• Muchas personas están renunciando a su puesto actual con la esperanza de mejores oportunidades. 
  • Insider habló con un asesor profesional experto sobre la elaboración de la carta de renuncia ideal. 
  • Estos consejos harán que el proceso de "separación" de tu trabajo sea fácil, profesional y menos incómodo. 

El próximo gran paso en tu carrera puede requerir algunas despedidas, y no querrás dejar el peor comportamiento para el final, por lo que una carta de renuncia es una opción.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, 4.5 millones de estadounidenses renunciaron a su trabajo en noviembre del año pasado.

Muchos trabajadores están reevaluando lo que requieren de sus empleadores, especialmente dentro de este nuevo y prolongado panorama provocado por el Covid-19.

Con tanto movimiento en el mercado laboral, proteger tu reputación como empleado cooperativo es aún más importante.

Si bien una carta de renuncia puede parecer una acción cortés para tu antigua empresa, es igualmente beneficiosa para ti.

Una gran misiva puede ser la herramienta de salida perfecta para asegurar una transición sin problemas a la próxima etapa de tu carrera.

Insider habló con JT O’Donnell, fundador de la firma de consultoría laboral WorkItDaily, para saber qué hace que la renuncia sea ideal.

Aquí hay una carta de muestra proporcionada por O’Donnell:

Querido John,

Esta carta es para notificarle formalmente mi renuncia a mi puesto como asociado de ventas. Estoy disponible para trabajar durante las siguientes dos semanas a partir de hoy, siendo mi último día el 28 de febrero de 2022.

Muchas gracias por la oportunidad de trabajar para usted en este puesto. He aprendido mucho en el trabajo y estoy agradecido por el tiempo que pasé laborando aquí. En particular, las técnicas de venta que me enseñó fueron increíblemente útiles. Agradezco la tutoría que me brindaron.

Hágame saber qué puedo hacer para que mi salida sea lo más tranquila y fácil posible para usted y el equipo.

Atentamente, fulano de tal

Consejos para redactar una carta de renuncia 

Cuando se trata de tono, la formalidad es clave en la carta de renuncia.

«Este documento irá a algún archivo (de Recursos Humanos)», comentó O’Donnell, «y esto deja un rastro en papel para ti».

Ya sea que no te gustara tu lugar de trabajo o incluso encontraras una comunidad en él, mantener la carta de renuncia breve y al punto es una práctica estándar. 

Proporcionar dos semanas de disponibilidad antes de tu último día también es un protocolo típico.

El segundo párrafo es donde puedes agradecer a tus jefes por las habilidades que aprendiste de ellos. 

Puede llegar un momento en que les necesites como referencia y mantener una relación amistosa hará que ese proceso sea más fácil para ti.

«Tal vez no te llevabas bien con ellos. Tal vez no estabas de acuerdo», mencionó O’Donnell. 

«Pero un buen empleado puede separarse y darse cuenta de que siempre hay algo que aprender en un trabajo y siempre hay algo que aprender de un jefe».

Por respeto, O’Donnell aconsejó no conversar sobre tu partida con otros compañeros de trabajo. Reúnete primero con tu jefe, entrégale la carta y permite que hable sobre tu renuncia con el resto del equipo.

¿Por qué una carta de renuncia beneficia al empleado?

Una carta de renuncia te beneficia como empleado porque protege tu reputación en el futuro, aseguró O’Donnell. Afirma tu profesionalismo, incluso dentro de la fase de salida. Y deja la puerta abierta a una referencia o a un posible regreso a la compañía (empleado «búmeran«).

Elaborar una carta de renuncia también significa que estás estableciendo la narrativa, comentó O’Donnell, quien advirtió que algunas empresas pueden enojarse tanto con las renuncias que pueden afirmar que lo han despedido. 

Controlar la historia de tu carrera y protegerte es primordial.

«La carta de renuncia es una oportunidad para que muestres la máxima profesionalidad», puntualizó O’Donnell. 

«Hoy en día, todos los trabajos son temporales. Las personas cambian de trabajo con más frecuencia que nunca. Te encontrarás con personas con las que laboraste en proyectos anteriores. E incluso si crees que nunca necesitarás esa referencia, en algún punto es probablemente que ello ocurra», finalizó.

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