- Jolene Cramer es directora senior de marketing en Limeade y coautora de "Take Care", un libro para padres que trabajan y sus hijos sobre la importancia del cuidado en el lugar de trabajo.
- Después de un embarazo difícil y dar a luz a gemelos, Cramer dice que se sintió abrumada, distraída y agotada por las altas exigencias de su trabajo y su vida familiar.
- Para equilibrar mejor ambos compromisos, habló con su jefe sobre cómo ajustar su horario de trabajo y de oficina para que sea más flexible.
- Cramer dice que es importante saber lo que quieres antes de comenzar la conversación con tu gerente, estar dispuesto a negociar y formular tu pregunta con un resultado beneficioso para ti y la empresa.
Hace cinco años, volví a la oficina después de tener a mis hijas gemelas. De regreso a un trabajo que amaba, en una compañía increíble, con compañeros a los que respetaba y apreciaba. Yo era directora con dos bebés recién nacidos sanos en casa. Carrera, maternidad, matrimonio, lo tenía todo. O eso pensé.
Seis meses después de un embarazo muy difícil de gemelos, mi cuerpo no siguió órdenes simples. Dormir toda la noche era un sueño lejano. Mi esposo y yo estábamos abrumados e infelices el uno con el otro, y el resentimiento aumentaba. Estaba en todos lados pero en ninguna parte, incapaz de estar completamente presente en casa o en el trabajo debido a la ansiedad y el estrés. Un sábado por la noche, en el supermercado, alrededor de la medianoche, me di cuenta: no puedo hacer esto.
Entonces, reuní el coraje para discutirlo con mi jefe. Había trabajado en la empresa durante 10 años; tenía éxito y era muy respetada. Estaba lista y dispuesta a cambiar mi capital de sudor por flexibilidad.
Los padres y cuidadores que trabajan se encuentran bajo una presión sin precedentes.
Estados Unidos podría estar al borde de una crisis de salud mental; con la mitad de la población informando que la crisis del coronavirus está dañando su salud mental. Covid-19 está agregando más pelotas para hacer malabares que nunca, cada una reemplazando los sistemas de soporte anteriores y requiriendo experiencia y conocimientos que tal vez necesitemos aprender sobre la marcha. Los padres que trabajan han tenido que convertirse en maestros, consejeros de campamento, expertos en artesanía, animadores, gerentes, profesionales en activo, chef, terapeuta y conserje, todo a la vez.
La flexibilidad y la empatía son primordiales cuando se trata de apoyar a los padres que trabajan y mantenerlos comprometidos y preparados. Quizás mi historia de la revelación (o mejor dicho, el colapso) del pasillo de una tienda de comestibles y la búsqueda de esa flexibilidad también puedan ayudar a otros, especialmente este otoño, cuando lo que está en juego nunca ha sido tan grande.
Entonces, aquí hay algunos consejos, basados en mi propia experiencia sobre cómo preparar el escenario para un horario de trabajo flexible.
1. Conócete a ti mismo
Examina tu horario y tus necesidades y determina qué apoyará mejor tu bienestar. Para mí, quería más tiempo en casa, con menos tiempo en los desplazamientos. Quería poder estar presente en la vida de mis niñas de una manera más significativa y al mismo tiempo mantener mi carrera. Esta fue la raíz de mi solicitud.
2. Sé claro con tu pregunta
No hagas que tu equipo de administración adivine lo que estás pidiendo. Solicita claramente la flexibilidad que necesitas, basándose en lo anterior. ¿Estás comenzando a trabajar todos los días a las 10 am? ¿El es viernes libre? ¿Está trabajando desde casa varios días a la semana? Expresa muy claramente tu solicitud, idealmente en persona o por teléfono y luego por escrito, a través de un correo electrónico.
3. Debes prepararte para negociar
Estaba dispuesta a cambiar el salario por flexibilidad. Estoy segura de que no todo el mundo haría esto, pero quería un horario fijo con horas reducidas; no solo una reasignación de esas horas. Entonces, cuando mi gerente expresó su apoyo a un horario en el que estaba en la oficina de martes a jueves y de lunes a viernes, estaba abierta a que me pagaran menos. Estaba oficialmente en un horario flexible y me pagaban una parte de mi salario anterior.
4. Encuentra el ganar / ganar
Comprende cuáles son tus objetivos y, también, comprende los objetivos de tu empresa. Si puedes enmarcar tu pregunta para asegurarte de que todos obtengan lo que quieren, es más probable que termines con una nota positiva.
5. Decidir un programa para revisar e informar
Esto es muy importante. No asumas que esto es para siempre y que funcionará perfectamente. Solicita un horario más flexible para un periodo establecido (tres meses es realista), y luego prepárate para reevaluar cómo fue en ese momento y ajustar en consecuencia.
Ha pasado el tiempo y ahora trabajo para Limeade, una empresa de software de experiencia para empleados. Todavía trabajo en un horario flexible de cuatro días a la semana, aunque algunas semanas están más cerca del tiempo completo y otras un poco menos.
Tener un horario flexible significa que podría asistir al preescolar cooperativo, pasar los viernes por la tarde con mis padres y mis hijos juntos y emprender largas aventuras de fin de semana con mi familia.
Ten en cuenta que no trabajar el típico lunes a viernes puede generar estrés y ansiedad cuando tienes que rechazar la reunión que no desea rechazar, si tienes que salir temprano de una reunión porque tu niñera se va, o no levantar la mano para un proyecto porque sabía que no tendría el ancho de banda.
Pero para mí, ha valido la pena cada segundo. Hoy puedo equilibrar mi vida con un horario de trabajo flexible.
Cuando los empleadores permiten una opción de horario flexible, muestran que su organización se preocupa, especialmente por los padres que trabajan y que intentan mantener todas esas bolas en el aire durante este periodo de pandemia. Este gesto no solo generará confianza entre un jefe y un trabajador, sino que también inspirará a los empleados a hacer su mejor trabajo.
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