- Las empresas tienen hasta el 30 de mayo para cumplir con el pago de utilidades, si es que registraron ganancias en su ejercicio fiscal anterior.
- Este es un derecho de los trabajadores, a excepción de socios, directores generales, accionistas, trabajadores eventuales y por honorarios.
- Para calcularlo, es necesario que conozcas tu salario diario.
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El reparto de utilidades es un tema que debes conocer y aprender a calcular.
En mayo, las empresas deben entregar a sus empleados este pago, que consiste en las ganancias generadas por la empresa en el último año.
¿Qué es el reparto de utilidades?
El reparto o pago de utilidades un derecho de los empleados y se establece en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el reparto de utilidades es “una prestación de los trabajadores derivado de las ganancias que obtiene el patrón durante el año”.
Esto quiere decir que todas las empresas tienen la obligación de repartir utilidades entre sus trabajadores, si es que las hubo.
Sin embargo, hay personas dentro de la organización que no son susceptibles de recibir ningún pago por concepto de reparto de utilidades en 2022. Estas son:
- Gerentes generales
- Socios
- Accionistas
- Trabajadores eventuales
- Trabajadores por honorarios
¿Cuándo se realiza el pago de utilidades 2022?
Por ley, las empresas tienen que realizar el pago por reparto de utilidades 60 días después de presentar su declaración anual. Esto ocurre en marzo para el caso de las personas morales y en abril, para las personas físicas.
Esto quiere decir que la fecha límite de pago de utilidades es el 30 de mayo de 2022 para quienes trabajan en una empresa y el 29 de junio para quienes trabajan con personas físicas.
Toma en cuenta que no todos los patrones están obligados a pagar utilidades. Para hacerlo, la LFT considera tres puntos:
- Que la empresa haya generado ganancias durante el ejercicio fiscal anterior.
- La existencia de la Comisión Mixta de Utilidades en la compañía, que debe tener el mismo número de representantes de la firma como de los empleados.
- La determinación de la partición individual para cada trabajador.
Cómo calcular el pago o reparto de utilidades en 2022, si eres una empresa en México
La Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) explica cómo calcular el pago por reparto de utilidades.
1. Conoce el sueldo diario de los empleados
Primero, es necesario verificar cuál es el salario por cuota diaria de cada trabajador, excluyendo ingresos como gratificaciones, primas o tiempo extra, por ejemplo. Esto se puede ver en tus semanas cotizadas ante el IMSS o ISSSTE, o en los recibos de nómina.
Para quienes perciben un sueldo variable, se tomará como cuota el promedio correspondiente a lo percibido en el año.
Además, en el caso de los trabajadores de confianza, «se tomará como salario tope, base del reparto de utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año», explica Profedet.
2. Toma en cuenta que el reparto de utilidades tiene dos componentes
Los empleados participan en las utilidades conforme el porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, que en 2022 es alrededor del 10% de las ganancias netas.
Estas se dividen en dos partes iguales. La primera se otorga por igual entre la plantilla laboral (delimitado por el número de días laborados en el año y sin importar su sueldo). La segunda toma en cuenta los salarios percibidos durante el periodo referido.
El monto de la participación de la plantilla laboral al servicio de personas físicas cuyos ingresos deriven exclusivamente de sus labores, no podrá ser mayor a un mes de salario. Esto también aplica para la gente que se dedique al cuidado de bienes que generen rentas o cobro de créditos (con sus intereses).
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