- Rupal Shah Hollenbeck, ex vicepresidente senior y CMO de Oracle, ahora forma parte del directorio de Check Point Software Technologies.
- Ella consiguió el lugar después de crear un "perfil de junta", que es similar a un currículum o una carta de presentación.
- Uno de sus consejos es concentrarse en un valor fuerte que puedes aportar y que sea respaldado con pruebas.
Cuando Rupal Shah Hollenbeck, ex vicepresidente senior y director de marketing de Oracle, comenzó a buscar un puesto en una junta hace 18 meses, hizo lo que hacen la mayoría de los candidatos primerizos: envió su currículum a los reclutadores y contactos directivos.
Pero en lugar de recibir ofertas, Hollenbeck dijo que le dijeron que su currículum era «unidimensional» y la animaron a enviar un «perfil de junta».
Un perfil de junta, al igual que un currículum vitae o una carta de presentación, es un documento de una página que destaca las experiencias profesionales específicas, los logros y las habilidades que muestran el valor único que un candidato aportaría a una junta. Demuestra que es un líder intelectual en su industria y que puede pensar más allá de su trabajo diario operativo, dijo a Insider Shannon Gordon, directora ejecutiva de theBoardlist, un grupo que conecta a mujeres altamente calificadas y a profesionales pertenecientes a minorías con oportunidades para servir en juntas directivas de empresas públicas y privadas.
La mayoría de las juntas ocupan puestos vacantes con personas que conocen a través de sus redes personales, agregó Gordon, pero con muchos presionando para encontrar candidatos más diversos, un perfil de junta sólido puede ayudar a una empresa a descifrar fácilmente si un candidato desconocido es adecuado para el puesto.
Así consiguió su nuevo puesto en Check Point Software Technologies
En su puesto en Oracle, Hollenbeck solía trabajar con la junta, por lo que comprendía y apreciaba la relación entre ellos y la dirección y el papel único que desempeñan las juntas en la construcción y el apoyo de la estrategia de una empresa.
La elaboración de un perfil de junta finalmente valió la pena para Hollenbeck: ahora forma parte de la junta de Check Point Software Technologies, un proveedor de seguridad de red que cotiza en la bolsa valorada en 16,000 millones, con ingresos anuales promedio de 2,000 millones.
Hollenbeck explicó a Insider el proceso de redacción de un perfil y lo que funcionó para llamar la atención.
Ella eligió un valor agregado fuerte – impulsar el crecimiento – y lo respaldó con evidencia
En lugar de cubrir todo lo que ha hecho en sus 25 años de carrera, Hollenback resumió su experiencia en un tema común; ayudar a las empresas a crecer, generar ingresos y llegar a sus clientes en nuevos mercados.
En lugar de proporcionar muchos detalles sobre cada función operativa, el perfil de junta de Hollenbeck solo se centra en las credenciales que interesarían al tipo de junta en la que espera trabajar. Por ejemplo, aunque Hollenbeck ha recibido muchos premios y reconocimientos por su trabajo a lo largo de los años, solo menciona algunos.
«Un ejemplo es el internet de las cosas (IoT)», dijo Hollenbeck. «He recibido algunos reconocimientos en este espacio; pero no menciono esto a menos que la familiaridad con IoT sea un requisito de esa junta o sea una empresa relacionada con este rubro.
Para respaldar su capacidad de hacer crecer las organizaciones, mencionó que ha vivido fuera de los Estados Unidos, incluso viviendo en China y Singapur durante 15 años; también que abrió nuevas oficinas en el extranjero y participó en discusiones relacionadas con cada parte del recorrido del cliente.
Destacó una pasión profesional fuera de sus roles
Habiendo determinado que le apasiona más el avance de las mujeres en el lugar de trabajo, Hollenbeck se propuso postularse para las juntas directivas que valoraran esta calidad.
Mientras tanto, destacó en su perfil de junta su experiencia como miembro fundadora de Neythri; se trata de una organización sin fines de lucro enfocada en fomentar, involucrar y promover una comunidad global de mujeres profesionales del sur de Asia, así como varios cursos de liderazgo de mujeres que imparte.
«Si bien puede elegir todos estos elementos de mi currículum, no se destacan como intencionales», dijo Hollenbeck. «El perfil de junta los hizo más intencionales al resaltar mi historial comprobado, explicar lo que hago ahora e identificar los puntos que me apasionan».
Gordon sugirió que otros candidatos a la junta que buscan emular a Hollenbeck se concentren en tareas que han completado repetidamente a lo largo de su carrera y que pueden respaldarse con métricas, como el crecimiento de los ingresos o la cantidad de usuarios.
Otras cosas a destacar en el perfil de junta
El impacto que es menos medible también es algo importante a destacar. Por ejemplo, quizás hayas llevado a tres empresas a través de una adquisición o equipos integrados en las últimas cuatro empresas en las que trabajaste. Hollenback mencionó en su perfil de junta cómo ha dirigido equipos «multifuncionales» en ventas, marketing, desarrollo comercial y operaciones.
Ahora que Hollenbeck ha sido nombrada para un consejo público y está buscando un puesto en un consejo privado; además, planea modificar su perfil para reflejar el tipo de empresa que espera asesorar.
Desea colaborar con compañías que busquen expandir sus operaciones globales y que se centren en la biotecnología, sostenibilidad o energía limpia y el clima.
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