- Si sospechas que te pagan menos que a tus compañeros de trabajo, investiga un poco antes de acercarse a Recursos Humanos.
- Los expertos en carreras compartieron cómo recopilar información sobre tu valor en el mercado.
- Te mostramos de qué manera puedes tratar el tema del sueldo de manera adecuada.
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Compartir tu sueldo no es exactamente un tabú, pero en muchos círculos sociales, incluida la mayoría de las oficinas, está bastante cerca.
Aún así, es importante saber si estás recibiendo una compensación justa por tu trabajo.
Eso es especialmente cierto para los trabajadores de color y las mujeres, a quienes se les paga menos que a sus contrapartes masculinas blancas.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en México, la brecha de género en salarios es de 14% en 2022. Por cada 100 pesos que recibe un hombre al mes, una mujer gana 86 pesos.
La pandemia de Covid-19 disminuyó durante 2020 y 2021 hasta llegar a 11%, esto porque las mujeres con menores ingresos entraron al mercado laboral.
«Las entidades federativas con mayor brecha de ingreso entre hombres y mujeres son Oaxaca, Colima e Hidalgo. Las mujeres ganan 27.1%, 25.3% y 24.9% menos en comparación con los hombres, respectivamente», refiere el IMCO en su sitio web.
En todas las industrias, los empleadores y los empleados están prestando más atención y hablando sobre estos y otros tipos de desigualdades en el sueldo. En redes sociales, las personas expertas en Recursos Humanos y Economía hacen énfasis en la relevancia de mostrar los salarios desde las vacantes y de conocer cuáles son los de tus compañeros más cercanos.
Alexandra Dickinson, la fundadora de Ask For It, una empresa de capacitación en negociación, ha notado que las personas se sienten un poco más cómodas hablando de su salario ahora que hace unos años.
La mentalidad que tienen las profesionales de hoy, dijo, es: «Incluso si me siento un poco rara al respecto, es importante hacer esto».
Si crees que puedes estar recibiendo un sueldo menor, ya sea debido a estas tendencias históricas, la supervisión de los jefes o cualquier motivo, esto es lo que los expertos y líderes profesionales recomiendan que hagas.
Los consejos son:
1. Si comienzas a sospechar que tu sueldo es más bajo, investiga
Indagar un poco (en tu computadora personal, no en el trabajo) es tu primer paso.
Glassdoor.com, Payscale.com y Salary.com son excelentes recursos para comenzar tu búsqueda, explicó Dickinson. Pero no debes terminar tu investigación con esos sitios web, agregó, porque los datos ahí no siempre son precisos.
El estándar de oro, apuntó Dickinson, es pedirles a tres mujeres y tres hombres que tengan niveles similares de experiencia que evalúen cuál creen que debería ser su rango salarial.
Obtén una imagen más completa al apuntar a la diversidad de razas en tu muestra, agregó.
A veces, la mejor manera de averiguar cuánto vales en el mercado es hacer una entrevista para otro trabajo.
«Recomiendo que todos se entrevisten de manera proactiva un par de veces al año porque creo que es realmente saludable», aseguró Patty McCord, quien fue directora de talentos de Netflix y ahora dirige una consultoría de Recursos Humanos.
La plataforma aún alienta a las personas trabajadoras a entrevistarse ocasionalmente en otras empresas y compartir con su jefe lo que aprenden.
2. Solicita respetuosamente información salarial de personas de tu industria
No le pidas a la gente por adelantado que comparta su sueldo contigo. En su lugar, acércate como si estuviera recopilando información, dijo Erica Keswin, estratega del lugar de trabajo y autora de «Bring Your Human to Work«.
Keswin recomendó usar el siguiente guión para abordar el tema:
Estoy tratando de hacer una investigación sobre los salarios de los diferentes niveles de consultores. ¿Tienes una idea de cuál sería el rango salarial de un consultor con tres a seis años de experiencia? Me encantaría recibir tu consejo con base en tu experiencia, ya sea en tu empresa actual o en la compañía en la que estuviste antes, para un parámetro. ¿Qué estás viendo en términos de rangos de salario bajo, medio y alto para el puesto?
Si no tienes muchas conexiones en la industria, Dickinson sugirió profesionales de mensajería en roles similares en LinkedIn. Comienza destacando algo que tengan en común, puntualizó. Tal vez fuiste a la misma universidad o has trabajado para la misma organización.
Luego haz la pregunta, siguiendo el guión de Dickinson:
Estoy investigando un poco porque me estoy preparando para negociar [mi salario]. Creo que tienes información que podría ayudarme. ¿Estaría dispuesto a compartir su salario promedio conmigo?
Dickinson dijo que es más probable que recibas una respuesta si despiertas la curiosidad del destinatario: Estaré feliz de seguir contigo mis resultados.
3. Pide a Recursos Humanos más información sobre cómo se determinan los sueldos
Incluso si te sientes frustrado, expuso Keswin, acércate al personal de Recursos Humanos de una manera tranquila y serena.
