• Un estudio de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) establece que los mexicanos somos los más trabajadores, en promedio trabajamos 2,246 horas al año, pero no somos los más productivos.
  • “The Future of the Working Week”, realizado por Citrix, establece que 44% de los trabajadores cree que su empleador no estará nunca en la disposición de implementar la semana laboral de 4 días.
  • El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) revela que 75% de los ciudadanos padece fatiga por estrés laboral.
 

Estar en el trabajo o la oficina más tiempo no siempre es sinónimo de productividad. ¿Qué tan difícil es que las empresas adopten la semana laboral de 4 días? Los empleados responden

No, no es una ocurrencia de Carlos Slim (aunque él también lo ha propuesto). Es una tendencia en países como Japón, Nueva Zelanda o España.

Y es que en estos países varias empresas han decidido que sus colaboradores pueden ser productivos trabajando solo cuatro días.

Por supuesto, ello no implica aumentar las horas de jornada diaria, ni reducir el salario de los colaboradores.

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Mexicanos, muy trabajadores, poco productivos

Pero ¿qué tan factible sería que ello se aplicara en México? Un estudio de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) establece que los mexicanos somos los más trabajadores, en promedio trabajamos 2,246 horas al año, sin embargo, eso no se traduce en productividad.

De acuerdo con el “The Future of the Working Week”, realizado por Citrix, en México el concepto de trabajar menos tiempo, y pese a eso ser productivos, es lejano.

De hecho, 44% de los trabajadores cree que su empleador no estará nunca en la disposición de implementarlo.

Mientras que 51% ve poco probable que lo hagan en un futuro cercano, por su parte 74% se siente más cerca de una semana laboral de seis días que de cuatro días.

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Algunos todavía se lo piensan

Y aunque parecería una locura encontrar a quien diga que no le gustaría tener una semana laboral más corta, hay algunos trabajadores que piensan más en las implicaciones que en los beneficios.

Esto porque consideran que podrían reducirse otro tipo de beneficios salariales, como las vacaciones o el trabajo flexible.

Mientras que 86% dijo que aceptaría sólo si significara mantener el mismo salario.

Desgaste profesional, muy común

Más allá de un tema de productividad, acortar las semanas laborales traería beneficios en la vida y salud de los trabajadores.

En México tenemos la idea que trabajar más tiempo, significa ser más productivo, pero no necesariamente es así.

Según el estudio realizado por Citrix, 95% contestó que ha trabajado horas extra durante su carrera profesional y 44% reportó que se encuentra en esta situación todos los días.

Además, el promedio de horas extras trabajadas semanalmente es de 3 horas y 29 minutos; mientras que 18% contestó que son entre 4 a 7 horas y 13% que trabajan más de 8 horas extra a la semana o más.

Esta situación revela que como sociedad tenemos una idea errónea de lo que significa productividad, y generalmente lo confundimos con trabajar de más.

Las empresas no la tienen fácil, porque deben implementar espacios de trabajo digitales que impulsen una óptima experiencia y mayor flexibilidad junto con políticas de RH innovadores para así aumentar la productividad, finaliza Citrix.

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