- Dan Healey, jefe de recursos humanos en SAP, explica que los candidatos que deseen un puesto dentro de la empresa deben conocerla.
- También recomienda experimentar lo que hace SAP y adoptar el “cloud mindset”.
- Él brinda estos y más consejos a la reportera Robin Madell.
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En SAP, estamos en la intersección de personas, procesos y tecnología, así ha sido desde el día en que cinco colegas se unieron para fundar la empresa en 1972. Somos la mayor empresa de software no estadounidense y la tercera compañía de software más grande del mundo que cotiza en la bolsa, y estamos honrando nuestro patrimonio de innovación enfocándonos en ser el proveedor de servicios en la nube más grande del mundo para 2025.
La verdad es, que no sobreviviríamos si no nos hiciéramos cargo de cultivar y fomentar la innovación continua. Somos y siempre hemos sido estudiantes del cómo y por qué funcionan las empresas y cómo podemos contribuir a que funcionen mejor, y nuestra cultura pretende reflejar eso.
Tampoco es que seamos solo nosotros hablando de nuestra gran cultura, SAP ha sido reconocida por un gran número de premios para nuestros empleados en países y regiones de todo el mundo. Compruébalo y verás por qué SAP es un gran lugar para trabajar, ya sea que recién estés ingresando a la fuerza laboral o tengas experiencia.
Fíjate en nuestro CEO, Christian Klein, quien hace dos décadas comenzó en SAP como estudiante, y ahora dirige toda la empresa. ¿Cómo puedes seguir sus pasos? Bueno, parafraseando, un gran viaje comienza con un solo paso. Entonces, como líder global de recursos humanos en SAP, me gustaría compartir algunas ideas para los candidatos que desean destacarse en el proceso de aplicación.
Estos son los cinco pasos para obtener el puesto de tus sueños en SAP.
1. Conócenos, eso significa decir nuestro nombre correctamente
Empieza por esto: se pronuncia «S-A-P», no «Sap». (No creerías la cantidad de veces que esto sale a relucir).
Luego, piensa en esto: Lo sepas o no, es probable que el software de SAP ya esté cerca de ti, de hecho, casi el 80% de los ingresos por transacciones en el mundo pasan por un sistema SAP, así que, haz tu investigación. Trabajamos con empresas líderes en la industria como la NBA, Revlon y Moderna, por lo que es muy probable que tu actual empleador utilice o se haya planteado utilizar soluciones SAP.
Conoce todo lo que hacemos en el campo del software en la nube, desde nuestra configuración inicial del mercado de ERP [enterprise resource planning, por sus siglas en inglés] el cual deberías conocer, hasta nuestra expansión en el ámbito de la analítica, las soluciones móviles y la sostenibilidad. Conocer todo no es un requisito, pero saber lo que hacemos y por qué lo hacemos, sin duda te dará una ventaja en el proceso de la entrevista, porque así, lograrás posicionarte a ti mismo y a tu experiencia de manera que puedas demostrar por qué encajas en la familia SAP.
2. No solo investigues lo que hacemos, experiméntalo
Los mejores embajadores de SAP son sus empleados, y afortunadamente para los potenciales candidatos, existe una amplia oportunidad de relacionarse con ellos, ya que contamos con más de 100,000 empleados en todo el mundo. Visita nuestros canales sociales en LifeAtSAP y mantente atento a nuestros eventos especiales de atracción de talento, donde puedes interactuar directamente con nosotros.
Si acabas de graduarte, echa un vistazo más de cerca a nuestro programa SAP IMPACT, o nuestra SAP Academy for Sales , donde puedes aprender un conjunto de habilidades únicas que te prepararán para el futuro. Tal vez te encuentres en las primeras etapas de tu carrera profesional y te interese el programa SAP Young Professionals o la iniciativa SAP Career Starters .
Es muy sencillo, la mejor forma de saber si te gustaría trabajar en SAP es conocer lo que hacemos a través de las personas que lo hacen.
3. Adopta el “cloud mindset”
SAP está a la vanguardia de las soluciones tecnológicas en la nube. ¿Quieres destacar entre los demás?, adopta y demuestra tu mentalidad «cloud-first».
No se trata solo de comprender las maneras en que la tecnología puede influir en las renovaciones de la nube, la venta cruzada y el compromiso de los clientes; se trata de comprender las maneras en que los clientes ven y adoptan la nube en su negocio, lo que conduce a ciclos de planificación más cortos, mayor agilidad, procesos simplificados y mucho más.
Nuestra misión principal se centra en mejorar la vida de las personas, ayudando a las empresas, y al mundo, a funcionar mejor. La nube es parte integral de esa misión. La pasión por el «cloud-first mindset» te hará destacar durante la entrevista. Sumarás puntos extra si estás al tanto de cómo y por qué más empresas están adoptando servicios SAP, como RISE con SAP, para adoptar la nube.
4. Haz networking
Quizá no sea un consejo completamente original para los aspirantes, pero es el más importante que podría aportar: Network, como loco.
El networking siempre te dará una ventaja. Hoy en día, es comprensible que muchos se sientan frustrados por la percepción de vacío que brindan las páginas para solicitar empleo, donde la carta de presentación y el curriculum vitae son enviados y nunca se vuelve a saber de ellos. Pero ese silencio únicamente predomina si no tienes una conexión con la empresa.
Busca compañeros de clase, ponte en contacto con gente en LinkedIn y asiste a los eventos mencionados para conocer mejor la empresa y su funcionamiento. Esa es la única manera de construir un camino sólido hacia el éxito, con una red que se construye para perdurar. No hay nada que supere al networking.
5. Si solo cumples con 80% de los requisitos para el puesto, aplica
Los requerimientos para el trabajo pueden parecer intimidantes. Los empleadores saben exactamente lo que quieren en un empleado. Pero tal vez nadie te haya dicho esto: no es necesario que cumplas con todos los requisitos al pie de la letra.
Mi consejo es que, incluso si solo cumples con 80% de las habilidades descritas para el puesto, apliques de todas maneras. Siempre hay flexibilidad en ciertas áreas para el candidato que encaja a la perfección.
Esto puede ser especialmente cierto en una organización de gran alcance como SAP que opera en más de 30 sectores diferentes. Si tienes experiencia trabajando para una empresa de ciencias de la vida, por ejemplo, es probable que la experiencia y el conocimiento de la industria te preparen bastante bien para poder ayudar a este tipo de empresas a transformarse con las soluciones en la nube de SAP. Las habilidades faltantes pueden desarrollarse más adelante.
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