Subraya tu gratitud por tu puesto y plantea el tema de tu salario de manera inquisitiva: ¿Me pueden ayudar a entender cómo se determina el sueldo en la empresa? ¿Por quién y cuándo?
Si Recursos Humanos no es transparente sobre cómo se calcula, indicó McCord, podría ser una señal de alerta de que la empresa no está compensando a las personas de manera justa.
4. Considera por qué podrías estar ganando menos que un compañero de trabajo
Es posible que haya una buena razón por la que ganes menos que tu compañero de equipo.
«Sí, tal vez estés ganando menos que las tres personas que se sientan en tu lado de la oficina», destacó Keswin. «Pero tal vez uno de ellos tenga una certificación adicional que tú no tienes o haya asumido algunos proyectos adicionales».
Y no olvides los otros factores que componen tu paquete de compensación, como los beneficios y el tiempo de vacaciones, mencionó Gabby Lennox, quien anteriormente fue consultora sénior y coach de carrera para Korn Ferry.
Es posible que tengas una mejor oferta en esos que tus compañeros de trabajo.
5. Prepara un caso convincente de por qué quieres más dinero
Los expertos en carreras acordaron que debes pedir un aumento solo si tu desempeño ha sido sólido. Por ello, necesitas tener la evidencia para demostrarlo.
Dickinson aconseja a las personas que se pregunten: ¿Cuál es mi contribución única al equipo o a la organización en general? Incluso si no debes defender un sueldo más justo, agregó, la realidad es que es posible que tengas que hacerlo.
Los datos cuantitativos sobre cómo ha «movido la aguja» son ideales. Para usar el ejemplo de Dickinson, tal vez tu labor aumentó las tasas de apertura de boletines en un cierto porcentaje, o ayudó a asegurar un proyecto que valía una cantidad significativa (y específica) de dinero.
6. Practica presentar el caso a tu jefe
Una vez que hayas investigado y tengas una buena idea del rango de sueldo en el que deberías estar, piensa en lo que Dickinson llama sus números de «deseo, deseo y avance».
El número de deseo es el resultado de tus sueños. Es el que primero le pides a tu jefe, tal vez un aumento de 10%.
El número deseado es tu resultado objetivo. Es el más realista que esperas alcanzar o superar. Tal vez eso es un incremento de 8%.
En cambio, el número de avance es el más bajo que estarías dispuesto a aceptar o el punto por debajo del cual «este trato ya no es bueno para ti», dio a conocer Dickinson. Eso podría ser un alza de 5%.
Dickinson les comenta a las personas que terminen el discurso con su jefe diciendo: «Me gustaría un aumento de X% «, sin sonar demasiado necesitado o exigente, y eliminan la frase «estaba esperando», porque sugiere que tienes poca confianza.
Es fundamental practicar, subrayó Dickinson. De lo contrario, podrías terminar haciendo un «trabalenguas» cuando llegue el momento de hacer la pregunta.
Haz un juego de roles con un amigo o colega de confianza hasta que puedas realizar tu presentación de manera articulada.
7. Acércate a tu gerente en el momento oportuno
No esperes hasta el mes anterior a la entrega de bonos y promociones para pedir un aumento de sueldo.
Lennox ponderó que, por lo general, querrás comenzar a discutir el desarrollo profesional con tu jefe meses antes de solicitar el ajuste salarial.
De esta manera, tus logros han estado al frente y en el centro de la mente de tu líder por un tiempo; las discusiones sobre la compensación son más orgánicas.
8. Después de hablar con tu jefe, documenta la conversación
Obtener un aumento puede llevar meses, razón por la que Dickinson dio a conocer que es importante documentar por escrito el avance en este tema.
Envía a tu jefe un correo electrónico de seguimiento que resuma la conversación, incluido el incremento que solicitaste y el número que aceptaron. (Asegúrate de que tu gerente responda al mensaje).
9. Si no puedes obtener el sueldo que deseas, no renuncies de inmediato
Si descubre que u sueldo es más bajo que el del resto de tus colegas y no puedes obtener más, eso no significa necesariamente que renuncies hoy, hizo hincapié Dickinson.
En cambio, significa que necesitas reevaluar tus próximos pasos.
Considera lo que tendrías que hacer para obtener el alza que deseas y pregúntate si vale la pena la espera y el trabajo adicional.
En última instancia, la decisión de quedarte o buscar otro empleo es muy personal. Depende de factores como tu situación financiera, tus circunstancias familiares y si tienes una red profesional sólida que pueda ayudarte a encontrar un nuevo cargo rápidamente.
Si decides renunciar, precisó Dickinson, «al menos sabrás que no fuiste impulsivo».
Y una vez que comiences a buscar un nuevo cargo, no necesitarás dedicar mucho tiempo para calcular tu salario deseado.
«Todo el trabajo duro de investigar cuál es el rango para su próximo empleo ya está hecho», concluyó Dickinson.
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