- Antes de ganar siete Super Bowls, Tom Brady necesitaba un plan de respaldo: un currículum corporativo.
- Hablamos con expertos sobre el currículum de Brady y cómo se podría mejorar
- Las expectativas para los currículums son más altas que nunca, según el experto de TopResume.
Después de siete victorias en el Super Bowl, Tom Brady no necesita un currículum para mostrar sus logros profesionales, pero hace más de dos décadas, sí tuvo que hacerlo.
Antes de que el mariscal de campo fuera reclutado en 2000, no estaba tan seguro de que tuviera un futuro en el futbol, por lo que como todo recién egresado de la universidad, hizo un currículum.
En 2014, Brady compartió una foto de su currículum después de la universidad con sus 2.4 millones de fanáticos de Facebook. La leyenda decía: «¡Encontré mi antiguo currículum! Realmente pensé que iba a necesitar esto después de la quinta ronda. #Tbt».
Afortunadamente, el graduado de la Universidad de Michigan fue finalmente seleccionado en la sexta ronda del draft de la NFL de 2000 y se convirtió en una superestrella de la NFL.
Insider pidió a los expertos en redacción de currículums que opinaran sobre el currículum de Brady. Los expertos dijeron que Brady hizo algunas cosas bien en el documento, pero que definitivamente otras áreas podrían mejorar.
«El esqueleto del currículum de Tom (empleadores anteriores, fechas de empleo, información de contacto, educación) son buenos», dijo a Insider Tina Nicolai, redactora ejecutiva de currículums, entrenadora de carreras y fundadora de Résumé Writers ‘Ink.
«Un área en la que Tom podría expandirse es agregar métricas que muestren sus logros. Competir en el mercado laboral actual requiere medición para contar historias de éxito», dijo.
Amanda Augustine, experta en carreras de TopResume, está de acuerdo en que el contenido principal «no es malo». Sin embargo, dice que le faltan algunas secciones específicas, incluida una sección de «competencias básicas y habilidades técnicas».
Los solicitantes de empleo deben enfatizar sus habilidades
La experta de TopResume dijo que, en un mundo posterior a una pandemia, los empleadores buscan habilidades específicas, en particular flexibilidad, resolución de problemas y trabajo en equipo, características que Brady demostró como mariscal de campo.
«Si Brady se estuviera graduando hoy y se estuviera preparando para una búsqueda de trabajo, lo instaría a buscar oportunidades para demostrar estas habilidades a lo largo de su currículum: en su resumen profesional, experiencia laboral y al detallar sus logros en el equipo de fútbol«, dijo Augustine a Insider.
Brady también podría agregar información más relevante y evitar abrumar al lector redactando su currículum en dos páginas, según Augustine.
«Atrás quedaron los días en los que los candidatos principiantes tenían que ceñirse a un currículum de una página», dijo Augustine. «De hecho, un estudio de 2018 encontró que los reclutadores tienen 2 o 3 veces más probabilidades de preferir currículos de dos páginas a currículums de una página, independientemente del nivel de trabajo del candidato».
Ambos expertos también coinciden en que Brady necesita simplificar el encabezado del documento. Nicolai dice que al eliminar las líneas de dirección, podría ahorrar hasta cuatro líneas.
«El currículum ‘bienes raíces’ es un bien escaso, particularmente en la apertura», dijo Nicolai.
Un currículum vítae adecuado se ha vuelto cada vez más importante
El nombre de Brady en la parte superior del currículum también podría usar algo de brillo, según Nicolai. Ella sugiere que agregue algo de color o una fuente diferente para ayudar a que su nombre se destaque más entre los reclutadores.
«Quiénes somos y cómo nos mostramos en el papel, empezando con nuestro nombre, es el inicio de hacer una conexión básica», dijo Nicolai a Insider. «Si Tom tuviera que rehacer su currículum hoy, sugeriría cambiar la marca y personalizar su ‘marca personal'».
Ambos expertos coinciden en que a medida que el mercado laboral se ha vuelto cada vez más competitivo, los estándares del currículum se han elevado desde que Brady hizo su currículum corporativo.
«Este estilo de currículum fue muy popular en la década de 1990, cuando los trabajos eran abundantes y los reclutadores y los líderes de contratación tenían más mano de obra y tiempo para leer los currículums», dice Nicolai. «Pero si esto se usara hoy, en 2021, Tom probablemente terminaría con su currículum en la parte inferior de la pila».
Si Brady se graduara hoy, Augustine dijo que debería buscar enfatizar su experiencia y adaptabilidad cuando se trata de trabajar de forma remota, también.
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