ahorrar el equivalente a tres meses de gastos es un buen punto de referencia. No estoy de acuerdo; seis a 12 meses es una cantidad más apropiada para verlo a través de una transición. Es difícil ahorrar dinero, y mucho menos guardar lo suficiente para cubrir los gastos de un año, pero este es tu mejor seguro contra la obligación de tomar decisiones de carrera indeseables.
Conviértete en un buscador de trabajo pasivo
Conoce tu valía para roles comparables. Manténte actualizado sobre qué trabajos o habilidades se demandan. Busca la compensación de tus habilidades y nivel de experiencia en otras compañías, o trabaja con un reclutador. La información, como los ahorros, es una cobertura crucial para las decision.
Red 24/7
Conéctate continuamente con miembros de tu red. Tu red está formada por antiguos colegas, reclutadores, amigos u otras personas que has conocido en entornos profesionales. Conoce quiénes son los miembros clave de tu red y en cuáles de ellos puedes confiar si es necesario. Asegúrate de que tus perfiles de redes sociales y tu currículum vitae estén escritos, verificados y actualizados profesionalmente. Asegúrate de incluir las palabras clave y habilidades apropiadas para los roles que más te interesan encontrar. Ofrece ayudar a otros cuando pasen por sus propias transiciones.
Saber lo que quieres
Ya sea que estés empleado o en transición, piensa qué tipos de roles estás dispuesto a considerar. ¿Estás dispuesto a cambiar de industria? ¿Puedes mudarte? ¿Estás dispuesto a una reducción de sueldo por el puesto correcto? ¿Quieres comenzar tu propia empresa? No esperes hasta que ocurra un cambio de trabajo para conocer estas respuestas; revisa estas preguntas anualmente.
Lo más importante, si bien experimentarás estrés cuando se cierre una puerta, sé optimista sobre las oportunidades que surgirán cuando se abran nuevas puertas.
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