- La reunión anual de accionistas de Berkshire Hathaway se llevó a cabo el sábado.
- El director ejecutivo de Berkshire, Warren Buffett, y el vicepresidente, Charlie Munger, repartieron consejos comerciales y de vida.
- La "gran lección de vida" de Munger es eliminar a las personas tóxicas que pueden obstaculizar su camino hacia el éxito.
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Charlie Munger, quien es el socio comercial de Warren Buffett, compartió su mejor consejo para alcanzar el éxito: eliminar a las personas tóxicas.
Mientras Munger y Warren Buffet discutían sus pensamientos sobre la reciente crisis bancaria y el auge de la IA, Munger enfatizó que las personas tóxicas podrían obstaculizar el camino hacia el éxito de alguien.
«La gran lección de la vida es sacarlos de tu vida y hacerlo rápido», dijo Munger.
«Es tan simple gastar menos de lo que gana, invertir astutamente y evitar personas tóxicas y actividades tóxicas, e intentar seguir aprendiendo toda su vida y hacer muchas gratificaciones diferidas«, agregó, como informó anteriormente Insider.
«Si haces todas esas cosas, es casi seguro que tendrás éxito. Si no lo haces, necesitarás mucha suerte», agregó.
Buffet aseguró que las personas tóxicas pueden manipular y evitar el crecimiento
Antes de los comentarios de Munger, Buffett expresó un sentimiento similar. Buffett dijo que las personas deben reconocer que otros pueden manipularlos y evitar caer en ese comportamiento también.
«Nunca he conocido a nadie que fuera básicamente amable y que muriera sin amigos», dijo Buffett. «Y he conocido a muchas personas con dinero que han muerto sin amigos».
La amistad de Buffett y Munger puede ser un excelente ejemplo de esto
Buffett le dijo previamente a CNBC en 2021 que al principio de sus carreras se esforzaron por «asociarse con personas con las que queríamos asociarnos, y si nos asociamos con idiotas, ese era nuestro problema, pero no teníamos que hacerlo».
“Lo que realmente es genial es si puedes hacer lo que quieras en la vida y asociarte con las personas con las que quieres asociarte”, dijo Buffett a CNBC, refiriéndose a Munger.
«Y ambos tenemos ese espíritu todo el tiempo».
Una persona tóxica puede dañar el entorno laboral
Si bien Munger dejó en claro que la toxicidad podría detener el éxito individual de alguien, esta actitud también puede ser perjudicial para el entorno laboral.
Una cultura laboral tóxica es el factor más importante que puede llevar a un empleado a renunciar, según una investigación de la Escuela de Administración Sloan del MIT.
Los salarios bajos y la inseguridad laboral también pueden alejar a los empleados, pero el estudio encontró que estos factores no eran tan influyentes como una cultura laboral tóxica, según la investigación.
Si una persona tóxica no cambia lo mejor es correrla
Y uno de cada nueve trabajadores estadounidenses ha dicho que ha experimentado un lugar de trabajo tóxico. Eso es alrededor de 30 millones de personas en la fuerza laboral de EU
Según la investigación, para fomentar un ambiente de trabajo más saludable, los líderes y gerentes de la empresa pueden desempeñar un papel crucial en establecer el tono de la cultura de la empresa y alentar esas actitudes para que se extiendan al resto de la empresa.
Y si ese gerente o empleado tóxico no parece estar cambiando, según el consejo de Munger, puede ser hora de dejarlos ir.
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