- Insider preguntó a siete grandes bancos si siguen examinando a los solicitantes de empleo para ver si consumen marihuana.
- De los que respondieron, ninguno examina a los solicitantes por el consumo de marihuana.
- Algunos eliminaron por completo las pruebas de drogas como parte del proceso de selección previa a la contratación.
A medida que las actitudes cambian hacia la legalización de la marihuana en Estados Unidos (EU), las pruebas de drogas previas al empleo se convierten en algo del pasado.
Más de 90% de los estadounidenses dicen que alguna forma de cannabis debería ser legal en EU, según una encuesta de Pew realizada en abril. Y una serie de estados legalizaron la marihuana para uso médico y recreativo en los últimos años.
Nueva York legalizó la marihuana para adultos en marzo, aunque la venta no comenzará hasta el año que viene. 18 estados y Washington D.C. legalizaron el cannabis. Además los demócratas están presionando por una reforma a nivel federal; incluido el líder de la mayoría del Senado, Chuck Schumer.
Es natural que algunos de los empleadores más grandes y prestigiosos del país reevalúen sus políticas sobre las pruebas de detección de drogas a los solicitantes de empleo y a los recién contratados. Sobre todo a la luz de estos cambios.
Ya habían algunas leyes contra las pruebas de drogas
En 2019, el Ayuntamiento de Nueva York aprobó un proyecto de ley que prohíbe a los empleadores de la ciudad obligar a los solicitantes de empleo a someterse a pruebas de marihuana. El proyecto de ley, que entró en vigor el año pasado, hace excepciones para las pruebas de drogas en las industrias «sensibles a la seguridad», como la aplicación de la ley y la construcción.
Y a principios de este mes, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York publicó una guía que establece que los empleadores no pueden hacer pruebas a los empleados por el uso de la marihuana, a menos que estén visiblemente deteriorados en el trabajo o que la ley federal obligue a hacer pruebas para ese puesto.
Varios de los mayores bancos del mundo, como Goldman Sachs y JPMorgan Chase, tienen su sede en Nueva York o cuentan con grandes oficinas allí, lo que significa que este cambio afecta a una parte importante de su reserva de talento y de sus prácticas de contratación.
Para elaborar este artículo, Insider se puso en contacto con los principales bancos de inversión con una presencia significativa en la ciudad de Nueva York. Cuando algunos no quisieron hacer comentarios, Insider se puso en contacto con personas con conocimiento de las políticas de las empresas.
En su mayoría, estos empleadores ya no examinan a los solicitantes por el uso de la marihuana.
Aquí están las políticas que cada banco tiene sobre las pruebas de los solicitantes para el uso de la marihuana y las drogas:
Nota: Esta historia fue publicada por primera vez el 10 de septiembre de 2020, y actualizada el 25 de octubre de 2021.
Bank of America no realiza pruebas de drogas a los solicitantes de empleo ni a los nuevos contratados
Un portavoz de Bank of America dijo que el banco no examina a los solicitantes de empleo o a los nuevos contratados por el uso de drogas y no lo ha hecho en el pasado.
El banco con sede en Charlotte, Carolina del Norte, no ha tenido que cambiar sus políticas tras la norma de Nueva York, dijo el portavoz.
En 2019, el banco inició la cobertura de una serie de acciones de cannabis canadienses, incluyendo Canopy Growth, Aurora Cannabis, Hexo Corp y Cronos Group. El banco también proporcionó financiación a Constellation en la compra de una participación de capital en Canopy Growth.
La semana pasada, el banco cerró las cuentas del Scottsdale Research Institute, informó Marijuana Moment. El SRI estudia sustancias controladas por el gobierno federal, como el cannabis y las setas que contienen psilocibina.
Citigroup ya no hace pruebas de consumo de marihuana a los solicitantes de empleo
Citigroup ya no realiza pruebas de consumo de marihuana a los solicitantes de empleo como parte del proceso de contratación, dijo un portavoz del banco.
