• Janet Anne Panen es una ingeniera de software que ha pasado por cuatro recortes seguidos.
  • Ella recomienda que quien pierda su empleo debe empezar a procesar su despido como una situación que no fue su culpa.
  • Panen también dice que es importante contarles a las personas sobre su situación para que puedan ayudar.
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Lo desafortunado de los despidos es que suceden todo el tiempo. Creo que la mayoría de las personas con las que he hablado han sido despedidas en un recorte de personal al menos una vez, especialmente si trabajan en recursos humanos, reclutamiento o marketing en tecnología. 

Me han despedido cuatro veces seguidas durante mi carrera tecnológica. 

Mi primer despido fue en Reddit, donde trabajé como asistente de redes sociales durante dos meses antes de que disolvieran todo mi equipo. Me despidieron después de trabajar en el departamento de recursos humanos de Uber durante dos años. Luego me despidieron de Dropbox como ingeniero de soporte después de casi dos años. La semana pasada, me despidieron de un trabajo de ingeniería de software en Snapdocs. 

Todos mis despidos han sido traumáticos o difíciles de diferentes maneras. Para mí, el primero fue el más devastador porque realmente lo tomé a pecho. Pero el tercero también fue extremadamente difícil porque amaba al equipo en el que trabajaba. 

El más reciente es particularmente aterrador debido a la situación económica. 

Me preocupa que ahora me enfrente a antiguos ingenieros de Twitter con 12 años de experiencia frente a un ‘pequeño yo’ con algunos años de experiencia y un título de un campamento de codificación. Pero lo que más me asustó es que compañías más grandes como Microsoft y Meta iniciaron despidos cuando pensaba que eran más estables.  

Hay muchas personas que nunca fueron parte de un recorte y puede ser un momento traumático y de aislamiento. Pero soy una experta cuando se trata de despidos. 

Estas son las primeras cinco cosas que debe hacer luego de un recorte de personal:

1. Ser parte de un recorte de personal no es culpa tuya 

Mi papá trabaja en tecnología y siempre me advirtió que los empleados son solo números para el liderazgo de la empresa. Él me diría que somos un número en la hoja de cálculo de alguien, y que te convertiste en un costo que se debe eliminar. 

Los despidos no son un reflejo de ti o de tus fracasos y me llevó mucho tiempo aceptarlo. 

A veces me pregunto cómo me pudo pasar esto cuatro veces seguidas. Pero no puedes dejarte llevar por ese camino de pensamiento. Es muy difícil recuperarse emocionalmente.    

2. Ve el tiempo que tienes como una oportunidad 

Estaba hablando con una antigua gerente que también fue despedida y me dijo que cuando eres de clase media tienes tiempo o dinero. Y ahora mismo no tengo dinero pero tengo tiempo. Intento ver eso como una oportunidad. 

Creo que es importante tomarse unos días después de que te despiden para aprovechar la rara ocurrencia en la que realmente tiene tiempo libre. Es algo que quizás nunca vuelva a ocurrir en sus más de 40 años de carrera. 

Así que voy a Target o Costco a la mitad del día cuando no hay mucha gente, o voy a una clase de ejercicio por la tarde. 

Tomarse este tiempo es tan necesario para prepararte para el largo camino por delante para encontrar empleo. 

3. Ponte en contacto con tu red 

Si es tu primer despido, puedes sentirte avergonzado y reacio a decirle a la gente. Pero he descubierto que mucha gente está dispuesta a ayudarte y apoyarte, pero necesitan saber qué está pasando. 

Cada trabajo que obtuve después del despido, se debió a que un colega o conocido me recomendó. Es cursi, pero tu red de apoyo tiene valor neto.

Es realmente útil estar en grupos de Slack o grupos de Facebook. Utilizo las Tech Ladies de Slack y mi grupo de alumnos de bootcamp. Pero no es suficiente, también debes participar y ofrecer consejos. 

Después de mi segundo despido, me acerqué a los alumnos de bootcamp sobre las vacantes. Tenía entrevistas a lo loco, pero sentí que nadie me estaba dando una oportunidad. 

Una amiga del bootcamp me invitó a su trabajo y yo lamentaba lo difícil que ha sido encontrar trabajo. Uno de sus compañeros de trabajo pasó y sabía de alguien que estaba contratando. Y así fue como conseguí mi trabajo en Dropbox. 

Tienes que ser realmente desvergonzado al respecto, pero la gente realmente quiere ayudarte a ponerte de pie. 

4. Descubre el trabajo de tus sueños

Use el tiempo después de un despido para averiguar qué es lo que realmente quiere de un trabajo.

Me siento y escribo lo que me energizó de mi trabajo anterior y lo que no. Por ejemplo, me gusta mucho resolver problemas técnicos. Odio coordinar las horas felices o la planificación de eventos. 

Después de eso, hablo con tanta gente como puedo sobre cómo son sus trabajos y pienso en lo que me gusta y lo que no me gusta de sus puestos. Y a través de eso puedo diseñar un trabajo de ensueño para mí. 

Este proceso me ayuda a encontrar la dirección cuando no estoy segura a dónde ir. También recomiendo leer «Diseñando tu vida» de Bill Burnett y Dave Evans si te sientes realmente perdido.

Ahora mismo es un momento difícil para ser despedido en un recorte de personal.

El mercado laboral se siente loco y muchas empresas han llenado sus plantillas para el año. Tengo la suerte de poder darme el lujo de no hacer un esfuerzo grande con mi búsqueda de trabajo en este momento. 

En cambio, estoy priorizando averiguar mi próximo paso, estudiar para entrevistas de ingeniería y recibir muchas, muchas llamadas iniciales para prepararme para el éxito en enero y febrero. 

Este ensayo se basa en una conversación con Janet Anne Panen, una ingeniera de software de 33 años que vive en Sacramento. Ha sido editado por extensión y claridad. 

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