Generalmente, al hablar sobre plan de carrera pensamos en aquel que debe otorgar la organización, una vez que somos contratados, para asegurar cierto ‘crecimiento’ en la empresa. Sin embargo, también nos corresponde a cada uno definir ¿dónde nos vemos en el futuro laboral? El hecho de no poder visualizarte en el futuro es un obstáculo para lograr cambios profesionales, así que lo primero para hacer un cambio laboral —real— es tener un plan y aclarar en dónde estás parado.
Hay que recordar que ser un empleado que entrega resultados, que es dedicado, no garantiza conseguir empleo o cambiar a una mejor alternativa laboral, tanto por el tipo de proyecto como por el salario. Lo que cuenta es contar con herramientas como un plan de carrera, que permita acelerar el desarrollo profesional en un promedio de tres a cinco años, según especialistas del centro de carrera, de la Universidad de Berkley.
Si existe claridad sobre el camino que se quiere para el desarrollo profesional, se es más acertado en elegir dónde trabajar, en qué proyectos embarcarse y por qué.
Los consultores expertos en career management de Talent Solutions señalan que un plan de carrera implica poder diseñar la ruta que te permita construir la marca personal y profesional que deseas para ti mismo. Es un ejercicio de imaginarse cómo quieres estar ubicado laboralmente desde el momento actual a determinada cantidad de años, y entonces poder encontrar qué actividades realizar para cumplir ese objetivo.
Cuando un profesional tiene esto elaborado, entonces puede encontrar los trabajos que mejor se ajustan a su plan, pero también ir periódicamente revisando su ruta, y viendo si es preciso ‘recalcular’. Incluso, hay que incluir en esta planificación los objetivos económicos que uno quiere alcanzar, comparte Tania Arita, gerente regional en Talent Solutions.
Si tienes claro dónde quieres crecer, en cuánto tiempo, qué obtienes con eso, visualizas alternativas en la organización o fuera de ella, “asumes el control” de tu desarrollo profesional, independiente a las herramientas que otorgue la organización, y en eso radica la importancia de esta herramienta.
La especialista refiere que es importante para trabajar esta guía pensar en objetivos de carrera futuros, y no confundir esta guía con redactar metas para cumplir el trabajo cotidiano.
Contar con esta hoja de ruta permite elaborar un CV más perfilado para poder concretar los pasos para llegar a la meta.
Para elaborar el plan de carrera es necesario considerar estos puntos:
1. Mirada interna
Lo primero que hay que hacer es reconocer las debilidades y fortalezas que cada uno tiene. Esto es importante, porque nos indicará qué pasos dar para poder trabajar con nosotros mismos.
2. Establecer objetivos
Luego, es importante saber qué tipo de objetivos queremos para nuestra carrera laboral. Estos pueden ser: conseguir un cargo directivo, liderar un proyecto que tiene que ver con intereses personales, conseguir un cargo regional, expatriarse o muchos más. En este punto, es bueno establecer tiempos para alcanzarlos, porque esto nos servirá como impulso para no dilatar la toma de decisiones.
3. Capacitarse
Teniendo en cuenta qué arrojaron los dos pasos previos, es momento de comenzar a capacitarse para poder resolver aquellas debilidades, y también para adquirir las capacidades que se sabe serán necesarias para alcanzar los objetivos
“Estamos en un momento en el que es preciso practicar el learnability, que implica el aprendizaje continuo, es decir, mantenerse curioso y activo buscando aprender de manera constante lo que permitirá reforzar nuestra empleabilidad”, puntualiza Tania Arita.
4. Conocer mi propósito
El propósito es lo que te motiva, lo que te pone en marcha cada mañana. Es muy importante conocerlo, porque te brindará una fuerza extra en los momentos en los que consideres que no estás avanzando, o que te has desviado del camino.
Para esto se puede acudir a la guía de un coach, que mediante preguntas abre opciones para conocerse mejor.
A su vez, es preciso que este propósito coincida con los de las empresas en las que se esté interesado en trabajar, porque así podrá unir su camino con las alternativas del mercado laboral.
5. Qué modalidad de trabajo quiero
Hoy podemos definir cómo queremos trabajar. Muchos optan por ser emprendedores o freelance, también los que prefieren estar en startups y aquellos que buscan multinacionales. Tener en claro esto permite ir enfocándose desde los primeros pasos.
Al tener en cuenta esto, es bueno conocer qué oportunidades brinda el mercado laboral hoy, qué posibilidades hay en el país de residencia y si es conveniente migrar a otros con más desarrollo de la actividad, ya sea desde el punto de vista empresarial o de formación.
6. Networking
Por último, un punto que siempre debemos tomar en cuenta es fortalecer nuestro networking. Esto nos permitirá desarrollar una red de contactos sólida que nos ayude a lograr los objetivos que tenemos en nuestro plan, accediendo a mayor cantidad de oportunidades y elevando nuestro perfil.
7. Haz una revisión trimestral
Esto funcionará para identificar si Siguen vigentes tus objetivos, si hay que hacer ajustes y por qué.
Para que los objetivos que te plantees sean realistas, ésta guía te puede ayudar
- Escribe tres intereses y gustos que consideres más importantes en tu vida.
- Escribe tres habilidades, aptitudes o capacidades que destacan en ti.
- Partiendo de lo que te interesa, tus habilidades y/o aptitudes, ¿qué te gustaría hacer? Elige 3 actividades que conjunten o mezclen lo mejor de tus intereses.
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