La persona agregó que el banco sigue la ley de la ciudad de Nueva York, aunque hay excepciones para los puestos vinculados a contratos federales o para trabajos en los que el cuidado de niños o el manejo de maquinaria pesada son funciones básicas, según la ley de Nueva York.
En 2019, Insider informó que Citigroup estaba reevaluando su postura sobre las pruebas de consumo de marihuana a los solicitantes de empleo. El banco también mantuvo discusiones de alto nivel entre los altos ejecutivos sobre cuán estrechamente debería trabajar con la industria del cannabis o con los clientes interesados en hacer tratos con el cannabis.
Credit Suisse se negó a discutir sus políticas de pruebas de drogas con Business Insider
Credit Suisse, un banco con sede en Zúrich y con importantes operaciones en la ciudad de Nueva York, se negó a hablar de sus políticas de pruebas de drogas previas a la contratación con Insider.
Sin embargo, el banco ha hecho algunas incursiones en el floreciente sector del cannabis.
Credit Suisse actuó como el único corredor de libros en la oferta de 250 millones de dólares de Silver Spike Capital, centrada en el cannabis, convirtiéndose en el primer banco de inversión de alto nivel en dirigir una oferta de cannabis en EU.
Goldman Sachs no realiza pruebas de marihuana ni de otras drogas a los solicitantes de empleo ni a los nuevos empleados
Un portavoz de Goldman Sachs dijo a Insider que el banco no hace pruebas de consumo de marihuana a los nuevos contratados.
La política de Goldman es un cambio reciente. En 2019, un portavoz de Goldman dijo a Insider que el banco sí hace pruebas de drogas a los nuevos contratados, aunque el proceso de selección no incluía la marihuana.
Goldman, por su parte, fue fundamental en uno de los mayores acuerdos de la industria del cannabis hasta la fecha. El banco asesoró al fabricante de cerveza Corona, Constellation Brands, un cliente existente, en la compra de 4,000 millones de dólares de una participación en el cultivador de marihuana canadiense Canopy Growth.
JPMorgan Chase se negó a comentar sus políticas de pruebas de drogas
Un portavoz de JPMorgan Chase no respondió a la solicitud de comentarios de Insider.
Un documento obtenido en 2019 por Insider mostró que JPMorgan hizo pruebas de orina a todos los empleados de su proveedor, a expensas del proveedor, en un sitio certificado por la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA).
Sin embargo, JPMorgan está empezando a hacer incursiones en la industria del cannabis. El banco proporcionó financiación a Altria Group para su compra de una participación minoritaria en el productor de marihuana canadiense Cronos Group en diciembre o 2018.
Morgan Stanley no hace pruebas de marihuana ni de otras drogas a los solicitantes de empleo
Un portavoz de Morgan Stanley dijo a Insider que el banco no hace pruebas de consumo de marihuana a los empleados o a los solicitantes de empleo. El portavoz añadió que la política no ha cambiado en los últimos años.
En la división de gestión de la riqueza de Morgan Stanley, los asesores financieros respondieron a las preguntas de los clientes sobre el cannabis caso por caso, dijo una fuente familiarizada con el asunto a Insider en 2019, lo que ha permitido invertir en algunas acciones de cannabis que cotizan en bolsa en Canadá.
Los asesores de Morgan Stanley pueden hacer esas inversiones para los clientes si la solicitud viene sin ser solicitada por el cliente o viene como una recomendación del asesor que ha sido preaprobada por la firma.
Wells Fargo no hace pruebas de drogas a los nuevos empleados, dijo un portavoz
Este banco no realiza pruebas de drogas como condición para ser contratado, pero el banco con sede en San Francisco tiene una política de tolerancia cero para las sustancias, dijo un portavoz a Insider.
«Wells Fargo se dedica a mantener un lugar de trabajo libre de drogas», dijo el portavoz en un comunicado. «Todos los empleados tienen prohibido trabajar o presentarse al trabajo cuando están deteriorados por el alcohol o las drogas. Las pruebas de drogas no forman parte de nuestra revisión de elegibilidad previa al empleo.»
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