• Al menos 18% de las empresas en México congelaron o pospusieron el aumento salarial para sus empleados como estrategia para contener costos.
  • Las empresas ajustarán su estimación de aumento salarial para 2021 debido a que no han dimensionado el impacto de la crisis económica.
  • Las compañías mexicanas tienen que ajustar el aumento salarial conforme a las habilidades de las personas, y no según el puesto que ocupan.

Aunque en México la mayoría de las empresas incrementan el salario de sus empleados durante el primer trimestre del año, la multinacional Willis Towers Watson calculó que 18% de las compañías mexicanas congeló o pospuso estos aumentos a raíz de la crisis económica que dejó el Covid-19. 

“En México, entre 80 y 90% de las empresas otorgan incrementos salariales en los primeros meses del año” dijo en entrevista telefónica, Gabriel Chipoco, director de data en Willis Towers Watson. 

“Pero cuando llegó el Covid, alrededor de 18% de las empresas restantes que todavía podían congelar salarios lo hicieron, y otras los pospusieron para dar los aumentos más adelante en el año”, añadió. 

Esta es la razón por la cual México tiene una proporción de salarios congelados o pospuestos inferior a la media en América Latina.

De acuerdo con un estudio de Willis Towers Watson a 15,000 empresas en 132 países, en la región de América Latina, un tercio de las compañías detuvieron los incrementos salariales. 

En México, el mercado laboral comienza a dar signos de recuperación, excepto en aquellas industrias relacionadas con restaurantes, alojamiento y transporte.

Reducen en México presupuesto para dar un aumento salarial

En México, las empresas tenían planeado aumentar los salarios 5% en promedio antes de la pandemia de Covid-19. Pero después de la crisis sanitaria, este monto disminuyó 0.3 puntos porcentuales, de acuerdo con el sondeo de Willis Towers Watson. 

“Lo primero que han hecho las empresas además de implementar esquemas de home office y mandar a todo el mundo a sus casas fue contener costos”, dijo Chipoco. “Y esta reducción de costos tuvo implicaciones en los salarios.”

El experto indicó que el optimismo de las empresas se ha reducido por el entorno económico y aunque las compañías consultadas aseguran que volverán a ofrecer un aumento de 5% en 2021, la realidad es que este número se revisará a la baja hacia finales de 2020. 

“Este 5% se basa en lo que tenían presupuestado desde hace tiempo, antes de la pandemia. Lo cierto es que muchos de los presupuestos todavía no están autorizados y las empresas tampoco dimensionado correctamente el impacto económico para este año”, añadió. 

En la opinión del especialista, en un entorno optimista, las empresas ajustarán a la baja hasta un punto porcentual el incremento salarial de 2021, el cual podría revisarse de 5% a 4%.

Empresas ajustarán salarios en una nueva dinámica laboral

Las empresas tendrán que comenzar a ajustar salarios conforme a una nueva realidad en la cual la estructura convencional ha quedado modificada sustancialmente, advirtió Gabriel Chipoco, director de data de Willis Towers Watson,

Con una mayor proporción de personas trabajando a distancia, estas estructuras han tenido que cambiar, y por lo tanto la remuneración de los empleados. 

“En la medida que lo vayamos identificando, ya no se pagará por el puesto per se, sino por las habilidades del individuo y las que pueden adquirir en un futuro”, indicó. 

Precisó que en México este modelo aún no se implementa por completo, pero aseguró que los incrementos salariales tendrán que ajustarse a esta nueva realidad. 

Los pagos tendrán que diferenciarse aún entre puestos de una misma jerarquía, según la habilidad y competencia de cada empleado como una estrategia que permita a las compañías adaptarse a una nueva forma de trabajo.

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