Ivonne Vargas

Ivonne Vargas

Laberinto Laboral

Generalmente, al hablar sobre plan de carrera pensamos en aquel que debe otorgar la organizaci√≥n, una vez que somos contratados, para asegurar cierto ‚Äėcrecimiento‚Äô en la empresa. Sin embargo, tambi√©n nos corresponde a cada uno definir ¬Ņd√≥nde nos vemos en el futuro laboral? El hecho de no poder visualizarte en el futuro es un obst√°culo para lograr cambios profesionales, as√≠ que lo primero para hacer un cambio laboral ‚ÄĒreal‚ÄĒ es tener un plan y aclarar en d√≥nde est√°s parado.

Hay que recordar que ser un empleado que entrega resultados, que es dedicado, no garantiza conseguir empleo o cambiar a una mejor alternativa laboral, tanto por el tipo de proyecto como por el salario. Lo que cuenta es contar con herramientas como un plan de carrera, que permita acelerar el desarrollo profesional en un promedio de tres a cinco a√Īos, seg√ļn especialistas del centro de carrera, de la Universidad de Berkley. 

Si existe claridad sobre el camino que se quiere para el desarrollo profesional, se es más acertado en elegir dónde trabajar, en qué proyectos embarcarse y por qué.

Los consultores expertos en career management de Talent Solutions se√Īalan que un plan de carrera implica poder dise√Īar la ruta que te permita construir la marca personal y profesional que deseas para ti mismo. Es un ejercicio de imaginarse c√≥mo quieres estar ubicado laboralmente desde el momento actual a determinada cantidad de a√Īos, y entonces poder encontrar qu√© actividades realizar para cumplir ese objetivo. 

Cuando un profesional tiene esto elaborado, entonces puede encontrar los trabajos que mejor se ajustan a su plan, pero tambi√©n ir peri√≥dicamente revisando su ruta, y viendo si es preciso ‚Äėrecalcular‚Äô. Incluso, hay que incluir en esta planificaci√≥n los objetivos econ√≥micos que uno quiere alcanzar, comparte Tania Arita,  gerente regional en Talent Solutions. 

Si tienes claro d√≥nde quieres crecer, en cu√°nto tiempo, qu√© obtienes con eso, visualizas alternativas en la organizaci√≥n o fuera de ella, ‚Äúasumes el control‚ÄĚ de tu desarrollo profesional, independiente a las herramientas que otorgue la organizaci√≥n, y en eso radica la importancia de esta herramienta.

La especialista refiere que es importante para trabajar esta guía pensar en objetivos de carrera futuros, y no confundir esta guía con redactar metas para cumplir el trabajo cotidiano.

Contar con esta hoja de ruta permite elaborar un CV m√°s perfilado para poder concretar los pasos para llegar a la meta.  

Para elaborar el plan de carrera es necesario considerar estos puntos: 

1. Mirada interna 

Lo primero que hay que hacer es reconocer las debilidades y fortalezas que cada uno tiene. Esto es importante, porque nos indicar√° qu√© pasos dar para poder trabajar con nosotros mismos.  

2. Establecer objetivos 

Luego, es importante saber qu√© tipo de objetivos queremos para nuestra carrera laboral. Estos pueden ser: conseguir un cargo directivo, liderar un proyecto que tiene que ver con intereses personales, conseguir un cargo regional, expatriarse o muchos m√°s. En este punto, es bueno establecer tiempos para alcanzarlos, porque esto nos servir√° como impulso para no dilatar la toma de decisiones.  

3. Capacitarse 

Teniendo en cuenta qué arrojaron los dos pasos previos, es momento de comenzar a capacitarse para poder resolver aquellas debilidades, y también para adquirir las capacidades que se sabe serán necesarias para alcanzar los objetivos

‚ÄúEstamos en un momento en el que es preciso practicar el learnability, que implica el aprendizaje continuo, es decir, mantenerse curioso y activo buscando aprender de manera constante lo que permitir√° reforzar nuestra empleabilidad‚ÄĚ, puntualiza Tania Arita. 

4. Conocer mi prop√≥sito 

El prop√≥sito es lo que te motiva, lo que te pone en marcha cada ma√Īana. Es muy importante conocerlo, porque te brindar√° una fuerza extra en los momentos en los que consideres que no est√°s avanzando, o que te has desviado del camino.  

Para esto se puede acudir a la gu√≠a de un coach, que mediante preguntas abre opciones para conocerse mejor.  

A su vez, es preciso que este prop√≥sito coincida con los de las empresas en las que se est√© interesado en trabajar, porque as√≠ podr√° unir su camino con las alternativas del mercado laboral.  

5. Qu√© modalidad de trabajo quiero 

Hoy podemos definir c√≥mo queremos trabajar. Muchos optan por ser emprendedores o freelance, tambi√©n los que prefieren estar en startups y aquellos que buscan multinacionales. Tener en claro esto permite ir enfoc√°ndose desde los primeros pasos.  

Al tener en cuenta esto, es bueno conocer qu√© oportunidades brinda el mercado laboral hoy, qu√© posibilidades hay en el pa√≠s de residencia y si es conveniente migrar a otros con m√°s desarrollo de la actividad, ya sea desde el punto de vista empresarial o de formaci√≥n.  

6. Networking 

Por √ļltimo, un punto que siempre debemos tomar en cuenta es fortalecer nuestro networking. Esto nos permitir√° desarrollar una red de contactos s√≥lida que nos ayude a lograr los objetivos que tenemos en nuestro plan, accediendo a mayor cantidad de oportunidades y elevando nuestro perfil. 

7. Haz una revisión trimestral

Esto funcionar√° para identificar si Siguen vigentes tus objetivos, si hay que hacer ajustes y por qu√©. 

Para que los objetivos que te plantees sean realistas, ésta guía te puede ayudar

  1. Escribe tres intereses y gustos que consideres m√°s importantes en tu vida. 
  2. Escribe tres habilidades, aptitudes o capacidades que destacan en ti. 
  3. Partiendo de lo que te interesa, tus habilidades y/o aptitudes, ¬Ņqu√© te gustar√≠a hacer? Elige 3 actividades que conjunten o mezclen lo mejor de tus intereses. 
Busca tu siguiente trabajo

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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